Bonsoir
Un adjoint gestionnaire de catégorie A est il assujetti aux mêmes textes sur le temps de travail que le personnel administratif (1607 h - 14h ) ? Ou est il considéré comme un personnel de direction (pour le temps de travail ) ?
Je vous remercie pour vos réponses et bon courage aux collègues nouveaux comme moi !

1 607h

Un "adjoint gestionnaire de catégorie A", au regard de la réglementation sur le temps de travail et des congés, est un attaché d'administration lambda.

Il y a beaucoup de post à ce sujet.
Qu'il soit catégorie A ou catégorie B, un adjoint-gestionnaire, personnel administratif, peut donc prétendre à la même réglementation que tout autre personnel administratif.
La différence se trouve dans son positionnement en tant que membre de l'équipe de direction.
Il faut trouver le juste milieu.
Bon courage pour ta prise de fonction.

Fraise31 a écrit:

Bonsoir
Un adjoint gestionnaire de catégorie A est il assujetti aux  mêmes textes sur le temps de travail que le personnel administratif (1607 h - 14h ) ? Ou est il considéré comme un personnel de direction (pour le temps de travail ) ?
Je vous remercie pour vos réponses et bon courage aux collègues nouveaux comme moi !

Réglementairement il est assujetti aux 1607 h. Dans la réalité le plus souvent il n'a pas d'horaire fixe ni d'EDT et organise ses horaires en fonction du taf à faire.

Fiche de poste gratos : http://intendancezone.net/spip.php?article663

Merci  
Il n'a plus qu'à  

Je suis sidéré que la confusion entre "équipe de direction" et "personnel de direction" puisse être aussi commune et commise avec tant d'instance par des personnels de catégorie A...

Il n'y a pas de sotte question et comme toujours, il vaut mieux lever un doute une bonne fois que de le laisser en suspens.

Goldored a écrit:

Je suis sidéré que la confusion entre "équipe de direction" et "personnel de direction" puisse être aussi commune et commise avec tant d'instance par des personnels de catégorie A...

Mais tu sais bien à quel point cette idée de cadre-A-qui-n'a-pas-d'horaires est une légende urbaine largement répandue.


Surtout chez les personnels de direction...  




Il ne faut donc pas hésiter à leur rappeler de temps en temps (comme ils savent si bien le faire eux-mêmes en d'autres occurrences) que nous ne sommes que d'obscurs et besogneux personnels administratifs soumis à un statut comme tout le monde.

RETU a écrit:

Il n'y a pas de sotte question et comme toujours, il vaut mieux lever un doute une bonne fois que de le laisser en suspens.

C'est vrai.

Tout de même, on voit bien la nécessité de connaître a minima le cadre institutionnel et réglementaire dans lequel nous exerçons. Cette remarque est valable quel que soit le corps et la catégorie dont on relève.
Ce n'est pas un luxe ou un loisir inutile.

Goldored a écrit:

Je suis sidéré que la confusion entre "équipe de direction" et "personnel de direction" puisse être aussi commune et commise avec tant d'instance par des personnels de catégorie A...

Il faudrait déjà que les personnels direction connaissent leurs statuts et leur environnement : sur 6 personnes, 4 personnes pensaient que j'étais un personnel de direction...

Anonymous a écrit:

Bonsoir
Un adjoint gestionnaire de catégorie A est il assujetti aux  mêmes textes sur le temps de travail que le personnel administratif (1607 h - 14h ) ? Ou est il considéré comme un personnel de direction (pour le temps de travail ) ?
Je vous remercie pour vos réponses et bon courage aux collègues nouveaux comme moi !

Tu n'es qu'un personnel administratif parmi tant d'autres  , ni plus ni moins . à l'usage certains se chargeront bien  de te le rappeler !

Un bon conseil : protège bien ta vie personnelle ! (temps de travail annualisé sur une base de 1 607 heures)

néthou a écrit:

Goldored a écrit:

Je suis sidéré que la confusion entre "équipe de direction" et "personnel de direction" puisse être aussi commune et commise avec tant d'instance par des personnels de catégorie A...

Mais tu sais bien à quel point cette idée de cadre-A-qui-n'a-pas-d'horaires est une légende urbaine largement répandue.


Surtout chez les personnels de direction...  




Il ne faut donc pas hésiter à leur rappeler de temps en temps (comme ils savent si bien le faire eux-mêmes en d'autres occurrences) que nous ne sommes que d'obscurs et besogneux personnels administratifs soumis à un statut comme tout le monde.

 

Compte épargne-temps (CET) : droit non reconnu…
Logement de fonction :  astreintes…
Logement pour NAS : obligations fiscales …répercussion sur le calcul de la CSG 
Personnels logés : injustice indemnitaire…
Temps de travail annualisé sur une base de 1 607 heures ( largement dépassé et non rémunéré..) 
 
La liste est longue et peu exhaustive ! donc pour moi c’est 1607 heures assumées avec EDT

Petite suggestion amicale de lecture ou de (re)lecture à certains collègues nouveaux ou pas : 

"discours de la servitude volontaire" - LA BOETIE

Que dire de plus par rapport à la synthèse statutaire de Ceci Cela ? Tout est résumé. J'ajouterai juste de que je n'adapte pas mon EDT à mon taf, mais le taf à mon EDT. Tout travail non fait est parfaitement reportable au lendemain... ou surlendemain.

La méconnaissance de notre statut est une réalité parmi les PERDIR, même les plus chevronnés (à moins que certains fassent semblant de croire que nous sommes des leurs pour mieux nous...non, je ne saurais le croire !).
Bref, il faut  rappeler constamment qu'équipe de direction n'équivaut pas à personnel de direction.
Je me demande si nos collègues "dirigeants" reçoivent une formation à ce sujet et qui l'assure pour leur plus grand profit. Ah bon, ils ne sont pas formés pour ça ?
Et pour le reste non plus ?

Entre nos chefs qui nous prennent pour des administrateurs civils recrutés en cabinet ministériel et l'ancien président de la République qui croyait que les attachés (recrutés pour leur parfaite connaissance de la Princesse de Clèves) étaient "au guichet", c'est quand même le grand écart...

Qu'on se rassure, ils connaissent encore moins celui des CPE...

coffeeman a écrit:

Qu'on se rassure, ils connaissent encore moins celui des CPE...

Pas sûr : à mon avis la plupart des CE ont très bien compris que les CPE ça travaille quatre jours par semaine, et pas des jours trop longs, hein.

coffeeman a écrit:

Qu'on se rassure, ils connaissent encore moins celui des CPE...

Pas sûr (bis).
Des CE qui ont été gestionnaires, ça doit pas courir les rues.
Mais des CE qui ont été CPE, j'en connais une palanquée.

Oh que si malheureusement... ça s'appelle l'expérience.
J'en suis maintenant au deuxième adjoint qui était un  ancien CPE, et je vous assure qu'ils ne connaissaient pas les obligations horaires du corps.
Enfin...
C'est comme ça...

Et non en plus on leur fait récupérer des heures!
Et je ne vous parle pas des amplitudes horaires de journée.

Question d'expérience, comme tu dis.
Moi j'en ai plutôt connu qui connaissait (très) bien leur statut; à la demi-heure près.
La récup' d'heures, c'est plutôt eux qui la demandaient systématiquement.
Et je ne parle pas des fameuses "4 heures par semaines, laissées sous la responsabilité de l’agent, pour l’organisation de ses missions", qui se transforment souvent en une demi-journée... ailleurs.

Même expérience que néthou mais j'imagine qu'il est difficile de généraliser, dans un sens ou dans l'autre, pour eux comme pour tous, dont nous.

Et la paix sociale n'est pas très loin!!!!