Mon CE veut demander à l'agent d'accueil, personnel de la CT, de participer aux astreintes par roulement avec nous, j'ai fouillé le site gestionnaire03 mais je n'ai pas trouvé de base règlementaire générale .

Apparemment chaque CT fixe le cadre légal pour ce genre de situation, quelqu'un a-t-il des infos la dessus
Merci d'avance.

Le mieux est encore de demander à ta CT (son employeur).

BUBU a écrit:

Le mieux est encore de demander à ta CT (son employeur).

Effectivement, si je n'ai pas de texte "officiel" je me tournerai vers la CT, mon problème vient du fait qu'elle n'est pas très au fait des droits et obligations de ses propres personnels et elle met bien longtemps à répondre.

Pareil, voir avec ta CT.
La mienne m'a répondu qu'ils maintenaient la base règlementaire de leur ancien statut, à savoir 1730 heures au lieu de 1607 et donc pas d'astreintes puisque le volume horaire annuel est déjà supérieur.
Par ailleurs, à la différence de l'OP, l'obligation à une présence le week end ne figure pas dans le document du CG comme élement justifiant l'octroi d'une NAS au personnel d'accueil.

Pacolutece a écrit:

Pareil, voir avec ta CT.
La mienne m'a répondu qu'ils maintenaient la base règlementaire de leur ancien statut, à savoir 1730 heures au lieu de 1607 et donc pas d'astreintes puisque le volume horaire annuel est déjà supérieur.
Par ailleurs, à la différence de l'OP, l'obligation à une présence le week end ne figure pas dans le document du CG comme élement justifiant l'octroi d'une NAS au personnel d'accueil.

OK, merci je vais donc me rensigner auprès de ma CT en croisant les doigts pour qu'ils aient une réponse à me donner.

Et puis pas inutile de rappeler à la CT qu'il s'agit de leurs bâtiments et qu'après tout, en tant que personnel de l'Etat, nous n'avons qu'une astreinte administrative. Le reste peut ne plus être notre problème.

Mais ça risque d'être un peu polémique

Et vaut mieux être soutenu par son CE pour ce genre de discussion...

Poporc a écrit:

Et puis pas inutile de rappeler à la CT qu'il s'agit de leurs bâtiments et qu'après tout, en tant que personnel de l'Etat, nous n'avons qu'une astreinte administrative. Le reste peut ne plus être notre problème.

Mais ça risque d'être un peu polémique

Et vaut mieux être soutenu par son CE pour ce genre de discussion...

Gestio'nerfdeboeuf a écrit:

BUBU a écrit:

Le mieux est encore de demander à ta CT (son employeur).

Effectivement, si je n'ai pas de texte "officiel" je me tournerai vers la CT, mon problème vient du fait qu'elle n'est pas très au fait des droits et obligations de ses propres personnels et elle met bien longtemps à répondre.

IL suffit de lui demander un exemplaire de son règlement intérieur. Si silence gardé plus de deux moins après la demande, tu saisis la CADA.

Jean-Mic a écrit:

Gestio'nerfdeboeuf a écrit:

BUBU a écrit:

Le mieux est encore de demander à ta CT (son employeur).

Effectivement, si je n'ai pas de texte "officiel" je me tournerai vers la CT, mon problème vient du fait qu'elle n'est pas très au fait des droits et obligations de ses propres personnels et elle met bien longtemps à répondre.

IL suffit de lui demander un exemplaire de son règlement intérieur. Si silence gardé plus de deux moins après la demande, tu saisis la CADA.

Ca marche, merci, au moins je n'aurais pas trop l'air d'une cloche si mon CE me demande des nouvelles

Lorsque les TOS étaient ETAT, catégorie C, ils ne pouvaient faire d'astreinte. Qu'en est il désormais?

les invités ont la possibilité ,comme les autres, de lire les reponses aux précedents post avant de poser une question!