bonjour

avez vous des infos concrètes pour les c.u. i pour la rentrée 2018/2019. l’établissement aura t il une grosse partie du salaire a sa charge ou bien pas de changement particulier par rapport à la rentée 2017/2018. je suis passé de 3 à un et j'aimerais le conserver.
cdt

Gros changement à l'horizon!

Il faudra d'abord que les départements parviennent à se dépêtrer du bousin.

Bonjour,

Pour la Gironde :

"L'Etat a en effet relancé le dispositif avec la parution ces jours derniers, d'une nouvelle circulaire d'application du PEC (Parcours Emploi Compétences) qui vient prendre le relais des Contrats aidés.

Aussi, deux modes de co-financement devraient être possibles pour lesquels le Département prendrait en charge le complément :

- un co-financement à 50/50 pour des contrats initiaux ou des renouvellements.
- un co financement à 60/40 pour des contrats initiaux ou des renouvellements, exclusivement dans le cadre de la CAOM, c'est à dire pour des RSA SOCLE.

Cependant, l'enveloppe autorisée par la DIRRECTE est restreinte et ne permettra pas de retrouver la dotation initiale en contrats aidés, d'autant que le dispositif d'accompagnement exigé dans le cadre du PEC contraint tous les partenaires à structurer le dispositif. Les contrats ne seront signés qu'à cette condition".

Pour en avoir discuter avec le référente de la collectivité, il n'est pas question que l'établissement ait en charge une partie du salaire, cependant la part financée par la collectivité (un département) est plus importante qu'avant (40% contre 10 ou 20 % auparavant), il y a une obligation d'un parcours de formation (ce qui inclus de nombreuses formations et le remboursement des frais de déplacements). Le département par ailleurs restreint ces recrutements au RSA afin que cela couvre ses dépenses dans ce domaine.


Ces nouvelles contraintes font que la collectivité réduira certainement le nombre de CUI dans les établissement ou fera partager la charge des formations et des frais de déplacement aux établissements.

Normandie Gest' a écrit:

il y a une obligation d'un parcours de formation (ce qui inclus de nombreuses formations et le remboursement des frais de déplacements).

Comme pour les CUI du MEN que nous avions jusque là.