Bonjour, 
Merci de m'aider à y voir plus clair. J'ai signé en tant qu'agent contractuel de l’éducation national pour 12 mois.
On me demande de faire 40 heures par semaine, avec 11 jours de permanence à 7 heures par jours.
Hors sur mon contrat, il n'est pas fait de référence à une quotité d'heures à faire annuelle ou hebdomadaire, il est juste indiqué 2.5 jours de congés sur la base de 35 h.
Je suis donc très étonné qu'on me demande de faire 40 h semaine.
Si quelqu’un peut m'expliquer , merci d'avance.

Vous êtes très étonné que l'on vous demande de faire 40 heures semaine, mais on fait quoi pendant les vacances scolaires on arrête de vous payer ?

Il ne vous aura pas échappez que vous allez avoir quelques jours de congés (RTT) en plus que les 5 semaines de droit commun.

Votre temps de travail est annualisé. C'est à dire que pour tenir compte des périodes de fermeture de l'établissement (vacances scolaires) il vous est demandé de travailler plus pendant les semaines d'ouverture. Et comme cela ne suffit pas il faut également faire quelques jours de permanence.

Je vous rassure vous ne travaillerez pas plus qu'un salarié lambda.

J'espère en revanche que votre étonnement est juste le révélateur d'une méconnaissance et pas d'un état d'esprit.

Pour cadrer un peu les choses assez simplement : les obligations de service d'un personnel contractuel, dont la durée du contrat est supérieure à 10 mois, sont identiques à celles d'un fonctionnaire BIATSS : 1 607 heures et annualisation.

Les 35 heures par semaine avec 2,5 jours de congés par mois - sans annualisation - sont la norme pour les personnels contractuels recrutés sur contrat d'une durée inférieure ou égale à 10 mois.