Bonjour,
J'ai été plusieurs fois sollicité sur des tuilages, la veille ou l'avant veille du début de la prise de poste d'un contractuel.
Légalement c'est hors des clous car le contrat n'a pas débuté.
Ceci dit n'y a t il pas un moyen pour répondre au besoin sans faire prendre de risque ni à l'agent ni à l'employeur en cas de pépin ?

Quel intérêt d'un tuilage ? Voilà. Je pose la problématique autrement.

Quand en pleine période d'inscription tu as la SAENES concernée qui part en congé maladie, une journée de tuilage n'est pas du luxe du tout.
Surtout avec nos métiers qui se spécialisent.
edit Et j'ajoute une problématique que tu connais, c'est sur la partie enseignement pro et technologique avec 6 filières, des BTS, de l'alternance, bref.
L'ATCT et le DDFPT seront en appui mais eux aussi sont un peu au taquet en ce moment.

Je suppose qu'il n'y a pas vraiment de solution du coup, j'ai l'impression.

Et si c'est une demande écrite de la personne, avec un OM de COSP à la clé ?