heures supplémentaires

Je viens de récupérer un début de prose sur les heures supplémentaires dans la fonction publique...le décret d'application serait signé.
Devinez quel exemple est donné ? un prof, bien sûr ! Nul doute que celà ne nous concernera pas.
C'est décidé, quand j'aurai atteint mes 1607 heures, je m'arrête !
Je suis vraiment dégoûté.

corsica a écrit:

C'est décidé, quand j'aurai atteint mes 1607 heures, je m'arrête !
Je suis vraiment dégoûté.

...étant donné que tu ne le feras pas (comme tant d'autres) la loi sur l'ARTT nous permet d'utiliser le compte épargne temps.....alors depuis le temps qu'on nous demande de ne s'en tenir qu'aux textes......autant les appliquer. ce qui peut induire au bout de dix ans de CET la possibilité de prendre UNE ANNEE sabbatique avec la bénédiction du rectorat


euh ....non c'est pas utopic

Pour le compte épargne temps, qui sait comment cela fonctionne ? quelles sont les procédures ?
Qui a osé lancé l'opération ?

Même si ce n'était pas utopique, ça supposerait quand même que tu ne prennes pas tous tes jours de vacances. Car le CET ne s'alimente pas avec des HS non récupérées, mais avec les jours de congé pris « dans la limite de 22 jours par an et sous réserve que le nombre de jours de congés effectivement pris dans l’année de référence ne soit pas inférieur à 20 jours ». (Voir texte de référence sur le CET sur le site de N@n@rd)
Il est vrai qu'en pratique, les récup' d'HS permettent de ne pas consommer les congés annuels, qui alimenteront le CET. Mais ça ne va pas bien loin.

Hippos a écrit:

(Voir texte de référence sur le CET sur le site de N@n@rd)
Il est vrai qu'en pratique, les récup' d'HS permettent de ne pas consommer les congés annuels, qui alimenteront le CET. Mais ça ne va pas bien loin.

c'était volontairement que j'ai fait l'amalgame jours congés/HS, et la preuve, quelques collègues ne savent tjs pas que ça existe, mais une fois de plus tu nous ramènes à la règlementation.

maintenant, en EPLE beaucoup (souvent de jeunes) collègues font des heures à n'en plus finir y compris sur les petites vacances. ne serait-ce que pour ces cas là ils dépassent largement les 20 jours de congés non pris.

Qu'on obtienne l'IFTS (m^me logé) et tout serai réglé.

corsica a écrit:

Je viens de récupérer un début de prose sur les heures supplémentaires dans la fonction publique...le décret d'application serait signé.
Devinez quel exemple est donné ? un prof, bien sûr ! Nul doute que celà ne nous concernera pas.
C'est décidé, quand j'aurai atteint mes 1607 heures, je m'arrête !
Je suis vraiment dégoûté.

Bof, les ATOSS en EPLE c'est aussi gavage d'heures supp' pour des prestations annexes sans la moindre heure supplémentaire effective.

Les seules prunes ce sont les gestionnaires qui font plus que ce qu'on leur demande.

Pompon a écrit:

Isidore a écrit:

Qu'on obtienne l'IFTS (m^me logé) et tout serai réglé.

YES!

+1

Ed a écrit:

Pompon a écrit:

Isidore a écrit:

Qu'on obtienne l'IFTS (m^me logé) et tout serai réglé.

YES!

+1

Surtout quand on voit passer les indemnités des TOS CG

Isidore a écrit:

Qu'on obtienne l'IFTS (m^me logé) et tout serai réglé.

Je vais me faire l'avocat du diable (pour changer) mais une fois qu'on a donné les IFTS aux logés, les non logés ne se retrouvent-ils pas immanquablement floués à leur tour ?
On fait quoi pour eux dans la foulée ? on balance une nouvelle indemnité que réclameront à leur tour les logés ?
La chasse aux primes est une course sans fin, et arretez de lorgner les primes d'à côté, ou devenez agent d'accueil si c'est si intéressant (avocat du diable jusqu'au bout ).
Après tout on est capable de sortir cet argument, imparable, aux ignorants du privés qui lorgnent sur notre statut ("zavez qu'à passer le concours !"), on devrait peut être y penser quand on lorgne sur celui des autres...
(journée cireur de pompes ET briseur de rêves.... pour pas dire autre chose...)
Désolé...

Nous les seules logés où cette prime est conditionné par le fait dêtre logé ou non, c'est plutôt ça qui n'est pas logique...

Ah ben si les non-logés font aussi 1815h00, c'est pas juste, effectivement...

La théorie du moins-disant, ça va bien cinq mn, mais c'est lassant...

Ceci dit, si je ramène ma rémunération nette (sans IAT ni IFTS que je
ne touche pas, donc) à ces 1815 heures effectives (et je pense que j'en
oublie), j'ai quand même été payée 9.53€ par heure. :cheers:Je suis une affreuse privilégiée et je vais de ce pas me couvrir la tête de cendres...

Dans le cadre du débat sur la fonction publique, je vais proposer de
bosser gratuitement, c'est vrai, quoi, je suis logée, c'est déjà bien.


Je vais arrêter de faire ma mauvaise tête. Ce qui m'agace le plus, dans
ces histoire d'indemnités, c'est la disparité de traitement. Pourquoi
certains personnels logés les perçoivent-ils et pas les autres.

nikkko a écrit:

Je vais me faire l'avocat du diable (pour changer) mais une fois qu'on a donné les IFTS aux logés, les non logés ne se retrouvent-ils pas immanquablement floués à leur tour ?
...

les logés = IFTS payés par l'EN sur base EN

les non logés = IFTS payés par l'EN sur base min. finances ou min. intérieur

....pas belle la proposition

Surtout que le logement ne coute absolument rien au MEN, si c'est pas du transfert de charge ça.

Et la question à 100 €. Est-ce que ces heures supplémentaires que représentent le logement et ses avantages en natures vont être défiscalisés ou bien va-t-on vers une passe d'arme judiciaire ?

J'attend le décret pour voir.

Nous sommes donc d'accord au fond (ou presque...) : le système des primes, par leur conditionnement douteux n'est pas bon.
Réclamer une juste rémunération : oui, courrir après des primes injustes et donc faire perdurer ce système : non.
Après j'avoue ne jamais m'être plongé en profondeur dans les méandres des mécanismes de primes (dû sans doute au fait que ça ne m'interesse pas, mais bon, c'est une réaction toute personnelle), mais le fait même que ça porte le nom de "prime", sous entendu "récompense" et que le logement de fonction soit un "avantage en nature", sous-entendu "privilège" est déjà gênant je trouve dans le choix lexical...
Quand à la défiscalisation du "privilège" faut pas trop rêver, puisque ce n'est pas une "récompense"...
Nuance, nuances...

Jean-Mic a écrit:

Surtout que le logement ne coute absolument rien au MEN, si c'est pas du transfert de charge ça.

Et la question à 100 €. Est-ce que ces heures supplémentaires que représentent le logement et ses avantages en natures vont être défiscalisés ou bien va-t-on vers une passe d'arme judiciaire ?

J'attend le décret pour voir.

schcoumoune jusqu'au bout, défiscalisation UNIQUEMENT pour les personnels de direction et les enseignants logés.

quant à faire une passe d'arme, il faut être deux et pour EUX nous n'existons pas....

nikkko a écrit:

est déjà gênant je trouve dans le choix lexical...

Tu fréquentes trop les profs.

Jean-Mic a écrit:

Tu fréquentes trop les profs.

Je passe mon temps à leur faire la remarque

corsica a écrit:

Je viens de récupérer un début de prose sur les heures supplémentaires dans la fonction publique...le décret d'application serait signé.
Devinez quel exemple est donné ? un prof, bien sûr ! Nul doute que celà ne nous concernera pas.
...

Pour ceux que ça intéresse :

http://www.maire-info.com/article.asp?param=8829&PARAM2=PLUS

nikkko a écrit:

Je vais me faire l'avocat du diable (pour changer) mais une fois qu'on a donné les IFTS aux logés, les non logés ne se retrouvent-ils pas immanquablement floués à leur tour ?
On fait quoi pour eux dans la foulée ? on balance une nouvelle indemnité que réclameront à leur tour les logés ?
La chasse aux primes est une course sans fin, et arretez de lorgner les primes d'à côté, ou devenez agent d'accueil si c'est si intéressant (avocat du diable jusqu'au bout ).

Pourquoi devrions nous être la seule catégorie de personnel a avoir un régime indemnitaire différencié selon que nous sommes logés ou pas ?
Tu penses donc que les TOS (pas encore à la FPT), les personnels de direction et autres CPE non logés sont floués par rapport à leurs collègues en NAS dans la mesure où ils perçoivent strictement les mêmes primes ?

J'ai du mal à te comprendre

Le seul moyen d'améliorer notre salaire est de nous battre sur le montant des primes, car si l'on attend une revalorisation régulière du point d'indice....

Patou a écrit:

schcoumoune jusqu'au bout, défiscalisation UNIQUEMENT pour les personnels de direction et les enseignants logés.

quant à faire une passe d'arme, il faut être deux et pour EUX nous n'existons pas....

Si c'est accordé aux personnels de direction et aux profs, ça nous sera accordé. Sinon je vous dis pas le nombre de requêtes qui vont atterir aux greffes des TA.

Fréléonat a écrit:

corsica a écrit:

Je viens de récupérer un début de prose sur les heures supplémentaires dans la fonction publique...le décret d'application serait signé.
Devinez quel exemple est donné ? un prof, bien sûr ! Nul doute que celà ne nous concernera pas.
...

Pour ceux que ça intéresse :

http://www.maire-info.com/article.asp?param=8829&PARAM2=PLUS

je suis dégouté...on est effectivement les seuls a faire plus d'heures et a n'avoir aucune rémunération pour travail EFFECTIVEMENTeffectué (Je pense a certaines secretaires qui font 1260 à 1350 h (35 h par semaine * 36 semaines (+ R- 1 et S +1 A 6 H PAR JOUR).et qui se plaignent encore d'avoir des ifts ou iat trop basse...qui ont leur mercredi ou leur vendredi am tiens comme les 2/3 des profs..AU TOS qui dès qu'il font 10 minutes de plus viennent te le signaler ...au cas ou il pourrait récuperer un autre jour...je pense aussi à nos chers CE et ADJOINT qui font le meme nombre d'heure que nous (voir moins) et qui sont payés 2 à 3 fois plus que nous et qui sont valorisés dans leurs entourage alors qu'une bonne partie du boulot c'est nous qui le faisont (ils n'ont plus qu'a signer..je pense au compte rendu du CA, aux courriers, aux voyages scolaires....) va t'on longtemps rester a ne rien faire...on peut meme pas faire greve car le boulot lui sera a faire... j'arrete la car je vais exploser....

Au JO du jour, le décret d'application "tepa"

Citation :

Surtout que le logement ne coute absolument rien au MEN, si c'est pas du transfert de charge ça.

Très bonne remarque.

Je ne comprends pas que les syndicats ne se soient pas engouffrés dans cette faille.

Mon avis c'est que les IFTS commencent à devenir une belle prime avec le rattrapage progressif sur les autres ministères, alors qu'il y a qques années, ça ne valait pas grand chose.

Ce qui peut nous sauver finalement c'est qd les IFTS seront à 600 euros pour un attaché EN, l'injustice sera tellement forte qu'ils seront obligés de faire qqch?

http://www.maire-info.com/article.asp?param=8829&PARAM2=PLUS

Mon chef d'établissement d'une nature pourtant très peu revandicative est complètement écoeuré...
Il faut dire que pas mal de profs chez moi émargent à 5 heures sup semaine, jusqu'à 10 pour un d'entre eux (avec 1 emploi du temps sur 3 jours 1/2 !)

Il faudra forcément qu'ils trouvent qqch, le syndicat des CE va hurlé s'il n'y a pas une compensation pour ses personnels.

excusez-moi, je suis un peu bête, j'ai lu le decret sur les heures sup defiscalisés, si je comprends bien, les ifts et iat ne rentrent pas dans ce cadre ?

Ben ça va faire des recours à foison.

euh, donc ça veux dire que non ? que les ifts sont pas concernés par le décret ? je vous ai prévenu je suis très bête ....

Umberto a écrit:

euh, donc ça veux dire que non ? que les ifts sont pas concernés par le décret ? je vous ai prévenu je suis très bête ....

ça veut dire qu'on peut