Contrat d'avenir : quel méthode pour déduire les congés payé

Bonjour à tous !

Concernant les contrats d'avenir, je dois 'rendre' les congés payés aux CAV.

Jusqu'a présent, je ne deduisait pas les 26h*5 semaines = 130 Heures du total des heures annuelles ( soit 1352 h/an ) puisque les cav sont mis en vacances d'office pendant les vacances scolaires.

Mais certains college non seulement déduise ces 130 h du volume global annuel mais 'donne' en plus les vacances scolaires. Alors il me semble que l'on deduit 2 fois les congés payés ?

quel est votre avis sur le sujet ?

suis je dans l'erreur ?

merci !

Mon calcul est le suivant, mais je crois que j'aurai du aussi retirer les 14 heures de fractionnement comme pour les autres agents :

52 semaines - 5 semaines de congés payés = 47 semaines

26 heures X 47 semaines = 1222 heures se répartissant dans l'année. sans jamais dépasser 32 heures par semaine.

Colombane a écrit:

Mon calcul est le suivant, mais je crois que j'aurai du aussi retirer les 14 heures de fractionnement comme pour les autres agents :

52 semaines - 5 semaines de congés payés = 47 semaines

26 heures X 47 semaines = 1222 heures se répartissant dans l'année. sans jamais dépasser 32 heures par semaine.

pareil

ba moi c 26 heures par semaine, je compte 2.5 jours de congés par mois que je mets noir sur blanc pendant les vacances scolaires comme çà je suis sur que pas de problème.
Il pourrait faire plus pour compenser les vacances supplémentaires mais j'ai tellement entendu de son de cloche concernant ce qu'on a le droit de faire et de ne pas faire( annualisation par ex parait il déconseillée) que je préfère etre sure d'etre dans la légalité ( cav = contrat de droit privé= prudhommes= faut pas prendre de risque)
Enfin voila c mon poiunt de vue mais je ne suis qu'une petite débutante qui fait fonction alors c'est juste une info mais ne prenez pas çà pour argent comptant.....

Lady a écrit:

Il pourrait faire plus pour compenser les vacances supplémentaires mais j'ai tellement entendu de son de cloche concernant ce qu'on a le droit de faire et de ne pas faire( annualisation par ex parait il déconseillée) que je préfère etre sure d'etre dans la légalité ( cav = contrat de droit privé= prudhommes= faut pas prendre de risque)
Enfin voila c mon poiunt de vue mais je ne suis qu'une petite débutante qui fait fonction alors c'est juste une info mais ne prenez pas çà pour argent comptant.....

Ne t'inquiètes pas, on est nombreux dans ce cas, même quand on a un peu + de bouteille!

Merci Alexandra

bonjour,

voilà mon mode de calcul pour un contrat avenir

26h*52 semaines = 1352 heures
26h*5 semaines = 130 heures

1352 - 130 = 1222 heures à travailler ( presence élève ou permanence )

bon courage à tous

bon je vois que je suis dans l'erreur alors

merci !