Bonjour

On en parle... mais possible à mettre en place avec notre organisation du travail ?

Des exemples ? Je n'en connais pas...

A vous lire chers collègues !

L'année dernière on me l'a refusé.
En ai bénéficié en 2006-205-2007 et 2008!!!!
Des décisions très locales....

Il faut faire la preuve de congés non pris. Facile en cas de maladie. Sur déclaration CE sinon. Bataille dans tous les cas.

Déjà dit cent fois depuis dix ans sur ce forum : le CET ne peut pas être ouvert pour les personnels qui n'ont pas pu prendre un minimum de 45 jours de congés. Je mets au défi un collègue exerçant en EPLE de prouver qu'il n'a pas pris neuf semaines sur les seize de fermeture de son établissement. Sauf à la rigueur s'il a fait un suivi de chantier, et encore, on lui demandera pourquoi c'est pas la CT qui l'a fait. S'il a bossé pour le Greta on lui dira que c'est un employeur secondaire avec une rémunération afférente.

https://www.ac-creteil.fr/media/21676/download a écrit:

Je vous rappelle que le compte épargne-temps est exclusivement alimenté par des jours de congés annuels non pris, sur la base de 45 jours de congés, et que le report de jours est autorisé seulement si l'agent a pris au moins 20 jours de congés annuels.

Sauf à faire comme dans certains services... transformer les heures sup. en congés non pris et alimenter un CET.