Bonjour
Dans le cadre d'une mobilité vers une nouvelle académie (rapprochement de conjoint), j'ai postulé sur un poste profilé pour lequel j'ai été retenu (seul candidat...).
Entre-temps un poste en administration universitaire a été publié sur la PEP ("Choisir le service public") qui correspondait davantage à mon profil, à mes envies et au rapprochement de conjoint.

J'ai aussi été retenu suite à l'entretien de recrutement.

Je compte faire un courrier de renoncement du poste profilé.

Est-il possible que le rectorat de ma nouvelle académie refuse ce renoncement et m'oblige à prendre le poste profilé?
Cordialement

Bonjour,
Je n'ai pas connaissance d'un texte sur lequel je pourrais me fonder me permettant de dire que c'est possible. En revanche, quelques éléments de réflexion :
Ton futur employeur n'est pas ton employeur actuel (ok j'enfonce une porte ouverte), donc théoriquement, il n'a pas son mot à dire. J'ai parfois vu des postes republiés et après renseignement ils l'étaient après un désistement car la personne avait obtenu un autre poste, donc ça reste en pratique possible. Enfin, imaginon que tu postules sur 5 postes en même temps et que tu sois retenue partout...là c'est juste une question de timing. En revanche si tu avais déjà pris ton poste il pourrait émettre un avis négatif....motivé.

En espérant que qqn puisse te répondre avec des arguments juridiques

Capitoul a écrit:

Bonjour,
Je n'ai pas connaissance d'un texte sur lequel je pourrais me fonder me permettant de dire que c'est possible. En revanche, quelques éléments de réflexion :
Ton futur employeur n'est pas ton employeur actuel (ok j'enfonce une porte ouverte), donc théoriquement, il n'a pas son mot à dire. J'ai parfois vu des postes republiés et après renseignement ils l'étaient après un désistement car la personne avait obtenu un autre poste, donc ça reste en pratique possible. Enfin, imaginon que tu postules sur 5 postes en même temps et que tu sois retenue partout...là c'est juste une question de timing. En revanche si tu avais déjà pris ton poste il pourrait émettre un avis négatif....motivé.

En espérant que qqn puisse te répondre avec des arguments juridiques

Merci Capitoul
effectivement ce n'est pas mon employeur actuel mais j'ai déjà un arrêté d'affectation pour septembre.
C'est le problème de la concurrence des modes de mobilité entre les mutations su PPr, PnPr et Choisirservicepublic...
J'ai juste une crainte que l'académie ayant émis l'arrêté d'affectation ne mette en avant une nécessité de service.
Bonne journée

Ça dépend aussi du délai entre le premier entretien de recrutement et celui du CROUS...

néthou a écrit:

Ça dépend aussi du délai entre le premier entretien de recrutement et celui du CROUS...

Bonjour Néthou
l'annonce est parue avant les résultats des entretiens PPr.
globalement entre la décision positive pour le PPr et l'entretien que j'ai réussi à avoir 1 mois.

C'est pas un peu long ?
Je suppose, bien évidemment, que tu as eu le résultat du premier entretien après avoir passé le second.

GM62 a écrit:

Capitoul a écrit:

Bonjour,
Je n'ai pas connaissance d'un texte sur lequel je pourrais me fonder me permettant de dire que c'est possible. En revanche, quelques éléments de réflexion :
Ton futur employeur n'est pas ton employeur actuel (ok j'enfonce une porte ouverte), donc théoriquement, il n'a pas son mot à dire. J'ai parfois vu des postes republiés et après renseignement ils l'étaient après un désistement car la personne avait obtenu un autre poste, donc ça reste en pratique possible. Enfin, imaginon que tu postules sur 5 postes en même temps et que tu sois retenue partout...là c'est juste une question de timing. En revanche si tu avais déjà pris ton poste il pourrait émettre un avis négatif....motivé.

En espérant que qqn puisse te répondre avec des arguments juridiques

Merci Capitoul
effectivement ce n'est pas mon employeur actuel mais j'ai déjà un arrêté d'affectation pour septembre.
C'est le problème de la concurrence des modes de mobilité entre les mutations su PPr, PnPr et Choisirservicepublic...
J'ai juste une crainte que l'académie ayant émis l'arrêté d'affectation ne mette en avant une nécessité de service.
Bonne journée

Il faut voir deux choses : la première la puissance de l'administration du poste souhaité vs celle qui t'as recruté en premier. La 2e pourrait convaincre la 1ère de te laisser aller où tu veux
la deuxième c'est que si tu joues franc jeu avec la 1ère et qu'ils ont le temps de se retourner, ils auront peut être le temps de recruter qqn (avec + de motivation que toi pour le poste ce qui leur sera bénéfique
et enfin qui ne tente rien n'a rien

Il est où le poste profilé? Par ce que si dans une zone qui m’intéresse je suis prêt à tout, même à changer d'identité