Réductions d'ancienneté

Bonjour,

Est-ce que les réductions d'ancienneté existent encore, notamment après entretien d'évaluation

Non.

Bonjour,

Merci pour le retour.

Quelle est donc l'utilité de ces entretiens nous concernant désormais?

Juste pour la promotion de grade (tableau d'avancement) et de corps (liste d'aptitude).
Quand vous êtes AAE Hors classe, effectivement ça ne sert plus à rien

Dans le cadre d'un recrutement hors mouvement, certains employeurs peuvent demander les 2 ou 3 derniers comptes rendus d'évaluation. Si ceux-ci sont flatteurs, ils peuvent être utiles.

Totalement inutile....les CV, lettres de motivation, CR d'entretien... inutile côté employeurs.... évidemment un emballage brillant!

Qu'est-ce qui est utile alors?

Au pied du mur, pour évaluer et apprécier les compétences du candidat.

LFDG a écrit:

Dans le cadre d'un recrutement hors mouvement, certains employeurs peuvent demander les 2 ou 3 derniers comptes rendus d'évaluation. Si ceux-ci sont flatteurs, ils peuvent être utiles.

OLRIK a écrit:

Au pied du mur, pour évaluer et apprécier les compétences du candidat.

J'ai pas dû avoir de chance, ces derniers mois on ne m'a laissé m'approcher d'aucun mur alors que j'avais envoyé 45 candidatures sur des emplois fonctionnels, un peu partout dans la République. Faut dire que pour une bonne moitié des employeurs, j'en suis arrivé à franchement douter de leur réelle détermination à pourvoir le poste. Et pour les autres, mes seuls doutes porte sur l'étendue respective de leur incompétence ou de leur incorrection dans la formation de leur attitude à l'égard du candidat. Je me suis demandé avec constance comment les mêmes devaient procéder s'agissant d'un adjoint administratif, vu le peu de précautions qu'ils prenaient pour recruter un administrateur.

Et si tout simplement c'était pas forcément au pied du mur que l'on peut juger les énarques, ou quelqu' un qui se pique de leur emprunter un strapontin ?

Je préfère recentrer sur la question : à quoi servent les entretiens annuels d'évaluation entre un fonctionnaire et son supérieur hiérarchique ? J'ose espérer que celui qui pose cette question n'est pas gestionnaire lui-même. Pourquoi un compte-rendu d'entretien ? Parce qu'en droit administratif, ce qui n'est pas écrit n'existe pas. Si l'utilité d'une démarche administrative devait se mesurer à la seule possibilité qu'elle déclenche une augmentation de salaire pour le fonctionnaire, on n'aurait plus beaucoup de travail dans la semaine !