Bonjour à tous,

Je suis actuellement élève à l'IRA. Dans le cadre de ma scolarité, j'effectue mon mémoire de professionnalisation sur la prise en compte des risques psychosociaux dans les DUER des établissements.

J'ai déjà obtenu quelques exemples de DUER, mais j'aimerais en récupérer quelques-uns de plus pour compléter mon analyse. Je précise que les documents que je recevrai seront anonymisés et ne figureront pas dans le rapport. Les documents me permettront simplement de voir ce qu'il est possible de faire dans un DUER et (peut-être) d'en dégager des tendances.

Aussi, je fais appel à votre bonne volonté en vous demandant si certain d'entre vous accepteraient de m'envoyer par mail le DUER de leur établissement. Vous pouvez m’écrire directement sur le forum.

Si ma recherche porte ses fruits je proposerai sûrement aux volontaires (dans un deuxième temps) un questionnaire court (10-15 questions) à l'instar de ce que mon collègue de la 46e promotion a fait avec le PPMS.

Voilà, merci à tous pour votre aide.

A bientôt,

Comment prendre en compte les risques psycho-sociaux quand on est pas employeur - d'au moins 98 % des personnels - et qu'on a pas la main sur le principal levier de la prévention des RPS, à savoir, la formation ? (c'est un mémoire collectif ou les IRA ont enfin décidé d'arrêter ces âneries ?)

Ce sont effectivement les questions que je me pose, surtout que pour le moment les quelques DU que j'ai lu n'abordent assez peu le sujet (et votre réponse me laisse penser que c'est plutôt la norme).

Concernant les leviers dont dispose l'établissement pour prévenir les risques psychosociaux, est-ce que son autonomie en terme d'organisation du travail ne permettrait quand même pas de mettre en place certaines actions ?

Pour vous répondre il s'agit de mon mémoire perso ! Je fais partie de ceux qui visent un poste de gestionnaire en sortie d'IRA, c'est pour ça que j'ai choisi ce sujet.
Par contre l'IRA n'a pas renoncé à son épreuve phrase, le mémoire collectif (le fameux "rapport sur commande d'une administration" ).

Encore faudrait il que le DUER existe dans les EPLE.... 

Et qu'on dispose des moyens de faire les mises à jour quotidiennes.

S'il existe des leviers de prévention dans l'organisation du travail - à part ne pas mettre en place une organisation du travail harcélogène - , je suis preneur.

bonjour, il existe une littérature abondante sur le sujet parce que c'est un vrai sujet...

INRS :
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206139
ANACT
https://www.anact.fr/outils/integrer-les-rps-dans-le-document-unique-devaluation-des-risques
EDUCATION GOUV. FR
https://www.education.gouv.fr/media/16463/download

bonne journée

Merci à tous pour vos retours

bonjour à tous, 

bon moi j'arrive trop tard pour remplir le questionnaire, mais je suis contractuelle en EPLE et je suis intéressée pour lire ton mémoire !