Bonjour à toutes et à tous.

Selon vous, exercer son métier avec un 50% est il possible? Et en cas des 50% restants non remplacés?

Rappel : certaines quotités de temps partiel sont interdites pour les agents comptables (en dessous de 80 %, de mémoire, à vérifier). Pour répondre plus directement à la question posée, je pense que le métier de gestionnaire matériel n'est pas le plus facile à exercer à mi-temps. De toute façon, je ne pense pas qu'un rectorat affecterait un personnel à 50 % sur cette fonction.

Le seul cas de figure qui serait éventuellement possible, c'est le remplacement d'un GM en mi-temps thérapeutique, donc pour une raison médicale avérée et durable.
En dehors de ça, j'émets les plus fortes réserves sur l'exercice du métier de GM à 50 %. Les emmer... ments, les attentes de la communauté scolaire, eux, seront toujours à 100 % ...

Le volume de travail ne sera pas divisé par 2. Donc, pour reprendre la boutade, il faudra faire le même travail mais 2 fois plus rapidement...
Sinon, un mi temps annualisé serait sans doute plus facile pour avoir un remplaçant.

néthou a écrit:

Le seul cas de figure qui serait éventuellement possible, c'est le remplacement d'un GM en mi-temps thérapeutique, donc pour une raison médicale avérée et durable.
En dehors de ça, j'émets les plus fortes réserves sur l'exercice du métier de GM à 50 %. Les emmer... ments, les attentes de la communauté scolaire, eux, seront toujours à 100 % ...  

Sur mon poste, avant celui d'avant, c'était un 50% qu'il complétait par un 50% ADJA. Mais c'était l'époque où on avait des CUI et toute sorte de contrats aidés partout et tout le temps.
Mon prédécesseur en a fait un 100% avec au moins 50 % de décharge. Toujours avec une adja à 50%. Là, c'était déjà plus compliqué.
Au bout de 4 ans, j'arrive à trouver mon rythme de croisière et j'avoue qu'on peut s'en sortir à 80 %, mais il faut être là tous les jours par contre.

néthou a écrit:

Le seul cas de figure qui serait éventuellement possible, c'est le remplacement d'un GM en mi-temps thérapeutique, donc pour une raison médicale avérée et durable. 

C'est effectivement possible mais dans le respect des nécessités du service :

https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000043873686