Bonjour,

Une de nos infirmières d'internat bénéficie d'une dérogation à l'obligation de loger. Néanmoins, pour lui permettre d'effectuer ses nuits d'astreinte, nous avons mis à sa disposition une chambre de garde dans l'infirmerie. Ce lieu était utilisé ainsi par le passé, mais les infirmières précédentes étant toutes logées, la chambre de garde ne servait plus.
Entre temps, la centrale SSI de l'infirmerie a été changée et l'infirmerie n'est désormais plus un "local à sommeil". En effet, les élèves malades ne peuvent plus y être amenés pour passer la nuit. Cela pose t-il problème en ce qui concerne la chambre de garde ?

Il me semble de les normes relatives aux "locaux à sommeil" s'adressent aux ERP, mais que l'infirmière relève du code du travail. J'ai bon, ou j'ai tout faux ???

Je vous remercie par avance de votre retour et vous souhaite une bonne reprise

Biki

Je pense que tu es très exactement au milieu du triangle des Bermudes...
Mais l'infirmière n'est pas censé dormir dans la chambre de gardes, mais seulement se reposer puisqu'elle est "de garde".
Donc logiquement, rien que ça, ça doit te couvrir.

Moi je trouve bonne la logique selon laquelle l'infirmière est une professionnelle connaissant les lieux et l'attitude à tenir en cas de problème, et ne relève pas du public non formé que protège le dispositif ERP.

Vu le flou, il serait peut etre plus sage de solliciter ton SDIS pour avoir un avis sur les mesures à mettre en oeuvre dans ce local et avoir le bon classement. Si on parle bien d'une astreinte et non d'une permanence, elle peut dormir et pas simplement se reposer.

Elle paie sa chambre l'infirmière bien sûr !