Bonjour,

Confronté à la situation d'un agent de service le soir qui quitte son lieu de travail avant l'heure figurant dans son emploi du temps, plutôt que d'être présent chaque soir et en l'absence d'agent chef, je me pose la question de mettre en place une feuille d'émargement que l'intéressé devra compléter en indiquant son heure de départ. Cette feuille serait contresignée par l'agent d'accueil avec indication de l'heure. Qu'en pensez-vous ? Avez-vous une autre solution ?

Et si tu commençais par te rendre sur place juste un soir pour constater qu'il part avant l'heure? tu en profite pour lui faire la morale un bon coup, tu lui dit que c'est du manque de respect pour ses collègues et que si il continue tu vas devoir lui faire un écrit (voir plus tard un écrit à la collectivité).
Tout dépend du caractère de l'agent, ça pourrait marcher ?

utilisateur 123 a écrit:

Bonjour,

Confronté à la situation d'un agent de service le soir qui quitte son lieu de travail avant l'heure figurant dans son emploi du temps, plutôt que d'être présent chaque soir et en l'absence d'agent chef, je me pose la question de mettre en place une feuille d'émargement que l'intéressé devra compléter en indiquant son heure de départ. Cette feuille serait contresignée par l'agent d'accueil avec indication de l'heure. Qu'en pensez-vous ? Avez-vous une autre solution ?

Faire contresigner l'agent d'accueil risque de mettre celui-ci dans une position très inconfortable et qui n'est pas la sienne.
Je pense en effet qu'il faut le prendre sur le fait ("je vous ai cherché hier soir à telle heure, vous étiez déjà parti..." ou au moment de son départ précoce) et faire un avertissement ferme.

J'ai été confronté à ce type de comportement. Je me suis postée le soir de maniere aleatoire. 1ère fois : rappel. 2ème fois : rapport.