Quelle est votre politique en matière de rattrapage par les agents d'absences momentanées dans la journée (pour rdv médicaux par exemple) ?

Certains agents ont parfois des rdv impératifs qu'ils ne peuvent pas prendre en dehors des heures de service. Il m'arrive de signer l'autorisation d'absence et de ne pas faire rattraper les heures, pour des examens médicaux liés à des maladies graves par exemple...

Comment faites-vous?
Merci.

Pareil que toi.

idem tant qu'il n'y a pas d'abus

quand on connait bien son monde, on fait la différence

je pars en CA, mon dernier budget....

pareil que les autres !

mouton de panurge

Quand c'est une absence pour raison médicale (RDV médecin, analyses, ...) on demande un certificat et on ne fait pas rattrapper. Par contre, pour le reste, tout est "rattrappable". Je le précise en début d'année en leur demadant de s'en souvenir lorsqu'il y a des besoins.

Mais souvent ... ils oublient trés vite qu'ils me doivent deux ou trois jours de convenances personnelles. Ce n'est pas un jugement de valeur sur les agents, c'est la nature humaine qui veut ça .
Et c'est quand même du boulot pour suivre les "comptes temps" des personnes.

J'avoue que je ne suis pas souvent à jour

Absent a écrit:

Quelle est votre politique en matière d'absences momentanées Merci.

Euh , moi, j'ai bien de temps en temps des '"absences momentanées"...mais elles se rattrapent pas ...Dans le meilleur des cas, elles se soignent

C'était juste pour rire...j'en ai besoin ce matin

si c'est pour faire l'aller retour au labo d'analyse (10min) pas de rattrapage avec toujours un petit mot écrit. Le reste c'est demande d'autorisation systématique ne serait ce que pour couvrir l'agent et rattrapage. Cela ne pose de problème qu'aux moins émérites comme quoi une bonne règle valable pour tous sans exception est la meilleur des règles dussiez-vous passez pour un sa...d. Maintenant j'ai toujours autorisé. Pareil pour les enterrements et dans le coin j'ai l'impression qu'ils ont une passion pour cela. En contre partie quand il y a besoin du coup de main supplémentaire ils sont là. Je suis pour la souplesse mais elle doit fonctionner dans les deux sens

Avec moi:

- pas de compte-temps pour les agents.
- pas de gestion de ces comptes-temps.
- pas de demande d'autorisation d'absence.
- pas d'écrit non plus.

De toute façon, si je le faisais, je serais désavoué dans la journée par mon CE...

Alors, les agents partent ou s'absentent, j'ai rien vu, j'ai rien entendu...

Je sais, c'est dommage d'en arriver là mais j'ai autre chose à faire que de les fliquer...

Surtout pour avoir tort après de l'avoir fait...Merci les CE!

Demande d'autorisation d'absence pour raison médicale, pas de récupération (mais on voit vite les habitués et les autres).

Certains me demandent systématiquement si ils doivent récupérer, d'autres prennent ces absences pour des dus, je dois avouer que parlfois je me sens un peu seul et écoeuré par le toupet d'une minorité

Axos a écrit:

Alors, les agents partent ou s'absentent, j'ai rien vu, j'ai rien entendu...

Je sais, c'est dommage d'en arriver là mais j'ai autre chose à faire que de les fliquer...

Axos a écrit:

Surtout pour avoir tort après de l'avoir fait...Merci les CE!

Faut mettre les choses au point au départ afin d'avoir une politique commune.

Perso, les autorisations d'absence non obligatoires doivent prévoir dès la demande les récupérations. Et comme par hasard, je n'en ai pas beaucoup et quand il y en a, elles sont tout à fait justifiées ... et rattrapées.

Je n'aime pas faire des cadeaux a priori (qui deviennent vite des avantages acquis, difficiles à remettre en cause), les cadeaux, c'est a posteriori s'ils sont mérités ...

C'est bien de tout prévoir dès le départ.
Je l'ai fait à mon arrivée dès la réunion de rentrée avec les agents, en invoquant que toutes les absences seraient rattrapables et que dès qu'ils sortent, au moins pour être couverts, ils doivent me faire signer une autorisation.
Les collègues jouent le jeu, je renacle parfois, mais en définitive je me rends compte que je suis incapable de leur demander de tout rattraper car globalement ils dépassent souvent le cadre de leur mission au bénéfice de l'établissement.
Du moment que le boulot - voire plus - est fait...

Je dirais : convenances personnelles, dans la limite de texte, ne sont pas à récupérer. Il faut voir la politique de votre CT EN MATIERE DE CONGES, SI ELLE A PRéVU QUELQUE CHOSE ?
Si le CE n'exige pas d'autorisations écrites en cas d'absences, c'est qu'il prend ses responsabilités en cas d'accidents ou autres.

Fréléonat a écrit:

Je n'aime pas faire des cadeaux a priori (qui deviennent vite des avantages acquis, difficiles à remettre en cause), les cadeaux, c'est a posteriori s'ils sont mérités ...

J'oserais même dire que l'un des exemples en la matière , c'est la confiance .
Tout simplement parce qu'elle ne se décrète pas, mais qu'elle se mérite .

Je suis lyrique, moi, aujourd"hui...l'effet "vendredi" , sans doute