Présence d'un administratif avec les personnels TOS

Bozinchu a écrit:

j'ai même du mal à ne pas faire un tour le dimanche histoire de voir s'il n'y a pas une vitre ouverte, de l'eau qui coule.......

Bref

A mon sens, la question relève davantage du management que du droit.
Je ne connais aucun texte qui interdise à un agent de travailler seul par contre je n'aimerai que mon jardinier se fasse écraser l'été par sa tondeuse et qu'on attende une semaine pour s'en apercevoir !
Comme en montagne, organiser le service pour qu'une alerte soit rapidement donnée au cas où...
Vos agents vous seront gré de vous préoccuper de cela.

Bozinchu a écrit:

c'est même plutôt moi qui suit souvent seul dans le bahut (week end soir ou vacances)
....

..et tu ne demandes pas la présence d'un administratif...

Reste quand même qu'il y a des délais à respecter pour déclarer un accident du travail. Et qui doit le faire sinon l'employeur ? Il me semble que c'est une obligation règlementaire ça.

S'il n'y a donc pas un adminsitratif dans le bahut au moment ou votre TOS se coupe profondémént la main avec le taille-haie, vous faites comment pour respecter les délais de déclaration (sans même parler des secours à prévenir rapidement si nécessaire) ?

Loren b a écrit:

par contre je n'aimerai que mon jardinier se fasse écraser l'été par sa tondeuse et qu'on attende une semaine pour s'en apercevoir !

1) tondeuse autoportée = sécurité au démarrage par présence sur le siège donc l'agent ne peut pas se faire écraser

2) tondeuse autotractée = l'agent ne se fait pas écraser mais couper le pied par les lames (ou la main mais là c'est un abruti pour ne pas avoir coupé le moteur)

3) l'été les agents ne reviennent pas pour tondre, ça attend la reprise fin août

Patou a écrit:

1) tondeuse autoportée = sécurité au démarrage par présence sur le siège donc l'agent ne peut pas se faire écraser

Je rebondis sur la tondeuse autoportée : savez-vous chers collègues, qu'il faut une habilitation pour conduire la tondeuse autoportée ? chez nous, pas d'habilitation, pas de tonte, dixit la CT !

polaire a écrit:

savez-vous chers collègues, qu'il faut une habilitation pour conduire la tondeuse autoportée ? chez nous, pas d'habilitation, pas de tonte, dixit la CT !

pas chez nous, le CR est au courant que nous en avons une et pas de directives quant à l'utilisation par du personnel qualifié

dormoie a écrit:

Reste quand même qu'il y a des délais à respecter pour déclarer un accident du travail. Et qui doit le faire sinon l'employeur ? Il me semble que c'est une obligation règlementaire ça.

S'il n'y a donc pas un adminsitratif dans le bahut au moment ou votre TOS se coupe profondémént la main avec le taille-haie, vous faites comment pour respecter les délais de déclaration (sans même parler des secours à prévenir rapidement si nécessaire) ?

Et si un TOS se casse la binette dans l'escalier en prenant son service à 6 h 30, vous pouvez assurer qu'il y a un administratif qui assure son service dès ce moment ? si oui lequel ? Et comment sont organisés les services des encadrants pour couvrir les services des TOS qui vont de 6 h 30 à 19 h ?
Dans les administrations de "bureaux" - pas dépourvus de risques professionnels, contrairement aux idées reçues -, ces questions ne se posent pas. Jamais.

Le Tos qui se fait mal à 6h30 en période présence élèves...ça ne pose pas de problème puisqu'on fera les papiers d'accident du travail à 8h00 ou 9h00. Les délais sont respectées !

Le Tos se fait mal un jour des vacances de février, une fois fini les permanences des administratifs qui sont tous partis sur les pentes enneigées à l'autre bout de la France pour 8 jours....vous faites comment ?

Si l'accident n'est pas reconnu comme accident du travail pour un problème de délai et que le Tos se retourne contre l'EPLE j'aimerais bien savoir ce qui se passera ?

de toute façon ce n'est pas l'EPLE qui reconnait l'accident du travail
c'est la CT (pour les TOS) après avis d'un comité non ?
j'ai déjà vu des demandes requalifiées en simple maladie....
donc il n'y a pas obligation à être présent en cas d'accident (pour la reconnaissance en AT on verra après ) le TOS va aller chez son médecin qui lui fait un certif
le certif est envoyé à l'EPLE qui ensuite fait la déclaration à la CT
il n'y a aucun texte qui dise que le GM doit attendre au garde à vous pour faire une déclaration d'AT
le delai s'entend aussi par le délai postal necessaire à l'envoi des documents
et tout ça même si je suis souvent présent ( si c'est pas tout le temps)

dormoie a écrit:

Le Tos se fait mal un jour des vacances de février, une fois fini les permanences des administratifs qui sont tous partis sur les pentes enneigées à l'autre bout de la France pour 8 jours....vous faites comment ?

Là, il faut vraiment aimer le goût du risque: jamais je ne partirais en congé tant que le bahut n'est pas bouclé (sauf si le CE prend le relais bien entendu).
Il faut trouver les compromis de bon sens quand même, être là de 6h30 à 19h00 non stop, faut pas abuser ... mais partir en vacances en laissant des agents travailler seuls, ce n'est pas sérieux!

ben moi je m'inquiète quand même...
j'ai un gros souci par rapport à ça...
le calendrier de travail prévoit la reprise chez moi des agents le mercredi 24 août,
moi je pars en vacances et reviens le 26 août,
mon problème est que suite à une mutation dans les dom tom mon principal part début août et son adjoint mute lui aussi dans une autre académie!!!
de plus pas de nouvelles des "nouveaux personnels de direction"!!!
dois je faire annuler mes billets d'avion?

NON, que le rectorat, ou le ministère ou qui vous voulez fasse son boulot. Vous n'avez pas à assumer ce genre de truc.

Trois solutions :
- vous assurer que l'adjoint sera bien présent fin août comme il doit normalement l'être.
- trouver un "responsable" pour les 24 et 25/08
- modifier le planning des agents

Et pourquoi faudrait il modifier le planning des agents...?

Bozinchu a écrit:

Et pourquoi faudrait il modifier le planning des agents...?

Chacun fait ce qu'il veut. C'est une solution qu'à titre personnel j'envisagerais ; mais je comprends qu'un autre collègue ne l'envisage pas.
Faire travailler des agents sans personne de l'EN peut poser problème à mon humble avis. Aprés c'est fonction d'un tas de critères tenant à l'EPLE, aux personnels, à la présence ou non d'un agent chef.

Donc à chacun de voir en fonction de.... son opinion.

ben c'est que la question se pose aussi en terme de responsabilité...

Mon ulcère va encore en prendre un coup....
quelle responsabilité?

responsabilité en cas d'accident si l'on est pas présent...

Texte?
et si tu es présent ça fait quelle différence avec le cas d'un accident survenant en ta présence dans le bahut?
Je rappelle aussi que pour la reconnaissance d'un AT, nous ne sommes pas compétent.
Seul le comité médical peut le prononcer.
Pour en revenir aux agents, il y a une solution, tu les mets tous dans une pièce et tu peux ainsi les surveiller.
Surtout pas un agent au second et un autre à l'extérieur dans la cour, car tu ne pourras pas être à côté pour les surveiller

je crois que j'ai besoin de vacances....
merci à toi ô sage du grand maquis corse

dédé56 a écrit:

suite à une mutation dans les dom tom

C'est quoi un tom ?

Le Forgeron a écrit:

dédé56 a écrit:

suite à une mutation dans les dom tom

C'est quoi un tom ?

Tu blagues ? pas vrai ?

Y'a plus de TOM.
On dit DROM-COM ou aujourd'hui.

Effectivement, c'est la réponse que j'attendais...

Je veux un point !!!

J'invite l'ami Le Forgeron à bien comprendre dans quoi il s'engage. L'octroi des points donne lieu à réclamation puis chaque jour il faut inventer des énigmes puis choisir des cadeaux, faire la queue à La Poste, les expédier... C'est un travail titanesque qui demande rigueur et organisation, sang-froid et esprit de justice.

Le prix sera un Dalloz ou le Gaja. Ou l'intégrale de Chapus.

En même temps ça mérite un point non ?

L'intégrale de Chapus, ça je prends.