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2 participants
AuteurMessage
catherine38
Invité




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MessageSujet: RIFSEEP   RIFSEEP EmptyLun 12 Aoû 2019 - 16:19

Bonjour,
Je suis adjoint administratif dans un EPLE de l'Isère. je cherche des infos sur le RIFSEEP, catégorie, montant, mise en place ...
pour l'instant je touche l'IFSE mensuelle. Je ne trouve rien sur l'intranet de l'académie de Grenoble ...
avez-vous des infos, percevez-vous le RIFSEEP, ...
merci
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Saenesu
Invité




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MessageSujet: Re: RIFSEEP   RIFSEEP EmptyMer 14 Aoû 2019 - 18:59

Bonsoir,
Le RIFSEEP est composé de l'IFSE et du complément indemnitaire annuel CIA.
En EPLE, tu perçois donc ton IFSE mensuellement et dans certaines académies tu reçois un petit complément annuel en décembre (genre 300€ pour un C).
En 2019, le montant de l'IFSE devrait être révisé à la hausse, mais pas d'enflammade , quand tu auras gagné 10 ou 15€ mensuels ce sera bien!
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victor67
Invité




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MessageSujet: RIFSEEP GM LOGES = RIFSEEP GM NON LOGES ?   RIFSEEP EmptyMer 21 Aoû 2019 - 16:43

Bonjour,

Toujours pas d'évolutions concernant le rifseep des GM Logés en NAS ?
Savez-vous quelles sont les académies qui ont mis fin à l'abattement pour les GM Logés ?
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MessageSujet: Re: RIFSEEP   RIFSEEP EmptyMer 21 Aoû 2019 - 17:35

De mémoire, Amiens. Je n'en connais pas d'autres personnellement.
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danidf
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MessageSujet: Re: RIFSEEP   RIFSEEP EmptyJeu 22 Aoû 2019 - 8:49

[quote="victor67"Toujours pas d'évolutions concernant le rifseep des GM Logés en NAS ?
Savez-vous quelles sont les académies qui ont mis fin à l'abattement pour les GM Logés ?[/quote]

Ne pas appliquer les textes réglementaires sur la RIFSEEP seraient illégales. Donc, les rectorats qui ont supprimés l'abattement sont dans l'illégalité....
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MessageSujet: Re: RIFSEEP   RIFSEEP EmptyJeu 22 Aoû 2019 - 9:28

Non, seul le montant plancher doit être le même pour tous les personnels, logés ou non. Rien d'illégal.
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MessageSujet: Re: RIFSEEP   RIFSEEP EmptyJeu 22 Aoû 2019 - 10:36

Effectivement le montant plancher doit être le même pour le personnel logés et non logés.
A la page 4 de la circulaire du MENESR, il est indiqué "...il conviendra de veiller à l'équité de traitement indemnitaire entre ces personnels logés et les personnels non logés".
Pour qu'il y ait équité, il faut prendre en compte, la variable d'ajustement, qui ne peut être que l'avantage en nature des personnels logés.
https://www.snasub.fr/IMG/pdf/Circulaire_RIFSEEP_filiere_administrative.pdf
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