Liste aptitude APAE

bonjour
D’ici quelques mois j’aurais le droit à être APAE, via la liste d’aptitude.
Ma question va vous paraître stupide, mais ça marche comment?
Je ne suis pas syndiquée ; j’entends ici et là qu’il faut l’être. Est ce vrai?
Quels critères sont retenus? Faut il un parcours particulier? Un nombre de points? Qui décide?
Merci de vos infos,  
Bon dimanche

Il y a une liste de classement... faut être dans les premiers pour avoir une chance.

Merci
Mais comment arrive ton premier? Il y a une grille?

arghh!!!! « arrive t-on »
Milles pardons

Il existe des critères( age-ancienneté- dimension du poste- Agent comptable -Coordonnateur- Tutorat- Formateur )
Il est vrai que des responsabilités syndicales ( secrétaire départemental voir académique ) cà  aide
Sinon il te reste la promotion canapé

Vous glosez tous sur un truc qui n'existe pas. Le genre Beckett, quoi. Et le forum devint poétique au bout de douze ans...

qui n'existe pas?? ca veut dire quoi?

La liste d'aptitude est un mode de recrutement dans un corps donné. Or APAE est un grade. Donc ce dont vous parlez n'existe pas.

ok, je me suis mal exprimée, toutes mes excuses. 
je voulais juste savoir quels étaient les critères, ainsi que le nombre de points correspondant pour atteindre le grade d'APAE.
Je suis responsable administratif et financière dans un greta depuis plus de 20 ans, et ce poste n'existe officiellement en tout cas je ne sais pas quel nombre de points il peut représenter.
D'où ma question.

Pour le tableau d'avancement, la diversité des types de postes occupés est aussi prise en considération.
Il n'y a pas de nombre de points à atteindre mais des conditions à remplir (ancienneté, échelon).
Ensuite, chaque académie peut inscrire un certain nombre de personnes chaque année donc en fonction des personnes avec qui l'on est en "concurrence", le nombre de points nécessaire est différent d'une année sur l'autre.
Enfin, la singularité d'un parcours, l'investissement particulier pourront éventuellement bousculer le classement purement mathématique afin de reconnaître les efforts consentis par certains et pas par d'autres.
En gros, à ancienneté équivalente, on fera passer prioritairement quelqu'un de mobile et/ou qui est formateur/tuteur/... par rapport à quelqu'un qui n'a jamais changé de poste/fonction et ne sort pas de son bahut.

Le fait d'être syndiqué n'est pas décisif; ce qui importe, c'est que les commissaires paritaires aient connaissance des éléments du dossier de candidature (surtout ceux qui n'y figurent pas... ).
Blague à part, préparer une CAPA nécessite de consulter des dizaines de dossiers et le temps manque forcément pour bien les étudier (et ouais, les représentants syndicaux sont des collègues comme les autres...). Toute information préalable est donc bonne à prendre (remarque également valable pour les demandes de mut').
Evidemment le fait de connaître les collègues syndiqués aide fortement à connaître les situations. Mais quand on fait bien son boulot c'est d'abord la qualité du dossier qui prime.
Par contre, s'il y a bien une chose qui est intangible, c'est que si l'Administration tient absolument à promouvoir une candidature, rien ne l'arrêtera, y compris le fait de s'asseoir sur ses propres critères... 

LFDG a écrit:

La liste d'aptitude est un mode de recrutement dans un corps donné. Or APAE est un grade. Donc ce dont vous parlez n'existe pas.

La collègue aura sans doute voulu parler du tableau d'avancement ?

oui c'était bien le tableau d'avancement
Merci à tous de vos réponses

Bonjour,
Je ne sais si ce forum est toujours actif, je tente !
Aujourd'hui que les CAPA n'existent plus, comment sont classés les agents susceptibles d'être intégrés au corps d'APAE par liste d'aptitude ?
Merci par avance

je relance le post car j'entends trop de truc différents.
Mon syndicat ne me renseigne pas car il n'y a plus de CAPA.

- est ce seulement l'ancienneté? sur le poste ou en tant que AAE?
- est ce le poste? car AC ou FDP avec 5 ETR n'est pas la meme chose qu'AC ou FDP avec une mutu ou un greta?
- autres critères?

merci

Je ne connais pas trop les critères..
Mais il serait logique quand même que les collègues AC sur une grosse mutu avec un Greta puissent accèder au principalat ou à la HC.
Ces nominations ne sont pas le bâton de maréchal du gestionnaire, ni une récompense de fin de carrière.
Quand on travaille, la première récompense c'est le traitement (c'est d'ailleurs ce qui me motive en grande partie   ).

Après je connais des cas, où les collègue ne géraient qu'une toute petite agence comptable et il y a eu promotion ...

Le concours ou l'examen restent pour moi la moins mauvaise des solutions, mais ce n'est que mon avis

Anonymous a écrit:

Mon syndicat ne me renseigne pas car il n'y a plus de CAPA.

Ton syndicat ne te peux plus te renseigner puisqu'en l'absence de CAPA désormais, c'est l'Administration qui décide, et sur des critères qu'elles se gardera bien d'écrire noir sur blanc.

Bozinchu a écrit:

Ces nominations ne sont pas le bâton de maréchal du gestionnaire, ni une récompense de fin de carrière.

Il y a toujours eu une logique dans la manière dont l'Administration conçoit ces promotions: il faut que d'une manière ou d'une autre, ça lui "rapporte". Elle est donc plus tournée vers le futur que vers un passé, une carrière à "récompenser".
Par exemple, j'ai souvenir d'un passage en liste d'aptitude refusé à un collègue, non pas parce qu'il ne remplissait pas les critères (ce que reconnaissait sans équivoque l'Administration), mais parce que le collègue ayant dans l'intervalle demandé -et obtenu- sa mut' pour une autre académie, sa promotion n'allait pas "bénéficier" à la nôtre (bon, on -mon syndicat- a gardé ça en mémoire, et quand le collègue est revenu 2 ans après dans l'académie, il a eu sa promo... ).
Bien entendu, il faut toujours garder à l'esprit que l'Administration, quand ça l'arrange, est parfaitement prête à "oublier" toute logique ou tous ses critères; je l'ai souvent vue refuser de promouvoir un collègue pour des motifs qu'elle s'empressait d'oublier aussitôt après quand il s'agissait de proposer "ses" candidatures. Exemple-type: on refuse la promo à un bon dossier, notamment en arguant du fait que le ou la collègue est encore jeune et peut "attendre" encore ou passer l'examen pro; et 10 mn après proposer un collègue au profil identique -bon dossier, âge- mais qui a surtout l'immense mérite de travailler en services et donc dont la candidature est fortement poussée par le chef dudit service... et là, subitement, plus d'attente ou d'examen à passer !

néthou a écrit:

Il y a toujours eu une logique dans la manière dont l'Administration conçoit ces promotions: il faut que d'une manière ou d'une autre, ça lui "rapporte".

Mais c'est pas un peu le but de tout employeur ? Les promotions servent surtout à placer la bonne personne au bon endroit.

Bozinchu a écrit:

Mais il serait logique quand même que les collègues AC sur une grosse mutu avec un Greta puissent accèder au principalat ou à la HC.
Ces nominations ne sont pas le bâton de maréchal du gestionnaire, ni une récompense de fin de carrière.


Le concours ou l'examen restent pour moi la moins mauvaise des solutions, mais ce n'est que mon avis

Je ne te rejoins pas complètement ; le principalat devrait être lié à une RH performante et offrir des postes d'APAE à tout promu et non se contenter de rester sur le poste. Quand je vois sur quel poste on a pu nommer des APAE, c'est à en pleurer.
Le concours ou l'examen, soit, mais où est la prise en compte de ta carrière, de ce que tu as accompli ? Quant le dossier de LA se résume à un tableau de carrière, sans lettre de motivation a minima, on peut s'interroger sur la pertinence de cette procédure. Et ton concours ou examen, surtout à l'oral, ne te prémunit pas contre des membres de jury qui ne savent pas sortir de leur sphère quotidienne.
Et si on supprimait l'APAE ? Si on mettait en place un régime indemnitaire béton pour certaines missions, dont celles que tu décris ? Après tout, on ne reste pas constamment, indéfiniment sur ce type de poste... Qu'est-ce qu'être APAE entre AAE et directeur des services (un grade qui correspond davantage aux missions que tu évoques, sans tout résoudre) ?

c'est pour cela que je précisais, que c'était la moins mauvaise des solutions...

Bonjour,

un dossier d'inscription au tableau d'avancement a été déposé pour l'attaché non gestionnaire.
Ce dernier multiplient les stratégies d'évitement avec moi, son chef de service, et a réussi à se mettre le proviseur "dans la poche" :
- refus de signer son compte rendu d'EP (avec le soutien du proviseur !)
- pas un seul mail qui n'est pas adressé en copie au chef d'établissement
- non respect de mes consignes dès lors que cela ne concerne pas stricto sensu sa fiche de poste
- tendance forte à scinder l'équipe des ATSS et à remonter les agents contre moi
- gestion partiale de l'équipe des ATTEE
- relation professionnelle asymétrique ( je dois aller vers lui, dans l'autre sens c'est plutôt l'exception...)

Résultat, malgré plusieurs rapports écrits de ma part au proviseur et à l'autorité académique, il a un excellent rapport et toutes les chances de se retrouver promu !

- refus de signer son compte rendu d'EP (avec le soutien du proviseur !)
On s'en fout. On va pas se rendre malade pour ça.

- pas un seul mail qui n'est pas adressé en copie au chef d'établissement
En théorie, ce n'est pas choquant, mais significatif, en effet, en pratique.

- non respect de mes consignes dès lors que cela ne concerne pas stricto sensu sa fiche de poste
Rapport. Rappel de l'obligation d'obéissance hiérarchique. Mais attention, il y a encore un chef au-dessus.

- tendance forte à scinder l'équipe des ATSS et à remonter les agents contre moi
Rapport. Rappel du devoir de loyauté. Mais difficile de fournir des éléments factuels, qui sont essentiel pour un rapport.

- gestion partiale de l'équipe des ATTEE
Rapport. Rappel du devoir de neutralité et d'une obligation morale d'équité, de respecter que la réglementation est appliquée de la même manière à tous les agents.

- relation professionnelle asymétrique ( je dois aller vers lui, dans l'autre sens c'est plutôt l'exception...)
Il faut vous repositionner. Et exiger qu'il vienne vers vous, notamment pour rendre compte...

C'est pas inscrit dans les LDG ministérielles les critères de promotion sur liste d'aptitude ? Il me semble avoir lu un truc là dessus.

Bozinchu a écrit:

Le concours ou l'examen restent pour moi la moins mauvaise des solutions, mais ce n'est que mon avis