Bonjour
pouvez vous me dire combien d 'heures totales  je dois effectuer de septembre 2021 au 1er mai 2022, car je prends ma retraite au 2 mai 2022
je suis SAENES - ETAT

et combien d'heures de fractionnement à déduire ???
personne ici ne peux me donner de réponse, ni même le rectorat ...
cordialement

Bonjour, il me semble que 1607h (- le fractionnement)/12 mois * 9 mois = 1205.19h.
A peu de choses près.

pour cette période j'ai 1.069h et 52 minutes - fractionnement total, les heures de fractionnement c'est pour l'obligation (et la contrainte) de prendre autant de jours de vacances entre octobre et mai

gestionnaire 99 a écrit:

Bonjour, il me semble que 1607h (- le fractionnement)/12 mois * 9 mois = 1205.19h.
A peu de choses près.

Plutôt 8 mois .

Citation :

cordialement

Dans ce type de situation chez nous au Mexique on applique la règle de proportionnalité...
Si je compte bien tu fais 8 mois sur 12 alors on applique la règle des 8/12 sur le nombre d'heures annuelles , en revanche le fractionnement reste entier.

blegrand a écrit:

Bonjour
pouvez vous me dire combien d 'heures totales  je dois effectuer de septembre 2021 au 1er mai 2022, car je prends ma retraite au 2 mai 2022
j

cela dit prendre sa retraite le lendemain de la fête du travail = joli

oups en effet, 1er et non 31 mai. sorry!

C'est plutôt le 1er mai non?

En général c'est toujours le 1er jour du mois sauf dans certains cas comme ceux qui vont au max et pour lesquels c'est la veille de la date de naissance par ex.

En général on fait ses horaires normaux, on prend tous les congés scolaires (moins les quelques permanences annuelles) et on part en retraite au jour fixé, sans calculer la moindre "compensation horaire". Est-ce qu'un prof ou un CPE rattraperait un "excès de congés" pour un départ en cours d'année ?

Normalement on part en retraite le premier jour du mois, je crois que c'est fini le temps où l'on partait le 2 pour percevoir la totalité du traitement du mois concerné.

Calice a écrit:

En général on fait ses horaires normaux, on prend tous les congés scolaires (moins les quelques permanences annuelles) et on part en retraite au jour fixé, sans calculer la moindre "compensation horaire". Est-ce qu'un prof ou un CPE rattraperait un "excès de congés" pour un départ en cours d'année ?

Je ne suis pas du tout d'accord avec toi.
Car si nos emplois du temps sont établi sur 41h30 (ou plus selon les cas) c'est pour gagner les RTT nécessaires à couvrir l'intégralité des jours de congés.
En partant le 1er mai, il n'est pas nécessaire de compenser les jours de congés d'été.
Aussi dans ce cas je calculerai plutôt un emploi du temps sur une base de 35 H et 2,5 jours de congés (pour 8 mois = 20 jours). si les jours de congés effectivement pris dépassent ces 20 jours augmenter l'horaire hebdomadaire pour compenser (= constitution de RTT).
Ainsi on est totalement dans les clous.

Pourquoi faire des cadeaux à une institution qui ne nous en fait pas.....
(Ah bon certain employés ont droit à une prime de départ en retraite ou à des jours de congés supplémentaires l'année du départ ? Pas à l’Éducation Nationale, c'est certain ....).

Un EDT à plus de 40 h pour un administratif ? Il me semble qu'il y a un problème...

Il vaut mieux partir le 1er septembre car au moins vous ne perdrez pas les 17 semaines de congés auxquelles nous avons droit à l'Education nationale et cela vous fera un trimestre en plus de retraite bonifiée.

Même avec un emploi du temps sur 40 H hebdo, les 5H correspondent à des RTT....

GESTIONNAIREENFOLIE a écrit:

Il vaut mieux partir le 1er septembre car au moins vous ne perdrez pas les 17 semaines de congés auxquelles nous avons droit à l'Education nationale et cela vous fera un trimestre en plus de retraite bonifiée.

Nous n'avons pas le droit à 17 semaines de congé. Le droit à congé est pour tout le monde de 2,5 jours par mois... soit 30 jours avec cette dérogation propre à la fonction publique que tout le monde s'en tamponne que le samedi soit ouvrable. Donc, environ 6 semaines...

Le reste n'est dû qu'à l'annualisation des 35 heures qui permet de dégager 5 semaines env. de RTT sur l'année.

6+5, ça fait 11. Et ce n'est pas un acquis. C'est une compensation annuelle.

Ni l'un ni l'autre ! C'est 9 semaines !

25 jours sont ceux auxquels ont droit les fonctionnaires de l'Etat (congés annuels) ;
20 jours sont ceux qui nous sont spécifiques, donnés par l'arrêté du 15/01/2002 - encore lui - et qui n'ont pas de qualification juridique ;

Total : 45 jours soit 9 semaines, hors jours de fractionnement.

Le reste c'est de l'ARTT, pour permettre l'équation entre les 1 607 heures et le rythme hebdomadaire de travail.

GESTIONNAIREENFOLIE a écrit:

Il vaut mieux partir le 1er septembre car au moins vous ne perdrez pas les 17 semaines de congés auxquelles nous avons droit à l'Education nationale et cela vous fera un trimestre en plus de retraite bonifiée.

Bonjour,

On pars au 01/09 si c'est interréssant financièrement et qu'à cette date un trimestre complet est constitué.
Cela dans l’hypothèse ou on dépasse l'âge légal de départ (62 ans)

Par exemple :Je suis né en mars et un départ fin août ne me permet pas d'avoir un trimestre complet. (avril/mai/juin = 1 trimestre puis juillet et aout seulement pas de trimestre supplémentaire)
C'est pourquoi je pars le 30 juin. (Encore 1 mois 1/2!)