G.M. dans 1 clg de 500 élèves, sans autre poste à l'intendance;
à l'heure de la DP je passe au refectoire mais je ne peux pas y rester
durant tout le servie (11H30/13H).
je prends ma pause déjeuner sur place et je suis disponible
à tout moment si problème.
Dois je deduire mon temps de repas des 1607h?
Merci.
PS en "qualité" de nlle inscrite je voudrais remercier
M. Blanc pour ce forum. C'est un outil de travail (et de
décompression également ) trés précieux.

Règle n°1: la bouffe, c'est sacré.

Donc, mordre quiconque viendrait perturber ce moment importantissime de la journée. Et donc, déduction des 1607h.

Moi, j'impose même cette pause de repas au personnel malgré les cris d'orfraie pour finir plus tôt et manger sur le pouce en 2mn chrono...

Isaac

Isaac Newton a écrit:

Donc, mordre quiconque viendrait perturber ce moment importantissime de la journée.

NE PAS se rendre disponible durant sa pause déjeuner à tout moment si problème ou patati patata blablabla

Car on ne peux pas déduire le temps de repas des 1607h
et aussi car c est meilleur pour la santé

Isaac Newton a écrit:

Et donc, déduction des 1607h.

la part contre , je suis pas d accord, je pensais (et je penserai jusqu'a preuve du contraire) que les repas ne devait pas etre comptés dans le temps de travail...

NiKO a écrit:

Isaac Newton a écrit:

Et donc, déduction des 1607h.

la part contre , je suis pas d accord, je pensais (et je penserai jusqu'a preuve du contraire) que les repas ne devait pas etre comptés dans le temps de travail...

C'est bien ce que je voulais dire. . Me suis mal exprimé.
Cela ne rentre pas dans le calcul des 1607 heures.

Miss thé a écrit:

Dois je deduire mon temps de repas des 1607h?
Merci.

Ca veut dire que tu ne comptes faire QUE 1607 h ?

T'es sure que t'es gestionnaire ????

Ou alors tu es le nouveau modèle, avec toutes les options...

(Au passage petit coucou à ceux que je "connais". Agathe is back, ça va saigner...)

Pour répondre à Agathe
Non trés vieux modèle sans aucune option.
pour tout dire un rien tape c.l
1607 h correspondent à l'horaire officiel non?
Si j'en fais plus c'est MON problème.
et pour poser le débat il faut bien un cadre n'est pas?
si je vous dis dois je deduire de mes 2500 h
mon tps de pause c'est pas trés crédible.
pas mangé à midi et oui j'ai les CROCS.

Miss thé a écrit:

G.M. dans 1 clg de 500 élèves, sans autre poste à l'intendance;

Lamentable.

Jean-Mic a écrit:

Miss thé a écrit:

G.M. dans 1 clg de 500 élèves, sans autre poste à l'intendance;

Lamentable.

Anormal surtout, combien de postes chez le CE ?

Jean-Mic a écrit:

Miss thé a écrit:

G.M. dans 1 clg de 500 élèves, sans autre poste à l'intendance;

Lamentable.

Bah je ne sais pas dans quelle région vous etes, mais les 3 collèges rattachés de mon agence comptable (450, 540, 500) sont dans le meme cas. Et à l'agence (lycée) nous ne sommes que deux + un CAE (et encore, qu'on a piqué au proviseur).

ah !!!! le fameux service intérieur. C'est incroyable de voir ces vieilles traditions perdurées:lol!: .

Quelle pause repas sur quels horaires ?

Nous n'avons pas d'horaire. Bien qu'Atoss, nous faisons du boulot de cadre sup (limite personnel de direction sans le salaire ni les primes), alors que l'on ne vienne pas me parler d'horaires de travail ni de 1607 heures, sinon je suis en vacances fin mai.

Et si un CE vous fait des horaires, respectez les à la lettre (décompter CA, Cons de disc, etc...) et n'en faites pas plus que ce que vos horaires permettent (pour les comptables, incluez vos travaux d'AC dans vos horaires, etc...).
Croyez moi sur paroles, votre CE aura vite fait de zapper vos horaires imposés.

Par contre prenez le temps de manger, même si vous êtes seul. Vous n'êtes pas un surhomme et vous ne serez pas payé plus . Moi j'ai deux services 11h30- 13h00, j'y suis très régulièrement, et je mange chez moi après. Je ne suis jamais revenu avant 14h, et tout le monde a pris le pli.

Gavroche a écrit:

Nous n'avons pas d'horaire. Bien qu'Atoss, nous faisons du boulot de cadre sup (limite personnel de direction sans le salaire ni les primes)

completement hors sujet , mais il me semble bien que le gestionnaire est considéré comme personnel de direction, j'avais lu ceci dans 1 BO de septembre ou octobre 2005.
mais il est vrai SANS la rémunération afférente (et imaginez un GM cat B)

Vous répondez quoi à un agent qui compte tenu du ramadan, demande à ne plus avoir sa pause repas de 30 minutes (avec bien évidemment incidence sur son emploi du temps ) ?





[Édité par Hippos : voir ici la réponse d'Agathe]

Pour répondre à Niko:

Le gestionnaire fait partie de l'équipe de direction, mais n'est pas personnel de direction.
C'est très subtil .

NiKO a écrit:

completement hors sujet , mais il me semble bien que le gestionnaire est considéré comme personnel de direction, j'avais lu ceci dans 1 BO de septembre ou octobre 2005.

Tu as dû confondre avec « personnel d'encadrement », ce qui n'est pas la même chose

Hippos a écrit:

NiKO a écrit:

completement hors sujet , mais il me semble bien que le gestionnaire est considéré comme personnel de direction, j'avais lu ceci dans 1 BO de septembre ou octobre 2005.

Tu as dû confondre avec « personnel d'encadrement », ce qui n'est pas la même chose

... à moins que ce soit équipe de direction.

Extrait du BO n°36 du 06/10/2005 évoqué par NIKO :

" ÉTABLISSEMENTS PUBLICS LOCAUX D’ENSEIGNEMENT
Mise en œuvre des dispositions du décret n° 85-924 du 30 août 1985 modifié relatif aux établissements publics locaux d’enseignement -
...
III - Équipe de direction
...
Au sein de l’équipe de direction, le gestionnaire, qui seconde le chef d’établissement dans la gestion matérielle, financière et administrative, participe au pilotage de l’établissement dans ses domaines de compétences spécifiques. Sous l’autorité du chef d’établissement, il prend en charge les relations quotidiennes avec les personnels techniciens, ouvriers et de service et notamment l’organisation matérielle de leur travail. Il est le correspondant technique de la collectivité territoriale de rattachement de l’établissement.
..."