Bonjour à tous,

J'aurai une question pour ceux qui ont été formateurs Opale, voilà mon AC a donné mon nom (à qui?) sans m'en parler (sympa....) pour me mettre formatrice Opale l'année prochaine or si je n'avais encore clairement pris ma décision celle ci s'orientait plutôt vers le non...

Premièrement car il me semble que la rémunération est plus que modique (quelqu'un aurait il un chiffre?) et quand on voit l'argent mis dans les "pactes" çà peut rendre un chouïa aigri...

Deuxièmement je constate que l'investissement engagé a seulement permis à une de mes collègues d'obtenir vainement la seconde place sur la liste complémentaire d'aptitude pour AAE....

Je voulais donc savoir pour ceux qui l'ont fait si le jeu en vaut la chandelle....d'autant plus que je ne m'estime pas assez compétente en la matière et aurait moi même besoin encore de quelques formations....

Merci à tous ceux qui voudront bien me faire des retours.

En tant que V2, il y avait eu un engagement moral d'être formateur. J'ai pris du plaisir à être formateur afin de développer d'autres compétences. Clairement, c'est pas pour la reconnaissance institutionnelle, financière (j'attends encore de savoir combien je vais être payé) ni pour une promotion.

Je te remercie Walking Dead pour tes remarques qui m'aideront dans ma décision.

Bonne journée

Walking Dead a écrit:

En tant que V2, il y avait eu un engagement moral d'être formateur. 

  Cela vaut aussi pour la V4

Je partage l'avis de Walking Dead. V2 puis formateur sur les vagues suivantes, je savais très bien que c'était pour "la gloire". J'étais volontaire pour Op@le, idem pour aider les collègues. Je n'attends rien, après s'il y a tant mieux !

Dépanner oui, mais former moi à ce stade c'est niet !

Pas parce que je ne veux pas, mais parce que je n'ai pas assez de recul sur l'outil.

Former c'est du temps de travail point barre.

Source

Et à comparer avec l'attitude suivante

 https://gestionnaires.actifforum.com/t44479-prime-bien-meritee

Pour Bruno Bobkiewicz, secrétaire général du SNPDEN, cette prime pour les proviseurs et principaux est une reconnaissance du travail supplémentaire qui va être généré : " C'est symbolique. C'est un lancement. C'est une revalorisation au même titre que les enseignants qui vont gagner 1 300 euros de plus par an". Il estime qu'" il n'y a pas que les enseignants qui ont le droit de gagner plus. C'est normal qu'à partir du moment où on envisage de revaloriser les enseignants on envisage aussi de revaloriser les personnels de direction".

Bonjour,

Notre équipe est pilote V1 ; nous n'avions pas d'autre choix que d'être formateurs pour les V2, situation que je ne souhaite à personne... Comment aller au casse-pipe !! C'était vraiment le ressenti général ! Après 9 mois d'utilisation, il nous a fallu expliquer les différents process que nous n'avions pas encore totalement assimilé... La formation des V4 fut plus intéressante.

Je veux donc dire par là, que, avec ce retour d'expérience, il est préférable d'avoir une année totale d'utilisation pour se sentir vraiment à l'aise face aux collègues qui, pour certains, vont entrer dans Op@le avec beaucoup d'appréhension et de réticence...