Ci-dessous quelques copiés/collés ... c'est horriblement long
1. A force de seriner jusqu'à la nausée des prophéties noires elles vont finir se réaliser, c'est mécanique
2. Il y a des enjeux pour la profession et dans nos EPLE, on sera toutes et tous d'accord là dessus.
Alors si on part battu en disant, que de toute façon, les perdirs ne tiennent pas compte de nous, les profs, les CPE, les CT l’institution etc nous méprisent et que cela ne changera jamais et bien on a tout faux
Désolé, mais une équipe qui veut réussir et gagner son match, elle ne se prépare pas en disant 'on est tous foutus'
Les opportunités, les espaces, la liberté d'agir, les outils, les moyens ils existent
.
La plupart des collègues ne veulent pas s'en saisir et certainement pour de bonnes raisons.
Alors oui, le contexte dans lequel nous évoluons est difficile parfois, très, parfois insupportable, et cela ne s'améliore pas, je le concède bien volontiers.
Mais :
-> c'est malheureusement le cas pour beaucoup de professions
-> le contexte évolue alors on s'adapte, c'est tout, la terre ne va pas s'arrêter de tourner parce qu'on change nos manières de faire
-> on peut se battre, les syndicats et l'action collective sont là pour çà !
Et puis un truc très pragmatique : la demande de reconnaissance, l'attente d'être justement considéré dans nos fonctions, le recroquevillement ronchon et les gémissements ça marche pas, alors franchement pourquoi s'entêter ? Einstein disait parait-il que la folie des humains c'est de penser qu'en répétant à l'infini la même chose qui ne marche pas, cela va finir par marcher
A part pour les shadocks, il avait quand même raison , non
?
Alors, on tente autre chose, ou on continue à se taper la tête contre un mur bien plus solide en imaginant qu'il va céder
?
Alors oui, nous sommes bons,
oui, on peut (à notre niveau) changer les choses dans les EPLE,
oui, le développement durable, la qualité de vie au travail, Op@le sont de supers opportunités,
oui, les outils pour changer les choses, se professionnaliser existent,
oui, il y a de supers collègues prêts à partager, épauler si nécessaire !
Peut-être est ce de l'optimiste ou peut-être est-ce une tentative pour proposer un chemin pour celles et ceux qui se sentent impuissant.e.s et cèdent à la morosité ambiante pour finir dans le 'à quoi bon'. Peut-être est ce aussi une tentative pour améliorer notre image et que la profession prenne son destin en main, plutôt que d'attendre je ne sais quoi de je ne sais qui ... qui sait
?
Je vois des quantités de GM en mal-être parce qu'elles où ils attendent de la reconnaissance et des choses qui leur sont dues. Quelle que soit la légitimité de ces attentes, elles sont mortifères et malheureusement vaines
Plusieurs 'ancien.nes' m'ont transmis cette règle capitale il me semble dans nos bahuts : si tu veux quelque chose fais le et n attends rien de personne.
Résultat, je fais plein de choses : des projets avec les profs ou directement avec les élèves, sans passer par qui que ce soit mais en informant régulièrement.
Je m impose systématiquement comme l interlocuteur des CT et le seul chef des agents et si un adjoint approche je montre fermement les dents.
Idem en CA je prends presque systématiquement la parole pour faire un point sur les projets en cours. Et si les perdirs parlent à ce moment là je m'arrête et je demande aux parents si c est intéressant : effet garanti !
Résultat : pas besoin d attendre la reconnaissance des perdirs, la reconnaissance vient directement des profs, des élèves, de la CT, des parents etc.
Autre résultat : le député local vient dans le bahut pour voir nos réalisations en matière de lutte contre le gaspillage, la com'com m'a demandé de réaliser un article pour sa revue concernant le tri des déchets, la CT vient de nous décerner un label pour la restauration, une prof a fait applaudir les agents pendant que je parlais d eux pour les valoriser à la pré rentrée etc etc
Pourtant je ne suis pas trop apprécié car effectivement je bouscule parfois les habitudes !
Le meilleur outil, c'est la communication, j en use et parfois en abuse mais ça marche cf les articles
https://intendancezone.net/spip.php?article1006 et
https://intendancezone.net/spip.php?article1043Et dès qu'il y a moyen, je fais venir la ou le CE afin d inaugurer ou de féliciter les équipes.
L autre levier, c'est de bosser, de connaître les dossiers et de saisir les opportunités
Ah j'ai failli oublier le secret de la réussite : si tu veux progresser et être une bonne dirigeante (ce secret est valable aussi pour les perdirs), il faut ne jamais perdre de vue les enjeux et apprendre à avaler des couleuvres ! C'est difficile mais tu gagnes un temps fou. C'est pas systématique car il faut aussi savoir si imposer, et ça vient avec le temps.
C'est le cuir qui s épaissit et qui permet de ne plus sentir les coups
PS : Inspire toi, observe, échange et travaille avec les GM dont le positionnement, la manière de travailler, les résultats t inspirent ! Promis juré, tu vas faire des pas de géante ... Et tu vas te faire plein de super copines et copains
les rengaines du style on est foutu, les CT vont nous bouffer, les CE sont des vilain.e.s qui nous prennent pour des larbins, la compta va partir au Trésor; opale, c'est juste pour économiser des postes et autres, je les entends depuis que je suis arrivé dans ce métier et j'avoue que je sature. Même si c'est un peu le propre d'un forum pro et que j'ai du mal à l'accepter
...
Surtout que dans un mouvement inverse (et c'est un mouvement bien plus large que celui de notre profession), chacun.e joue de plus en plus perso et n'hésite pas à dénigrer ses collègues, les adhésions syndicales se réduisent comme une peau de chagrin, et tout ce qui est collectif est le plus souvent moqué quand ce n'est pas dénigré. Du coup ces râleries souvent légitimes (mais rarement constructives de mon point de vue) sont malheureusement inutiles quand elles ne sont pas suivies d'action. La profession est tétanisée, au lieu de se saisir des opportunités pour faire évoluer le métier, faire parler de nous, et montrer un peu des dents collectivement.
Comme d'habitude, je précise que ma râlerie ne s'adresse pas bien sûr aux trop nombreux collègues en souffrance, qui ont tout intérêt à s'adresser aux syndicats, à venir sur ce forum, bref à surtout ne pas rester seul.e.s car nous sommes nombreuses et nombreux à être passé par la case burn-out et dépression.
Un exemple avec Opale, qui va être c'est sûr incomplet avec des bugs et pas parfait. Dans le même temps, nous avons tout intérêt à nous en saisir pour fluidifier nos process et montrer que nous sommes en capacité d'appréhender un nouvel outil qui va modifier nos habitudes sans que ce soit des énièmes cris d'orfraie, comme si la terre s'arrêtait de tourner
Opale, c'est l'occasion de jouer solidaires et collectifs en mutualisant, en s'aidant même si cela devrait être 'folklo' les premiers temps !
Et je rêve que le forum soit un lieu pour cela plus qu'un amoncellement de plaintes et de critiques certainement légitimes ...
Grâce à nos super collègues il y a moyen de mettre en place un écosystème d'applications autour d'Opale qui permet d'extraire plein d'infos. Bref opale est un nouvel outil et il sera que nous en ferons, ni plus ni moins ...
Et pour faire écho au titre du post, je rappelle cette maxime de Volcan je crois : à se laisser marcher dessus en permanence, c'est bien normal qu'on nous prenne pour des paillassons
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Lun 27 Sep 2021 - 8:30
