Bonjour,

Dans vos établissements, les CPE qui sont logés en NAS font aussi une semaine d'astreinte durant la fermeture d'été du Lycée?
Chez moi, ils arrivent toujours à faire en sorte de ne pas en faire et j'aimerai savoir si ce n'est pas une obligation pour eux du fait d'être logés en NAS...

Belle journée et très belles vacances,
GM57

Bonjour chez moi on applique les 1607 heures.

David Goodenough a écrit:

Bonjour chez moi on applique les 1607 heures.

Oui mais les astreintes d'été c'est par rapport au logement en NAS. Mon poste de gestionnaire n'est pas logé mais je fais une semaine d'astreinte, c'est-à-dire que je n'ai pas besoin d'être au lycée mais je dois pouvoir y aller au cas où...sauf que les deux CPE logées en NAS arrivent toujours à ne pas faire leur semaine en été et je voulais savoir si dans les autres lycées c'était pareil...
Merci

Pas d'astreintes chez moi.
Les astreintes doivent être équitablement réparties.
Il n'y a pas de contrepartie au logement en NAS.

Goldored a écrit:

Pas d'astreintes chez moi.
Les astreintes doivent être équitablement réparties.
Il n'y a pas de contrepartie au logement en NAS.

Alors là je suis étonnée, il me semblait que la contrepartie à un logement en NAS c'est le fait de faire des astreintes??

Durant l'été personne n'est d'astreinte chez vous?

Je crois que je suis entrain de me faire avoir    

Personne d'astreinte également, numéros de téléphone donnés à qui de droit pour les urgences vitales .

Pas d'astreinte non plus. On ne peut pas être à la fois d'astreinte et en congés annuels.

Walking Dead a écrit:

Pas d'astreinte non plus. On ne peut pas être à la fois d'astreinte et en congés annuels.

Ah...parce que le chef d'établissement me disait que le gestionnaire, tout comme le personnel de direction, est censé être présent ou d'astreinte 2 semaines après le début des vacances scolaires et revenir 2 semaines avant...
Bref, est ce qu'il y a un texte qui recense les obligations en terme d'astreinte??

Merci d'avance,

Logée en NAS et pas d'astreintes.
Pour les travaux la CT gère (aprè tout ceux sont ses bâtiments) et la gendarmerie a les clefs si besoin.

GM57 a écrit:

Walking Dead a écrit:

Pas d'astreinte non plus. On ne peut pas être à la fois d'astreinte et en congés annuels.

Ah...parce que le chef d'établissement me disait que le gestionnaire, tout comme le personnel de direction, est censé être présent ou d'astreinte 2 semaines après le début des vacances scolaires et revenir 2 semaines avant...
Bref, est ce qu'il y a un texte qui recense les obligations en terme d'astreinte??

Merci d'avance,

Faudrait déjà que le perdir les fasses les astreintes ... 

GM57 a écrit:

Alors là je suis étonnée, il me semblait que la contrepartie à un logement en NAS c'est le fait de faire des astreintes??

Non.
Pas de contrepartie aux NAS (légende urbaine).
Les astreintes pendant les vacances, c'est le CE qui décide s'il y en a ou pas.
Et s'il y en a, c'est pas toujours pour les mêmes, mais réparti équitablement comme le dit Goldored.
Que l'on soit logé ou pas (autre légende urbaine).

GM57 a écrit:

Walking Dead a écrit:

Pas d'astreinte non plus. On ne peut pas être à la fois d'astreinte et en congés annuels.

Ah...parce que le chef d'établissement me disait que le gestionnaire, tout comme le personnel de direction, est censé être présent ou d'astreinte 2 semaines après le début des vacances scolaires et revenir 2 semaines avant...
Bref, est ce qu'il y a un texte qui recense les obligations en terme d'astreinte??

Merci d'avance,

Les deux semaines avant la rentrée et après la sortie datent d'avant la RTT et les 1607 heures, c'est dire si c'est vieux. Depuis 2000 seules les 1594 h (1607-14) s'appliquent et sont réparties sur l'année.
Tout le monde peut faire des astreintes mais celles des personnels logés (ou avec  dérogation) ne donnent pas lieu à compensation ou indemnisation. Et normalement TOUS les personnels logés doivent se les répartir. Il est anormal que les CPE logés ne fassent pas d'astreinte si les autres logés en font.
Il n'y a pas de texte à proprement parlé sur la durée et le positionnement des astreintes. Elles doivent faire l'objet d'un document écrit de la part du CE susceptible d'un recours gracieux au rectorat si non équitable et si elles empêchent le déroulement normal des congés.
Souvent les CE profitent de l'ignorance des gestionnaires pour imposer des trucs borderline... et souvent ils se dégonflent lorsqu'on leur demande de préciser par écrit période et modalités des astreintes.

volcan a écrit:

GM57 a écrit:

Walking Dead a écrit:

Pas d'astreinte non plus. On ne peut pas être à la fois d'astreinte et en congés annuels.

Ah...parce que le chef d'établissement me disait que le gestionnaire, tout comme le personnel de direction, est censé être présent ou d'astreinte 2 semaines après le début des vacances scolaires et revenir 2 semaines avant...
Bref, est ce qu'il y a un texte qui recense les obligations en terme d'astreinte??

Merci d'avance,

Les deux semaines avant la rentrée et après la sortie datent d'avant la RTT et les 1607 heures, c'est dire si c'est vieux. Depuis 2000 seules les 1594 h (1607-14) s'appliquent et sont réparties sur l'année.
Tout le monde peut faire des astreintes mais celles des personnels logés (ou avec  dérogation) ne donnent pas lieu à compensation ou indemnisation. Et normalement TOUS les personnels logés doivent se les répartir. Il est anormal que les CPE logés ne fassent pas d'astreinte si les autres logés en font.
Il n'y a pas de texte à proprement parlé sur la durée et le positionnement des astreintes. Elles doivent faire l'objet d'un document écrit de la part du CE susceptible d'un recours gracieux au rectorat si non équitable et si elles empêchent le déroulement normal des congés.
Souvent les CE profitent de l'ignorance des gestionnaires pour imposer des trucs borderline... et souvent ils se dégonflent lorsqu'on leur demande de préciser par écrit période et modalités des astreintes.

Merci pour ces infos...

volcan a écrit:

Les deux semaines avant la rentrée et après la sortie datent d'avant la RTT et les 1607 heures, c'est dire si c'est vieux. Depuis 2000 seules les 1594 h (1607-14) s'appliquent et sont réparties sur l'année.
Tout le monde peut faire des astreintes mais celles des personnels logés (ou avec  dérogation) ne donnent pas lieu à compensation ou indemnisation. Et normalement TOUS les personnels logés doivent se les 

LOL , 1607-14= 1593

Sans que l'astreinte soit formalisée, est-ce que vous laissez votre téléphone mobile professionnel branché durant les congés d'été -et durant les autres, tant qu'on y est ?
Idem pour les week-ends...

Sansho a écrit:

volcan a écrit:

Depuis 2000 seules les 1594 h (1607-14) ...

LOL , 1607-14= 1593

Oui mais au lycée j'avais une machine à calculer.... et je sais me mettre au niveau de notre jeunesse concernant les maths  

delacôte a écrit:

Sans que l'astreinte soit formalisée, est-ce que vous laissez votre téléphone mobile professionnel branché durant les congés d'été -et durant les autres, tant qu'on y est ?
Idem pour les week-ends...

Je n'ai pas de mobile professionnel.
Je communique mon portable personnel, qui est sur tous les annuaires.
C'est probablement pas bien, mais c'est pratique.
Et celle ou celui qui s'amuserait à me déranger pendant les vacances, WE ou a des heures indues pour une vétille serait reçu !

Nicolas a écrit:

delacôte a écrit:

Sans que l'astreinte soit formalisée, est-ce que vous laissez votre téléphone mobile professionnel branché durant les congés d'été -et durant les autres, tant qu'on y est ?
Idem pour les week-ends...

Je n'ai pas de mobile professionnel.
Je communique mon portable personnel, qui est sur tous les annuaires.
C'est probablement pas bien, mais c'est pratique.
Et celle ou celui qui s'amuserait à me déranger pendant les vacances, WE ou a des heures indues pour une vétille serait reçu !

Idem... et en 10 ans : 2 interventions justifiées. Durant les grandes vacances tous les personnels de direction étaient joignables par téléphone ce qui fait que si un n'était pas disponible il y avait toujours quelqu'un. Par ailleurs une liste de tous les numéros utiles étaient distribuée aux divers personnels concernés. De plus service de gardiennage.

Comme Nicolas

Pareil.

Même chose...

Idem.

J'ai 2 numéros pour trier les appels inconnus : appel inconnu sur numéro pro, je réponds ; appel inconnu sur numéro perso, la sonnerie ne retentit même pas.

Ma pratique : un seul téléphone avec les deux SIM. Je m'efforce que l'essentiel des flux concernant l'intendance (IZ, AJI, Espac'EPLE, OpenAcadémie, Prépa-des-potes etc.) passent par le numéro pro. Et donc je reste à l'écoute dudit numéro sans état d'âme : les appels que j'y reçois sont très rarement à la fois inutiles et désagrêables.

volcan a écrit:

Durant les grandes vacances tous les personnels de direction étaient joignables par téléphone ce qui fait que si un n'était pas disponible il y avait toujours quelqu'un.

Attention dans cette configuration à ne pas être le co***** de service qui répond car bêtement, justement, les autres à ce moment là n'étaient systématiquement pas joignables.
Je l'ai expérimenté : sur 5 personnes seul le prov et moi répondions, nous avons pas mal de structures extérieures à l'établissement présentes aux périodes de vacances dans nos locaux.
J'ai un petit peu recadré tout le monde à l'occasion d'un incident.

Maintenant je conseille le mobile pro pour ce que cela coûte .....Je le mets en mode avion quand je ne suis pas d'astreinte et seul le prov qui a le sens de l'enjeu, a mon mobile perso.Bon le gestionnaire en titre aussi mais comme il m’appelle dès qu’il va pi***** j’ai bloqué son numéro
Après tout dépend de l'établissement s'il est vieux ,s' il y a des travaux, s'il y a un déport des alarmes possibles.....quoique dans ce cas là nombre de collègues éteignent les alarmes l'été

Merci pour toutes les réponses, mais...c'est quoi cette histoire d'éteindre les alarmes l'été ?

Bonjour,

On voit donc beaucoup de pratiques différentes et des fonctionnements très borderline...

Est-ce que, pendant la fermeture administrative des grandes vacances ( de S+2 à R-2 ), les personnels logés doivent
effectuer des astreintes ?
Si oui, sur quelles bases juridiques...

Sachant que les agents du département sont formellement dispensés ( même en fait "interdit") par leur service RH de toutes astreintes de S+1 à R-1 !

Quand je suis en congés l'été, je suis en congé...

Victor, je t'invite à utiliser la fonction recherche du forum. En passant par une recherche Google (bouton à droite du champ de recherche) si tu combines plusieurs mots.
Le sujet des astreintes a été abondamment traité depuis 15 ans et toutes les références règlementaires ont été données.
Tu devrais rapidement trouver ton bonheur.

Chez nous, en lycée, le C.E et sont adjoint font les astreintes avec les administratifs, c'est-à-dire S+7 et R-7 jours, et quand les administratifs terminent le 13 juillet, le C.E et son adjoint terminent font 2/3 jours de plus, et pour la rentrée, lorsque les administratifs reprennent le jeudi, eux ont déjà repris le lundi en début de semaine. VOILA !

C'est pas très honnête les chefs qui font pas d'astreintes alors que les autres en font !