Bonjour

Affecté depuis 6 ans sur mon 1er poste de gestionnaire, nous avons toujours partagé l’astreinte « technique » d’été entre l’AM et moi pour des raisons de simplicité (moi juillet, lui aout).
J’entends par « technique » la communication de nos coordonnées à la collectivité en cas de pépin pendant les travaux (coupure, inondation etc). 
Je me dis que cette mission relève de l’AM mais lui ayant droit à des congés également, je prends toujours les astreintes technique de juillet.
Les CE et CEADJ n’étaient jamais inclus, et même en cas de changement de CE, cela n’a bien évidemment jamais été un sujet. 

Cependant pour cette prochaine année, j’aimerais partir au mois de juillet aussi je me demande si je suis légitime en demandant un roulement entre personnels logés (incluant donc CE et CEAdj) ce qui reviendrait donc à fusionner avec les astreintes de sécurité/alarme. 

Qu’en est t’il chez vous concernant ces astreintes ? 

Merci !

Il est plus qu'anormal que les astreintes techniques ne concernent pas les personnels de direction. dans tous les postes j,ai vu un partage équitable entre tous les membres de l'équipe de direction.

Cela étant rien n'interdit de partir loin pour autant. J'ai vu des CE faire 300 bornes pour un problème grave au bahut en août.

volcan a écrit:

Cela étant rien n'interdit de partir loin pour autant. J'ai vu des CE faire 300 bornes pour un problème grave au bahut en août.

Même si je suis parfaitement d'accord avec la partie supérieure du message de Volcan, j'interviens en complément sur la deuxième : la phrase de Volcan indique qu'il ne s'agit pas d'une astreinte telle que définie dans le Code de la fonction publique, mais bien davantage, le fait d'être joignable et, à terme, de pouvoir intervenir.

Rien ne vous empêche pendant ce temps d'être sur le sable : il faudra juste avoir le portable et les clés de la bagnole dans le sac de plage.

J'ai vécu les deux situations : celle où le chef d'établissement et tous les logés étaient impliqués à peu près à la même échelle, et celle où le chef d'établissement n'en avait rien à faire du tout des (je cite) "khonneries de la région"... et où je me cognais tout toute seule.

L'année dernière, ça a été le pompon. Alors que je quittais le lycée uniquement deux semaines, j'ai failli dévisser le long d'une falaise en Savoie à cause d'un de ces appels à la noix. Donc, non, les astreintes techniques ne sont pas dues par un seul personnel, surtout s'il ne peut prendre ses congés annuels obligatoires. C'est juste un signe de mauvaise organisation de l'établissement.

À vrai dire des contraintes familiales « m’obligeraient » à décaler mon départ en juillet plutôt qu’en août et je ne compte pas répercuter ce changement sur l’AM. Et qui dit vacances dit pas possible d’intervenir en cas de besoin.

Donc suite à vos retours, je demanderais à partager ces missions qui nous revenaient jusqu’à présent. On insistait pas non plus car de toute façon l’appel du type « y’a plus d’électricité, je fais quoi ? » arrivera quand même sur nos téléphones 

Et puis je vais arrêter de m’infliger une charge mentale qui finalement ne m’incombe pas  

Merci beaucoup en tout cas pour vos réponses !

Les "astreintes" d'été n'en sont pas vraiment, ce qu'on nous demande, c'est de pouvoir gérer les éventuels pépins susceptibles de se produire pendant la période de fermeture (incendie, fuite d'eau, intrusion...).

On ne précise pas qui doit être joignable mais imposer cette contrainte à l'agent de maintenance (je ne me suis pas trompé sur le sigle AM?) me parait un peu limite car cette mission relève plutôt de l'encadrement.
Du coup, que le CE et son adjoint soient entièrement déchargés du problème me choque, nous sommes totalement dans leur sphère de responsabilité.

Me concernant, avec l'accord de la chef et des personnels concernés, j'ai transmis à la Région et au DASEN la liste des numéros des fonctionnaires de direction et d'encadrement administratif (tous catégorie A) dans l'ordre hiérarchique.

Mais il reste le problème de la question posée par la Région: "qui peut fournir les clés en cas de besoin?"
Nous ne pouvons pas (faut pas pousser non plus!) imposer une présence tout l'été à des personnels du lycée en vacances.

J'ai personnellement été dérangé deux fois cet été (vers 2h30 du matin dans les deux cas), une fois par les pompiers car les sirènes du SSI se sont déclenchées et ils voulaient faire une levée de doute (ils n'ont pas été déçus, ils ont trouvés des ouvriers d'entreprise qui dormaient dans les locaux   ) et une fois par la société de télésurveillance du fait d'un déclenchement de l'alarme anti-intrusion.

J'ai pu gérer à distance (200km) à chaque fois mais il y a un côté aléatoire car je n'ai personne officiellement d'astreinte.

Je constate aussi, au fil des incidents, que je suis le premier, dans l'ordre hiérarchique descendant, à répondre au appels téléphoniques nocturnes!

Stoïk a écrit:

Je constate aussi, au fil des incidents, que je suis le premier, dans l'ordre hiérarchique descendant, à répondre au appels téléphoniques nocturnes!

Idem

Comme on dit souvent, il faut qu'une porte soit ouverte ou fermée.
Soit on considère qu'on est en congés et la question d'une pseudo astreinte "technique" (ça ne veut rien dire...) ne se pose pas, soit une astreinte avec obligation de résultat est instaurée et, dans ce cas, c'est assimilé à du service ,il n'y a plus de congés et on les effectue à un autre moment.

A ma prise de fonction  de gestionnaire, il y a 35 ans, le formateur M.Giovanni, nous conseillait de répondre aux chefs de tout bord: "pendant mes congés je fais du cabotage dans l'Atlantique Nord".
A l'époque, pas de mobile, et le Bi-Bop s'est généralisé à partir de 1991!