Bonsoir,

Depuis que j'ai un nouveau chef d'etablissement, je subis des pressions constantes pour faire plus d'heures. Je fais mes heures, mais cela ne suffit pas, parce que je suis cadre, parait il, ou d'autres arguments du meme tonneau. Quand je demande la difference avec le non-cadre, ou que je sors la circulaire de 2002, il fait semblant de ne pas entendre. De toute façon, ça ne l'empeche pas de revenir constamment à la charge sur ce sujet.

Effectivement, lui, il passe sa vie au bureau.Mais c'est son problème. J'ai l'impression qu'il essaye de faire en sort que "les autres" (dont moi) fassent la meme chose. Pour les autres je ne sais pas, moi ça me pose pb.

Que puis je faire pour mettre un terme definitif a ces remarques? A la longue, ça devient lassant, et j'ai peur qu'il ne s'en serve pour mal me noter (sans le dire évidemment vu qu'il n'a pas le droit).

Merci

Ce problème a été traité ici à maintes et maintes reprises. Comme je le dis toujours ce forum n'a d'intérêt que si il est consulté régulièrement. Le problème qui ne nous concerne pas aujourd'hui nous concernera demain.

Pour résumer la solution est d'exiger un EDT écrit.

Et des objectifs clairs et réalisables pour l'année à venir.

Réalisables en 1593 heures, alors...

Et la boucle est bouclée.
Les acharnés du présentéisme n'en attendent pas nécessairement quelque chose de concret.