CDI des AED le fil

L'intendant zonard a écrit:

Pardon de mettre les élèves au centre du système.

Ben tiens, tu es le seul à t'en préoccuper

Va expliquer à tes étudiantes et étudiants actuels obligés de faire le trottoir pour manger et payer leurs études supérieures que le fait d'avoir eu le bac les a fait dégager du centre du système. Tu auras beau dire mais ces jobs qui étaient réservés à des étudiants, attribués selon des critères sociaux, mieux payés pour moins d'heures, ont à leur actif des réussites universitaires, professionnelles et sociales que tes AED, même CDIsés, n'auront jamais.

Pourriez-vous m'expliquer la procédure pour obtenir un CDI s'il vous plaît. Je suis actuellement dans ma 6eme année et je souhaiterais obtenir un CDI en septembre mais dans un autre établissement car je déménage dans l'été. 
Merci d'avance

Pauline19100 a écrit:

Pourriez-vous m'expliquer la procédure pour obtenir un CDI s'il vous plaît. Je suis actuellement dans ma 6eme année et je souhaiterais obtenir un CDI en septembre mais dans un autre établissement car je déménage dans l'été. 

Par définition le CDI ne peut être qu'en restant au sein de la même équipe. Dans quelques années, on ne peut exclure qu'un rectorat valide un transfert comme ça juste au moment où l'on change de statut, mais c'est pas fait pour cela.

En étant cédéisée, vous devenez potentiellement un boulet qui cessera de faire des efforts et qu'il faudra se trimballer pendant très longtemps, sauf à faire le sale boulot d'un licenciement, et ce seulement si vous en faites tellement peu que c'est une option envisageable. Seul un chef d'établissement et des CPE qui vous connaissent bien, et avec lesquels vous avez tissé des liens de confiance, peuvent vous proposer un contrat de très longue durée. Aucun princiveur ne vous prendra d'emblée dans son bahut pour les vingt prochaines années, sauf à déjà bien vous connaître (à la limite si vous suivez le chef d'établissement lorsqu'il mute, ou à l'extrême rigueur un CPE).

Article 1 ter du décret n°2003-484 du 6 juin 2003 fixant les conditions de recrutement et d'emploi des assistants d'éducation
Création Décret n°2022-1140 du 9 août 2022 - art. 2

Lorsqu'un nouveau contrat est conclu avec une personne ayant exercé pendant six ans en qualité d'assistant d'éducation, ce contrat est à durée indéterminée.

Les contrats à durée indéterminée sont conclus par le recteur d'académie.

Pour l'appréciation de la période d'engagement de six ans, les services accomplis à temps incomplet et à temps partiel sont assimilés à des services à temps complet.

Le mieux pour ne pas galérer dans les démarches est que tu demandes la marche à suivre à ton syndicat. Il doit connaître la procédure et avoir des modèles de lettres.
Ainsi, le syndicat pourra te dire si tu peux raisonnablement espérer une embauche dans un nouvel établissement plutôt que dans ton établissement actuel.

Garde à l'esprit que ce statut va t'apporter de la stabilité mais pas de progression de carrière. Le mieux, si tu en as le temps, est de profiter de cette nouvelle sécurité de l'emploi pour préparer les concours et suivre les formations de ton académie ou des formations privées.

Bonne chance.

Je vais être en cdi en décembre et je suis super content ! Après c’est un boulot comme un autre ! Vivement

Bonjour à tous, 

Est-ce que quelqu’un pourrait me renseigner svp, je suis actuellement dans ma 6eme année d’assistante d’éducation, mais est ce que je peux demander ma cdisation dans un autre établissement ? 
 Merci par avance pour vos réponses.

Aed a écrit:

je suis actuellement dans ma 6e année d’assistante d’éducation, mais est ce que je peux demander ma cdisation dans un autre établissement ? 

Non. Soit le chef d'établissement est content de vous et veut vous garder, soit il n'est pas content et on ne va surtout pas vous CDIser, logique ! Si vous déménagez, changez de lieu d'études (...) et que ça se fait en parfaite bonne entente avec le princiseur, il défendra votre cas.

Bonjour;

Es ce que pour un AED qui a fait les 6 ans (fait depuis mai 2022)  peut avoir un cdi?
Merci

Si vous avez atteint la septième année, de fait vous êtes en CDI, ou en tout cas c'est à régulariser.

Re bonjour
Pour être clair après les 6 ans en Mai 2021 il n'y avait pas de possibilité de CDI. Donc je ne suis pas resté au collège.
Et maintenant ils sont d'accord pour me reprendre mais j'ai peur que ca ne soit pas possible par ce que je ne suis plus en poste actuellement.
Merci

Normalement vous êtes éligible, mais il faut contacter le rectorat

Je dirais même plus : si c'est le chef d'établissement qui voulant vous embaucher qui contacte le rectorat, ça pourrait mieux marcher encore.

J'ai une question d'ordre légal à laquelle certains sauraient peut être répondre. Un établissement peut-il composer un emploi du temps avec des horaires coupés à un AED ( CDI sé ou non ) ex: 7h 30- 10h10 puis 11h30-13h35 puis 14h50-17h40????et ce trois jours par semaine ???

Cela fait une amplitude de la journée de 10 heures et 10 minutes, c'est OK. Mais le coup des deux "pauses" d'un peu plus d'une heure imposées, c'est très inhabituel, et je ne crois pas trop que cela soit considéré comme correct, parce que vu leur durée, concrètement l'agent n'a pas la possibilité d'une vie personnelle normale, et sur le terrain restera mobilisé à la disposition de l'employeur.

Le principal/CPE qui s'amuse à ce genre de traficotage risque d'abord de voir ses AED se barrer ailleurs où l'on ne leur fait pas ça. Ensuite il y a deux pauses officielles dans une journée de travail supérieure à six heures : la pause dite méridienne et la pause européenne.

La pause méridienne est d'au moins 45 minutes, mais peut descendre à 30 minutes si elle est comptée dans le temps de travail parce que vous mangez au milieu des élèves en les surveillant, par exemple. Cela ne se fait plus guère. Elle doit pouvoir être imposée à une heure et demie, deux heures je ne crois pas.

La pause dite européenne est de vingt minutes, fait partie du temps de travail, et ne peut pas être accolée à la pause méridienne.

Je vous fournis des éléments de vocabulaire pour montrer qu'on ne peut pas vous mener par le bout du nez, c'est toujours ça de pris. Mais tout cela ne fournit pas une réponse opérationnelle ferme argumentée juridiquement, car c'est un syndicat qui devrait vous la fournir, c'est leur job et moi je n'aime pas empiéter sur cette activité essentielle. Si un autre forumeur bien solide sur le sujet (Univers...) passe par là, avec un peu de chance vous aurez quand même cette réponse.

Bonjour,

Pour qu'un AED soit C.D.I.zé, il faut qu'il soit dans sa 6ème année de contrat d'A.E.D, et qu'il y ait une demande et une nécessité pour l'établissement.

Par ailleurs, c'est le C.E qui propose la demande au recteur, sur dossier du candidat (irréprochable) qui accepte ou pas.

La pause méridienne est conseillée parfois imposée à 45 minutes mais peut descendre jusqu'à 20 minutes... Ce sont les textes.
Les usages locaux varient et c'est souvent un non sens de faire une pause trop courte car elle empêche une amplitude suffisante. C'est pourquoi les 45 minutes minimales reviennent souvent sur le tapis : c'est autant une question de QVT pour l'agent que d'amplitude pour l'établissement.

La pause dite européenne, correspond aux temps de clopes/café/toilettes, mais c'est tout. Elle n'est absolument pas définie de droit commun. Elle apparaît dans certains règlements locaux  Il faut parfois même la pauser dans l'EDT.

L'amplitude de 10 heures avec deux pauses d'une heure ne déroge à aucune règle dans la mesure où ce genre de cas de figure n'a pas été prévu en droit public bien que ce soit une classique en droit privé (caissières).
Les règles sont trop minces en fait : la seule vraie obligation est de couper en deux une journée de travail atteignant six heures par une pause (a priori méridienne mais tout dépend des horaires) qui doit faire au moins vingt minutes et n'est pas divisible. Le reste, c'est des droits acquis, des lectures spécieuses, mais rarement du droit. Donc toute contestation est toujours très très compliquée.