Serveur AMIA / Académie Clermont

Bonjour,

J'ai reçu la circulaire de la part de l'académie de Clermont et les accès au serveur AMIA pour le mouvement intra AAE ayant lieu en ce moment.

Je ne suis pas tout à fait familière du serveur et je vous avoue que je n'y comprends pas grand chose. Lorsque je navigue sur les postes fléchés, il n'y a aucun poste vacant proposé au mouvement.

Quant aux postes profilés, il n'y en a que quatre pour toute l'académie, essentiellement taillés pour des AC. Et d'ailleurs, aucune trace de postes mis au mouvement pour des fonctions administratives...

Si quelqu'un peut m'éclairer, je suis preneuse de bons conseils.

Merci!

C'est simple, il n'y a plus de poste au mouvement..
Tout passe par la PEP

Les résultats du mouvement inter AAE étant désormais tombés, il se peut que quelques postes apparaissent dans les jours à venir (poste des personnes quittant l'académie à la prochaine rentrée). La mise à jour des postes devrait se faire dans les jours à venir.

Toutefois, comme le souligne Boz, le mouvement ne fait plus apparaître grand chose désormais.

Bonjour,

Dans l’académie de Montpellier, ils n’ont publié à ce jour que trois postes fléchés.
Ils ont réservé beaucoup de postes attractifs pour les sortants d ‘ira.
Je trouve ça assez injuste étant moi même issue de l IRA de bastia.
Je pense qu’il faudrait se mobiliser avec les syndicats afin que le ministère change la donne l’année prochaine !

Les mutations ne passant plus par les CAPA, les syndicats ne sont plus consultés dans le cadre des mutations où l'administration est seule juge.
Je crains qu'il soit trop tard pour une mobilisation.

Idem à Amiens, 0 poste depuis 1 semaine.
Il faut croire qu'ils ont tous été pourvus, l'académie étant réputée pour sa grande attractivité.

entropie a écrit:

Les mutations ne passant plus par les CAPA, les syndicats ne sont plus consultés dans le cadre des mutations où l'administration est seule juge.
Je crains qu'il soit trop tard pour une mobilisation.

En effet plus de syndicats pour les CAPA et CAPN.

Les syndicats ne sont saisis désormais que sur des sujets disciplinaires.

Certes, je sais bien que les syndicats ne siègent plus en CAPA! 

Mais donner des postes aux reçus concours IRA avant de les proposer au mouvement intra-académique, cela bloque complètement le mouvement !
Si ce système était appliqué aux profs, ce serait la révolution.
Si j’avais su, j’aurais attendu pour passer le concours des IRA pour bénéficier de postes attractifs

voici la réponse de notre académie sur l'absence de poste sur Amia:
"L'administration ne sachant pas encore la stratégie à mettre en place par rapport à la cartographie
des postes, a décidé cette année de ne rien publier, ceci afin de se laisser plus de marge sur les
postes vacants et éviter de faire des éventuelles mesures de cartes scolaires."

Traduction : en ne publiant pas, cela nous permet de gérer sans contrainte
Vous souhaitez muter ? Pas de problème ! Mais on ne vous dira pas quels sont les postes vacants !

entropie a écrit:

Traduction : en ne publiant pas, cela nous permet de gérer sans contrainte
Vous souhaitez muter ? Pas de problème ! Mais on ne vous dira pas quels sont les postes vacants !

et d'affecter à la tête du client...

À bien y réfléchir c'est assez délicat de muter sur un poste de GM avec le déploiement d'Opale : les voeux ont lieu en même temps que le choix des établissements qui effectueront la transition. Pas la peine d'avoir beaucoup d'imagination pour comprendre qu'arriver en septembre sur un poste qui va déployer le nouveau logiciel, ce sera la galère au carré. Dans mon académie on est prévenu (si on se renseigne) : dans les EPLE qui passent à Opale, pas de mutation pendant l'année de transition.
On peut comprendre que le gel-qui-ne-dit-pas-son-nom de Clermont soit une mesure de préservation avant tout. Mais mon point de vue est peut-être naïf...

AC NICE idem. C'est national (?).

Athanase Volapük a écrit:

À bien y réfléchir c'est assez délicat de muter sur un poste de GM avec le déploiement d'Opale : les voeux ont lieu en même temps que le choix des établissements qui effectueront la transition. Pas la peine d'avoir beaucoup d'imagination pour comprendre qu'arriver en septembre sur un poste qui va déployer le nouveau logiciel, ce sera la galère au carré. Dans mon académie on est prévenu (si on se renseigne) : dans les EPLE qui passent à Opale, pas de mutation pendant l'année de transition.
On peut comprendre que le gel-qui-ne-dit-pas-son-nom de Clermont soit une mesure de préservation avant tout. Mais mon point de vue est peut-être naïf...

Ca c'est sur le papier parce qu'ici, on a vu des mutations sur des postes d'AC ou GM qui étaient concernés par Op@le en V1 et en V2.
On devait s'engager à ne pas bouger si on était retenu pour être pilote (le trinôme AC/CE/GM) mais cela n'a pas eu pour effet d'empêcher les mouvements en pratique.

Choisis les postes qui t'intéressent même s'ils sont occupés.
Avec un peu beaucoup de chance, grâce au jeu des chaises musicales, tu pourras obtenir un des postes choisis.

Bonjour, est ce quelqu'un aurait la bonté de me communiquer les postes au mouvement de l'académie de Normandie - périmètre de CAEN ? 

Les postes profilés :

Les postes "classiques" :

Un grand merci.

Djayjay a écrit:

voici la réponse de notre académie sur l'absence de poste sur Amia:
"L'administration ne sachant pas encore la stratégie à mettre en place par rapport à la cartographie
des postes, a décidé cette année de ne rien publier, ceci afin de se laisser plus de marge sur les
postes vacants et éviter de faire des éventuelles mesures de cartes scolaires."

idem ici, et cela concerne toutes les catégories !

Quant aux syndicats, je dirai presque que cela les a fait rire...

delacôte a écrit:

Idem à Amiens, 0 poste depuis 1 semaine.
Il faut croire qu'ils ont tous été pourvus, l'académie étant réputée pour sa grande attractivité.

Tu veux dire son attractivité légendaire !
(d'ailleurs au mouvement inter, c'était la seule académie hors IDF à proposer quelques postes (les autres proposaient au mieux 1 poste voir zéro pour la plupart)

A ce jour :
* Postes fléchés : 10 postes GM (2 non gest)
* Postes profilés : 3 postes (Rectorat, Université et 1 poste NG en lycée)

L'idéal serait de moderniser les mobilités et de passer au XXIème siècle !

Tous les postes sur la PEP, cv, lettre de motivation et entretien et arrêtons cette mascarade inter et intra académique.

C'est d'un archaïsme !

invit. a écrit:

L'idéal serait de moderniser les mobilités et de passer au XXIème siècle !

Tous les postes sur la PEP, cv, lettre de motivation et entretien et arrêtons cette mascarade inter et intra académique.

C'est d'un archaïsme !

Bon faut pas (trop) se plaindre, les profs c'est pire !
https://www.franceinter.fr/education/dans-l-education-nationale-les-mutations-quasiment-au-point-mort

Anonymous a écrit:

Bonjour,

Dans l’académie de Montpellier, ils n’ont publié à ce jour que trois postes fléchés.
Ils ont réservé beaucoup de postes attractifs pour les sortants d ‘ira.
Je trouve ça assez injuste étant moi même issue de l IRA de bastia.
Je pense qu’il faudrait se mobiliser avec les syndicats afin que le ministère change la donne l’année prochaine !

D'un autre côté, vu comme la presque totalité des élèves à l'IRA crache par principe (et méconnaissance des postes notamment d'adjoints gestionnaires) sur l'éducation nationale, heureusement que les postes proposés sont un minium attractif ce qui permet d'avoir au moins quelques collègues n'arrivant pas là uniquement parce que parmi les plus mal placés mais attirés par les postes malgré leur périmètre EN.

Après étant sortie de l'IRA de Bastia en mars, il y avait un seul poste dans l’académie et c'était loin d'être un poste attractif !

Je pense qu'il n'y a pas de solution parfaite surtout dans une académie attractive où même sur les postes les moins attractifs il y a une grosse concurrence. Par contre je pense que si on a un bon profil et une vraie envie, il n'est pas si difficile d'intégrer les universités ou le Rectorat au fil de l'eau.

Je connais bien le sujet, je suis moi-même issue du concours de l’IRA de bastia. 
Je n’ai pas eu de poste attractif en sortie d’ira, ça date un peu promo 2011
Je suis partie m’exiler quelques années dans la ville rose. 
J’ai pu intégrer l’université et réintégrer l’académie de montpellier comme tu dis avec un brin de motivation. 
Mais maintenant avec deux enfants en bas âge, j ‘aspirais à postuler sur le poste d’adjoint gestionnaire qui se libère sur la commune dans laquelle je réside. Ne pas pouvoir le faire, au bénéfice peut être d’un externe sans même le proposer au mouvement ou même via un entretien, me semble injuste et absurde. 
Bref, je comprends ton point de vue car tu sors juste de l’IRA mais on en reparle dans quelques années .

Voilà ce que nous avons sur l'académie de Rennes depuis le 15 mars !!!

Julia3334 a écrit:

Je connais bien le sujet, je suis moi-même issue du concours de l’IRA de bastia. 
Je n’ai pas eu de poste attractif en sortie d’ira, ça date un peu promo 2011
Je suis partie m’exiler quelques années dans la ville rose. 
J’ai pu intégrer l’université et réintégrer l’académie de montpellier comme tu dis avec un brin de motivation. 
Mais maintenant avec deux enfants en bas âge, j ‘aspirais à postuler sur le poste d’adjoint gestionnaire qui se libère sur la commune dans laquelle je réside. Ne pas pouvoir le faire, au bénéfice peut être d’un externe sans même le proposer au mouvement ou même via un entretien, me semble injuste et absurde. 
Bref, je comprends ton point de vue car tu sors juste de l’IRA mais on en reparle dans quelques années .

Je suis sortie de l'IRA en mars mais 2020, depuis j'ai obtenu un poste près de mon mari et de mes fils au rapprochement de conjoint.
J'étais aussi sur LC de l'AAE interne et même une collègue très bien classée sur la LP n'a pas pu avoir de poste dans l'académie.
Je pense vraiment que c'est un casse-tête pour les académies hyper demandées de choisir quels postes donner aux IRA, aux LA, à l'AAE interne, au mouvement classique, au mouvement sur la place de l'emploi.
La seule solution "viable" serait de forcer la mobilité sur certains postes comme pour les perdir.