Bonjour à tous,

J'explique rapidement ma situation. Sur une équipe de 6 agents, 2 posent problème.

Je me suis aperçue que les pauses pouvaient durer 1 h 00 chaque matin, à contrario elles me disent qu'elles n'ont pas le temps et doivent compenser le travail d'un agent en maladie non remplacé.
Réponse de ma part : si vous pouvez faire une heure de pause chaque matin signifie que vous avez le temps !!!!  

Elles sont imbuvables, mal-aimables voire agressives certains moments... font des histoires pour un oui ou pour un non.

Je leur ai déjà dit que si elles ne se sentaient pas bien dans l'établissement elles devraient réfléchir à une reconversion pro...

Je les rencontre demain pour leur entretien pro mais je ne sais pas comment réagir et surtout comment faire remonter le malaise dans le compte-rendu. J'ai vraiment envie d'agir mais j'ai réellement peur des conséquences....

Merci de votre retour d'expérience

Bonjour,

C'est donc un petit collège.

Qu'en dit l'agent chef? (dans pall mall de CT c'est lui qui fait passer les entretiens d'évaluation à part dans la creuse et le loir et cher bien sûr).

D'abord et avant tout en parler au CE.

Pas d'agent chef, je dois m'y coller  

Le CE me suit mais au quotidien c'est fatiguant !!!

Bonjour,

Clairement il s'agit d'un manquement aux obligations professionnelles et la règle est simple : tout agent public qui ne respecte pas ses obligations professionnelles s’expose à une sanction disciplinaire (parfois ça fait du bien de le rappeler).  

Personnellement je n'aborderais pas le problème en premier afin de ne pas bloquer la communication dès le départ, mais je ferais comprendre dans un premier temps que cela pénalise le service et a un impact négatif sur le bon fonctionnement de l'établissement. Sans parler de l'ambiance, visiblement... En bref : rester factuel, s'appuyer sur des exemples concrets et voir comment elles réagissent et envisagent la situation.
J'imagine qu'elles ont un emploi du temps ? Mettez-le sous leur nez non ? 

Qu'en dit le CE sinon ? N'hésitez pas à prendre l'initiative de lui parler de ce sujet avant que d'autres le fassent potentiellement.

Bon courage !

Ne pas attendre l'entretien professionnel : faire un écrit au premier manquement, ensuite un rapport écrit envoyé à la CT avec copie au CE si les agents persistent dans leur conduite, et ensuite autant de rapports écrits que nécessaire (des écrits factuels : tel jour, telle heure, M ou Mme Untel a dit/fait ceci, cela ; conséquences sur le service ; ce qui a été mis en place pour pallier le problème ; le résultat). L'entretien pro permet de faire le bilan de l'évolution de la situation, avec l'agent. Si les désagréments continuent, ne pas hésiter à demander une sanction ou le déplacement de l'agent. 
Et surtout : il n'y a aucune raison d'avoir peur, c'est à ceux qui causent les désagréments de se faire petits.

J'ai eu ce ca 2 agents à pb. Un est parti à la retraite et l'ambiance est nettement mieux.

Ce qui fonctionne chez moi cette année : réunion hebdo (bon c'est avec le cuistot donc le rythme hebdo est plus facile que pour un agent d'entretien) avec compte rendu écrit.*tu peux faire une réunion mensuelle par exemple, fait des écrits que tu donnes à l'agent.

Et surtout si tu n'as pas le soutien du perdir c'est mort. J'ai eu 3 perdirs qui ne m'ont pas soutenue (pas soutenue devant lui mais ils lui ont refusé son avancement lol) et j'ai galéré, j'ai contourné les perdirs en faisant des mails factuels et avec preuves à la CT en attendant d'avoir des jours meilleurs. Les jours meilleurs sont en train d'arriver car on va recevoir cet agent avec la CT et la RH 

@LRDFDect dans les petits collèges l'agent chef c'est le GM

Des rapports, il y en a eu 2 avant mon arrivée, au bout de 3 c'est rencontre avec le DRH du département. Il n'en reste plus qu'un !!

Je leur parle régulièrement de reconversion pro ou changer de bahut mais bon, ils sont tellement bien dans notre petit établissement, ils risqueraient de travailler plus ailleurs ...

Fougère a écrit:

J'ai eu ce ca 2 agents à pb. Un est parti à la retraite et l'ambiance est nettement mieux.

Ce qui fonctionne chez moi cette année : réunion hebdo (bon c'est avec le cuistot donc le rythme hebdo est plus facile que pour un agent d'entretien) avec compte rendu écrit.*tu peux faire une réunion mensuelle par exemple, fait des écrits que tu donnes à l'agent.

Et surtout si tu n'as pas le soutien du perdir c'est mort. J'ai eu 3 perdirs qui ne m'ont pas soutenue (pas soutenue devant lui mais ils lui ont refusé son avancement lol) et j'ai galéré, j'ai contourné les perdirs en faisant des mails factuels et avec preuves à la CT en attendant d'avoir des jours meilleurs. Les jours meilleurs sont en train d'arriver car on va recevoir cet agent avec la CT et la RH 

@LRDFDect dans les petits collèges l'agent chef c'est le GM

Faut pas trainer dans ces coins-là non plus!

La solution elle est là:

https://youtu.be/1Kb6Xku6ffs