poste mis à disposition de l'agence comptable

Bonjour
à quelle quotité (25, 50%?) réglementaire
un poste de l'établissement rattaché est mis à disposition
de l'agence comptable?
quelle est la réglementation en cours?
merci.

Pas de reglementation pouvant s'imposer : c'est à déterminer au moment du rattachement. Tout dépend quand même des moyens respectifs , en personnels, de l'agence comptable et de l'établissement rattaché (et aussi de l'agence comptable précédente ?), et de la modification effective : l'établissement rattaché était il agence comptable (auquel cas le transfert de charge de travail devrait être compensé) ou déja rattaché auquel cas le transfert est entre les 2 agences comptables.

il est de coutume d'entendre parler de 0.5 poste supplémentaire par établissement rattaché en tous cas

la compta géné d'un EPLE ne peut prendre 1/2 poste...au bahut rattaché.

grégoire a écrit:

la compta géné d'un EPLE ne peut prendre 1/2 poste...au bahut rattaché.

généralement le bon sens l'emporte et il y arrangement entre les deux eple souvent une convention. (nest ce pas jean-mic? )

Le problème c'est qu'une convention prévoyant la mise à disposition d'un personnel est illégale.

Le CA d'un EPLE n'a pas autorité sur les personnels.

Un fonctionnaire est nommé sur un poste dans son arrêté de nomination. L'établissement ne peut lui donner une autre de manière définitive. C'est au Recteur de décider si un fonctionnaire doit être sur les deux établissements.

Si en milieu urbain cela pourrait être toléré, imaginez en milieu rural.

De plus la convention va mettre l'agent à disposition d'un autre établissement et non d'une agence comptable qui n'a pas de personnalité juridique.

Quid de la responsabilité sur le trajet. Ordre de mission ?

En matière d'emploi du temps, qui décide des congés ? Les pouvoirs disciplinaires, dans la convention également ?

Avec un gestionnaire et un CE coopératif, le gestionnaire est invité à travailler sur sa balance, suit ses créances, etc.
Dès lors, le passage des écritures est rapide, pré fléché classe IV par ledit gestionnaire, les fiches de compte sont explicables par le gestionnaire, et de même pour le COFI, pas de problèmes pour les stocks, inventaires, logements de fonction, etc.
Il s'intéresse à la pièce 14,etc. Bref, il a envie d'être autonome (pas indépendant).
Une fois que l'excellent A.C. a formé (ou récupéré) un excellent gestionnaire, çà roule!

Sur mes collèges rattachés (maxi 800 élèves et pas trop de service spéciaux compliqués), je dirais 4 heures par semaine EN MOYENNE pour la compta géné.

De là à réclamer un poste, ou un fragment de poste, ce serait plutôt un argument en interne pour éviter qu'un CE me pique une secrétaire (ou une partie!)

Bon, bien sûr si c'est une agence avec 4 EPLE rattachés, là c'est différent!

Jericho, je ne sais dans quelle région tu sévis, mais la qualité des personnels y est enviable. Ici quand un titulaire, généralement débutant , arrive , pour peu de temps , sur un poste , on est content aprce qu'il succède à 2 ou 3 années de contractuels .....Quant à faire faire cofi et classe 4 à un gestionnaire, l'idée me ravirait parce que j'aurais l'impression de travailler avec quelqu'un qui de sait de quoi je parle, mais vu la charge de travail dans les petits collèges il me semble exagéré de réclamer ce qui reste quand même de la responsabilité du comptable. D'où l'importance de bien border l'organisation dans la convention. Envoyer un personnel administratif effectuer une partie du travail qui lui revient dans un autre établissement ne me pose par contre aucun problème. C'est vrai que l'idéal serait de doter chaque établissement des postes dont il a besoin , mais pas besoin d'être CASU (, je boutade, je boutade !!) pour comprendre que ce n'est plus dans l'air du temps, et les 1/2 postes répartis sur plusieurs établissemen,ts sont peu attractifs .

J'ai fonctionné comme çà dans deux académies distantes de plusieurs centaines de bornes. je pense avoir eu de la chance : GM motivé concerné et réceptif + effectivement investissement pour border tout çà (sans convention!).
Je persiste sur l'idée que même 0,25 çà fait beaucoup (suaf EPLE rattaché avec des particularités genre LP bâtiment ou LP hôtelier et sauf hypothèse où l'AC gère 6 collèges ruraux à 50 km)
Mais, je ne demande pas au GM de faire le COFI où là de février à avril, on dépasse les 4 heures moyennes.
Et soyons clair, gratter 27 euros par mois pour 4 heures de boulot hebdo au sein de l'agence, avec toutes les responsabilités et le temps d'investissment (ou l'enfer si le GM est médiocre comme vu sur certains fils qui m'ont étonnés) : c'est NIET!

Au dernier rattachement, la convention mise en place a prévu la mise à disposition de l'adjoint admin 2 fois par semaine si necessité. Donc pas de quotité définie , mais sans reconnaissance officielle du rectorat au niveau de l'affectation réelle des postes, avec les risques que cela comporte en cas de mauvaise entente avec l'établissement.