Bonjour à tous.
Toujours dans la série "le gestionnaire n'existe pas pour nos amis des CG", les entretiens-évaluation des agents doivent impérativement être faits par le principal (aucunement fait mention d'un quelconque gestionnaire dans la "notice" de nos chers financeurs).
Mon CE estime qu'il a mieux à faire et que c'est à moi de m'y coller.
Bien que d'accord, problème en vue en cas de contestation car très officiellement exclu du processus, si je fais ces entretiens, je ne vais certainement pas m'encombrer de politesse et d'hypocrisie pour certains, au risque de voir contester la procédure sinon sur le fond, au moins sur la forme.
Donc question : dois-je forcer le CE à se taper les entretiens et dénaturer la procédure puisque mon CE est bien gentil mais les agents, il ne les connait pas ?
Merci de votre aide.

Le mieux serait peut-être de faire avec lui une réunion de préparation où tu lui expliquerais quelle est la valeur porfessionnelle de chaque agent. Il conduit les entretiens et nouvelle réunion pour voir si vous êtes d'accord sur les compte-rendus à envoyer.

Simple avis.

Et il en pense quoi, lui, ton CE, de ce risque de vice de forme ? Il est prêt à le prendre ?
Si oui, retour à la case Jean-Mic : le chef est le chef, s'il décide, on exécute. Pas besoin d'avoir plus d'états d'âme.
D'ailleurs, il peut sans doute contourner le problème en te déléguant sa signature pour ces entretiens (document écrit, ça va de soi). Le texte du CG n'exclut pas expressément une telle délégation, si ?

Effectivement, la remarque d'Hippos est frappée au coin du bon sens. Le chef, c'est le chef.

Peut-être faudrait-il demander à la CT ce qu'elle en pense. C'est peut-être simplement la circulaire qui a été faite à la va-vite.