1er mai

Invité

bonsoir
Quand le 1er mai tombe pendant les vacances scolaires peut on le rattraper?
Merci

** Nombre de messages : 762 Date d'inscription : 20/05/2015

Ca tombe un peu loin après le 1er avril !

* Nombre de messages : 165 Date d'inscription : 02/10/2015

Peut-on rattraper les fériés qui tombent le dimanche ? Le 25 décembre, le 1 er janvier et le 15 août ?
Love

Quel farceur confused

si tu cours vite, peut être que tu pourras le rattraper!!!

C'est pitoyable et c'est responsable grrr

Invité

Dans mon établissement, certaines personnes travailleront le 8 mai en raison de la tenue de certains concours.

POMME DE PIN a écrit:: Dans mon établissement, certaines personnes travailleront le 8 mai en raison de la tenue de certains concours.

Chez moi aussi, volontariat payé double.

* Nombre de messages : 369 Date d'inscription : 27/05/2016

Non, par contre le 1er mai compte comme une journée travaillée même pendant les vacances scolaires. C'est le seul jour férié dans ce cas.

Invité

Je veux bien la référence du texte concernant le 1er mai, car je ne connais que la circulaire de 2002 et ce n'est pas ce qu'elle dit :

"2) Les jours fériés légaux font chaque année l'objet d'un calendrier annuel publié par le ministère de la fonction publique. Ils sont comptabilisés comme du temps de travail effectif, pour le nombre d'heures de
travail prévu dans l'emploi du temps de la semaine concernée, lorsqu'ils sont précédés ou suivis d'un jour travaillé, à l'exception des jours fériés survenant un dimanche ou un samedi habituellement non travaillés et de ceux survenant pendant une période de congés des personnels (congés annuels, temps partiel) qui ne sont pas décomptés ni récupérables. Ils se décomptent au fur et à mesure du déroulement du calendrier.
3) Lorsqu'ils surviennent un jour habituellement travaillé, sont décomptés à raison de 7 heures par jour, le jour prévu par la loi no 83-550 du 30 juin 1983 pour la commémoration de l'abolition de l'esclavage (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Réunion, Mayotte) et, dans les départements d'Alsace et de Moselle, les jours prévus par l'ordonnance locale du 16 août 1892 prise pour l'application de l'article 105 du code local des professions (Vendredi saint et Saint-Étienne).
4) Les différents congés énoncés à l'article 34 de la loi no 84-16 du 11 janvier 1984 (congés de maladie, de maternité, de formation...) intervenus au cours d'une période travaillée sont comptabilisés comme du temps de travail effectif. Ils sont décomptés sur la base du nombre d'heures de travail prévues dans l'emploi du temps mais non effectuées."

A priori le 1er mai n'est pas traité différemment des autres jours fériés.

* Nombre de messages : 369 Date d'inscription : 27/05/2016

Hmm ... bonne question. C'est ce qu'applique la collectivité pour ses agents chez nous. Si ils l'affirment (par courrier même) c'est qu'il doit y avoir un texte scratch

Férié a écrit:: Je veux bien la référence du texte concernant le 1er mai, car je ne connais que la circulaire de 2002 et ce n'est pas ce qu'elle dit :

"2) Les jours fériés légaux font chaque année l'objet d'un calendrier annuel publié par le ministère de la fonction publique. Ils sont comptabilisés comme du temps de travail effectif, pour le nombre d'heures de
travail prévu dans l'emploi du temps de la semaine concernée, lorsqu'ils sont précédés ou suivis d'un jour travaillé, à l'exception des jours fériés survenant un dimanche ou un samedi habituellement non travaillés et de ceux survenant pendant une période de congés des personnels (congés annuels, temps partiel) qui ne sont pas décomptés ni récupérables. Ils se décomptent au fur et à mesure du déroulement du calendrier.
3) Lorsqu'ils surviennent un jour habituellement travaillé, sont décomptés à raison de 7 heures par jour, le jour prévu par la loi no 83-550 du 30 juin 1983 pour la commémoration de l'abolition de l'esclavage (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Réunion, Mayotte) et, dans les départements d'Alsace et de Moselle, les jours prévus par l'ordonnance locale du 16 août 1892 prise pour l'application de l'article 105 du code local des professions (Vendredi saint et Saint-Étienne).
4) Les différents congés énoncés à l'article 34 de la loi no 84-16 du 11 janvier 1984 (congés de maladie, de maternité, de formation...) intervenus au cours d'une période travaillée sont comptabilisés comme du temps de travail effectif. Ils sont décomptés sur la base du nombre d'heures de travail prévues dans l'emploi du temps mais non effectuées."

A priori le 1er mai n'est pas traité différemment des autres jours fériés.

Bah si

Le seul jour chômé.

Invité

Ce qui veut simplement dire qu'il est interdit de travailler le 1er mai (sauf exception : hôpitaux, etc)
Cela ne veut absolument pas dire qu'il doit être compté comme travaillé s'il tombe un dimanche ou pendant les vacances

* Nombre de messages : 369 Date d'inscription : 27/05/2016

Dixit notre collectivité :

"S'agissant du 1^er mai, une note avait été adressée aux gestionnaires en 2014, précisant que le 1^er mai est comptabilisé comme du temps de travail effectif pour le nombre d'heures de travail prévu dans l'emploi du temps de la semaine concernée, s'il coïncide avec un congé annuel (donc ni suivi ni précédé d'un jour travaillé). Ce qui est le cas pour 2018.

Il conviendrait donc d'ajouter dans le calendrier les heures du 1^er mai."

****** Nombre de messages : 4280 Date d'inscription : 07/06/2007

Votre collectivité a donc décidé d'accorder à ses agents le 1er mai en toutes circonstances.
Je pense que c'est une mesure purement locale... jusqu'à preuve du contraire par un texte qui s'applique sur tout le territoire national.

C'est autorisé pour tout "patron", mais pas obligatoire.

Pour un employeur public, faute de réglementation l'autorisant, la cour des Comptes considère cette pratique comme illégale, il me semble.