Bonjour,
On vient de me présenter un texte ne permettant pas à un emploi adm de travailler + de 40h/sem
BO du 7/02/2002 :
"durée de la semaine entre 32 et 44h. Ces fourchette sont variables selon les filières :
- admin bibli et recherche formation : 32-40h"

Ce texte est-il en vigueur?
S'impose-t-il au EPLE?

Merci d'avance pour vos retour.

Oui, il s'agit de l'article 3 d'un des 2 arrêtés du 15 janvier 2002 ayant déployé l'ARTT au MENJS et au MESRI. Le texte s'applique aux personnels BIATSS exerçant en EPLE. Il est en vigueur.

Zut, c'est extrêmement surprenant et problématique.
Si on n'est pas ouvert suffisamment de jours en permanence, on ne peut pas faire faire les heures des personnels admin!!

C'est vrai, la règle est bien celle-là. C'est sans doute la quadrature du cercle pour les emplois du temps.

On parle d'un arrêté de 2002...C'est pour le moins connu et reconnu.

Baroudeur 25 a écrit:

Zut, c'est extrêmement surprenant et problématique.
Si on n'est pas ouvert suffisamment de jours en permanence, on ne peut pas faire faire les heures des personnels admin!!

La notion de permanence ne correspond à rien.
On fait 1 607 h sur l'année dans la limite haute de 40 h.

(il était temps qu'on vous présente ce texte...)

Quand je pense à une CE qui m'a balancé "On n'est pas payées à l'heure mais à la fonction" quand je lui disais que je faisais 60h/semaine et que je n'en pouvais plus 

Même les CE sont aux 1 607 h.
Ceux qui prétendent le contraire sont des ignorants - et ceux-là il suffit, normalement, de leur expliquer qu'ils ne sont, comme les profs, pas hors de la norme des 35 h/hebdo, soit 1 607 h - ou des prétentieux qui s'estiment au-dessus de la mêlée, notamment des intendants besogneux de province, parce que les cadres n'ont pas d'horaires...

Goldored a écrit:

Baroudeur 25 a écrit:

Zut, c'est extrêmement surprenant et problématique.
Si on n'est pas ouvert suffisamment de jours en permanence, on ne peut pas faire faire les heures des personnels admin!!

La notion de permanence ne correspond à rien.
On fait 1 607 h sur l'année dans la limite haute de 40 h.

(il était temps qu'on vous présente ce texte...)

En fait c'est 1594 puisqu'on déduit 14 h de fractionnement. Pour un EDT sur 40 H ca représente en gros 19 jours à 7 h hors présence des élèves ; ce qui laisse pas mal de vacances et qui est nécessaire pour faire le job.

catiteo a écrit:

Quand je pense à une CE qui m'a balancé "On n'est pas payées à l'heure mais à la fonction" quand je lui disais que je faisais 60h/semaine et que je n'en pouvais plus 

Exactement mon premier CE qui présentait ma fonction comme "corvéable à merci". Inutile de dire que je n'avais aucune envie et encore moins de motivation à aller travailler avec une personne pareille.

J'ai tout le contraire cette année.. et à personne de confiance et de qualité, travail de confiance et de qualité. Je reprends une journée avant pour dégrossir et être disponible demain pour les urgences de mon propre chef.


Je compatis très sincèrement avec les collègues qui ont des CE pourris.

L’un des avantages de ce métier est la mutation, des gestionnaires comme des CE
Parfois ça aide de savoir qu’on n’est pas condamné à travailler toute notre vie avec les mêmes personnes. Et puis le changement, la diversité, ça a dû bon !

Bien contente que ça s’arrange pour certains d’entre nous (j’en fais partie).

Ailleurs0310 a écrit:

catiteo a écrit:

Quand je pense à une CE qui m'a balancé "On n'est pas payées à l'heure mais à la fonction" quand je lui disais que je faisais 60h/semaine et que je n'en pouvais plus 

Exactement mon premier CE qui présentait ma fonction comme "corvéable à merci". Inutile de dire que je n'avais aucune envie et encore moins de motivation à aller travailler avec une personne pareille.

J'ai tout le contraire cette année.. et à personne de confiance et de qualité, travail de confiance et de qualité. Je reprends une journée avant pour dégrossir et être disponible demain pour les urgences de mon propre chef.


Je compatis très sincèrement avec les collègues qui ont des CE pourris.

Et donc en conclusion, tu auras travaillé moins, plus, pareil avec l'un et l'autre type de CE ?

Goldored a écrit:

Même les CE sont aux 1 607 h.
Ceux qui prétendent le contraire sont des ignorants - et ceux-là il suffit, normalement, de leur expliquer qu'ils ne sont, comme les profs, pas hors de la norme des 35 h/hebdo, soit 1 607 h - ou des prétentieux qui s'estiment au-dessus de la mêlée, notamment des intendants besogneux de province, parce que les cadres n'ont pas d'horaires...

Bonsoir, je viens d'arriver sur le forum et sauf erreur de ma part les PERDIR ne sont pas au 1607h. Ils ont une lettre de mission qui encadre leur travail pour l'année scolaire. Ils ont 45 jours de congés et une amplitude horaire quotidienne ne devant pas excéder 48h. Contrairement aux AAE qui eux sont aux 1607h.

Karla a écrit:

Ils ont 45 jours de congés et une amplitude horaire quotidienne ne devant pas excéder 48h.

Plus exactement 47 théoriques (ils ont droit eux-aussi aux jours de fractionnement).
L'amplitude horaire quotidienne est de 11H seulement; ne pas excéder 48H est peut-être excessif pour des journées qui, à moins de virer complotiste, n'ont jamais compté que 24H...
Les CE se plaignent souvent, et souvent à juste titre, du fait "qu'ils n'ont pas d'horaires"; ce qui leur permet de le répéter à tous leurs subordonnés comme si c'était la même chose pour eux.
J'ai pourtant déjà précisé que leur statut a ceci de particulier qu'il impose un plafond hebdomadaire, alors que le nôtre impose un minimum annualisé; dans l'esprit, ça change tout.

Il ne me semblait pas que les textes fixant le temps de travail les excluaient... qu'une lettre de mission avait une quelconque valeur dans la hiérarchie des normes, mais, bon !, je suis pas juriste...