le CG me demande de lui faire un courrier concernant un agent qui a toujours refusé d'assurer le service du soir à la cantine. Cet agent a été reçu par le principal et moi même de nombreuses fois parfois à sa demande, nous avons parlé nécessité du service etc. L'année dernière, nous avons amené la chose en douceur, un soir une semaine sur trois, résultat arrêt maladie . Cette année, il devait faire le lundi soir, arrêt maladie depuis septembre. Impossible de trouver un terrain d'entente avec cette personne, qui ne veut ni travailler avant 7h30, ni après 17h et qui ne veut surtout pas de coupure.

J'ai alerté le CG à plusieurs reprises, et là après 7 mois d'absence il se bouge et je manque de billes ! car nous n'avons pas d'écrit, refus toujours oral lors des entretiens. De plus le CG m'a bien précisé qu'il ne fallait surtout pas évoquer les arrêts maladie alors qu'il est évident que l'agent fait pression avec. Comment rédiger ce rapport ?

t'as pensé à remplacer l'ordi de ton avatar par ton agent

bonne idée mais mon bureau est au rez de chaussée et mon agent malin comme il est, me collerait un accident du travail et un peu d'invalidité...

1- rédiger un rapport signé du ce expliquant et attestant les demandes orales de l'établissement et les refus oraux de l'agent (devant témoin en la personne du gestionnaire) : le cg ne va tout de même pas traiter le CE de menteur !!!!!!!
2- insister dans ce rapport que l'organisation du service est rendue difficile par le taux d'absentéisme sans citer de nom mais en précisant les périodes (qui correspondront avec les absence de cet agent)
3- dès son retour refaire auprès de cet agent des demandes écrites et non plus orales.

merci speedy, qui ne tente rien...

moi je trouvais que ma méthode était meilleure......

Je me permets d'ajouter un 4- :

4- si les 3 premiers paragraphes ne donnent rien, passer à la méthode BOZINCHU

c'est vrai c'est la meilleure mais vraiment en dernier recours !

La méthode corse

malheureusement pour vous, il n'y a aucune faute. L'agent joue finement, et le CG ne pourra rien faire.

Si le CG le sanctionne, l'agent va au TA et la sanction est tout de suite annulée. On ne peut pas sanctionner sans faute, et des arrêts maladie, même de complaisance ou de nuisance, ne sont pas fautifs. Sauf à ce que vous apportiez la preuve qu'il y a mauvaise foi.

naolin a écrit:

malheureusement pour vous, il n'y a aucune faute. L'agent joue finement, et le CG ne pourra rien faire.

Si le CG le sanctionne, l'agent va au TA et la sanction est tout de suite annulée. On ne peut pas sanctionner sans faute, et des arrêts maladie, même de complaisance ou de nuisance, ne sont pas fautifs. Sauf à ce que vous apportiez la preuve qu'il y a mauvaise foi.

Si l'agent refuse d'exécuter un service du soir prévu à son emploi du temps, il y a bien faute. Concernant les arrêts maladie un contrôle de l'agent à son domicile par un médecin agréé peut s'avérer utile.

le CG va effectivement faire contrôler cet agent, de toutes façons il me semble qu'au delà de 6 mois de CMO la personne est convoquée devant le comité médical départemental.

Le courrier est parti, j'ai essayé d'être le plus précis possible, en expliquant bien toutes les solutions que nous avions proposées et les refus de l'agent. Je me fiche que cette personne soit contrôlée ou pas, par contre je refuse qu'elle bénéficie du même avancement que ses collègues, mieux notés, qui ont les mêmes contraintres qu'elle et qui assurent malgré les absences. Visiblement le CG est d'accord avec moi, puisqu'il me demande des faits précis.

En tout cas, je vous remercie pour vos conseils et je garde en stock la méthode corse !