Bonjour. 

Tout est dit dans le titre. La vacance du poste à été publiée sur la BIEP pour le 1er septembre 2018.

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep?idOffre=104261&idOrigine=&LCID=1036&offerReference=2018-104261

je trouve la fiche de poste particulièrement nulle
on demande au futur AC de faire le boulot d'un C


je sais que c'est pas ça
mais avec une telle présentation, je dirais que le candidat au principalat n'a pas su prendre de la hauteur...

On se demande quand même pourquoi le poste n'a pas été proposé dans les postes profilés du mouvement inter...
Alors que la vacance était certainement prévue depuis un moment.

ALINEA a écrit:

On se demande quand même pourquoi le poste n'a pas été proposé dans les postes profilés du mouvement inter...
Alors que la vacance était certainement prévue depuis un moment.

La vacance est prévue au 01/09/18 et sauf erreur tout collègue peut postuler même si il n'a pas fait de demande de mut.
D'ailleurs Henry IV, quelle belle fin de carrière pour moi !

c'est rigolo comme annonce.
on pourrait presque croire que c'est vrai, que tout un chacun peut postuler...

ca me fait penser aux panneaux routiers avec une biche dessus : quelqu'un disait que c'était pour rassurer les automobilistes, leur faire croire qu'il y avait encore des animaux dans les bois... bref       

ampelmann a écrit:

c'est rigolo comme annonce.
on pourrait presque croire que c'est vrai, que tout un chacun peut postuler...

ca me fait penser aux panneaux routiers avec une biche dessus : quelqu'un disait que c'était pour rassurer les automobilistes, leur faire croire qu'il y avait encore des animaux dans les bois... bref       

 [HS ON]Les populations de cerfs/biches sont loin d'être en déclin, au contraire....[HS OFF]

ampelmann a écrit:

c'est rigolo comme annonce.
on pourrait presque croire que c'est vrai, que tout un chacun peut postuler...

Il faut sauver les apparences mais....

garçon remettez nous ça, c'est ma tournée (cf un autre post)

ampelmann a écrit:

c'est rigolo comme annonce.
on pourrait presque croire que c'est vrai, que tout un chacun peut postuler...

Ah mais, je confirme que tout un chacun peut postuler. S'il a du temps à perdre...

c'est comme les annonces pour un poste de chauffeur pour le rectorat de Trifouilly les oies qu'on diffuse dans tous les services et les eple de France...

Franchement on a autre chose à faire que de lire ces annonces !

(aller écrire des blagues sur gestionnaire03 par exemple )

ALINEA a écrit:

ampelmann a écrit:

c'est rigolo comme annonce.
on pourrait presque croire que c'est vrai, que tout un chacun peut postuler...

Ah mais, je confirme que tout un chacun peut postuler. S'il a du temps à perdre...

Tout le monde sait que c'est l'IZ qui prend le poste.

Citation :

Tout le monde sait que c'est l'IZ qui prend le poste.

C'est vrai qu'on ne le dit pas assez, mais le 5ème c'est la zone!!!

ALINEA a écrit:

Citation :

Tout le monde sait que c'est l'IZ qui prend le poste.

C'est vrai qu'on ne le dit pas assez, mais le 5ème c'est la zone!!!

La preuve c'est qu'il y a même des personnes qui essayent de défoncer les portes à coup de voiture bélier....
http://www.europe1.fr/people/lactrice-mathilde-seigner-en-garde-a-vue-apres-un-accident-de-voiture-3533006

ampelmann a écrit:

c'est comme les annonces pour un poste de chauffeur pour le rectorat de Trifouilly les oies qu'on diffuse dans tous les services et les eple de France...

Franchement on a autre chose à faire que de lire ces annonces !

Personnellement, j'apprécie de disposer de telles informations - sur les postes de GM/AC, pas de chauffeur.
Accessoirement, personne ne vous oblige à les lire.

Goldored a écrit:

ampelmann a écrit:

c'est comme les annonces pour un poste de chauffeur pour le rectorat de Trifouilly les oies qu'on diffuse dans tous les services et les eple de France...

Franchement on a autre chose à faire que de lire ces annonces !

Personnellement, j'apprécie de disposer de telles informations - sur les postes de GM/AC, pas de chauffeur.
Accessoirement, personne ne vous oblige à les lire.

J'avoue qu'il est appréciable de disposer des offres de postes dans les différents ministères, même si l'on peut parfois douter des conditions de recrutement (hélas...). Et la fonction  "tri" est utile, si l'on ne souhaite pas être chauffeur pour le Rectorat de Trifouilly...

Goldored a écrit:

ampelmann a écrit:

c'est comme les annonces pour un poste de chauffeur pour le rectorat de Trifouilly les oies qu'on diffuse dans tous les services et les eple de France...

Franchement on a autre chose à faire que de lire ces annonces !

Personnellement, j'apprécie de disposer de telles informations - sur les postes de GM/AC, pas de chauffeur.
Accessoirement, personne ne vous oblige à les lire.

Je ne parlais pas de la Biep, bien sûr, mais des mails que je reçois du rectorat, qui les reçoit lui même du Ministère.
Difficile de ne pas lire les mails qui viennent du service du personnel du rectorat !

J'ai candidaté sur ce poste.

Je ne pensais pas sérieusement être pris (et j'avais raison ) mais puisqu'on nous dit qu'il faut être mobile j'ai tenté.
Ça ne coûte rien de peaufiner son CV et de s'atteler à une lettre de motivation, ça fait un entrainement utile.

Petite info au passage: la date limite des candidatures était fixée au 5 février et le courrier m'informant du rejet de ma candidature est daté du 08 février. Je constate que, même si "de nombreux dossiers ont été reçus et ont été étudiés avec attention" l'administration a su travailler avec une grande célérité.

Elle s'est par contre dispensée d'organiser des entretiens, en tout cas me concernant...

bienvenue dans le recrutement sans barème à points.

Pour être proche d'Henri IV il faut être un mignon.

En tout cas les informations du Boss n'étaient pas les bonnes. A ce stade de ma compilation des informations sur ce recrutement, je note que la rédaction d'ouvrages de synthèse n'aide en rien une candidature à être considérée comme méritant un examen approfondi, pas plus que l'animation de réseaux nationaux dans le métier ; que l'onction du concours de CASU ne le permet pas plus ; et que le temps ne fait rien à l'affaire.

A la place du chef d'établissement, je me ferais du mouron...

IZ tu n'as pas utilisé la bonne approche ; et surtout pas le bon outil :

Mon cher zonard ne jamais oublier que la compétence des uns met en lumière les manques des autres qui peuvent en ressentir quelques ressentiments. Ce qui peut s'avérer gênant si ils ont du pouvoir.

volcan a écrit:

IZ tu n'as pas utilisé la bonne approche ; et surtout pas le bon outil :

C'est pas plutôt celui là?

Les deux sont complémentaires pas de mécanique sans huile.

La généralisation du mode de recrutement version "secteur privé" - lettre de motivation + CV + entretien si le recruteur le veut bien - ne me paraît pas adapté pour nous (cf la remarque de danidf).

L'administration prétend promouvoir la mobilité mais l'ancien mouvement (examen de la demande de mut en CAP avec des critères prédéfinis et un certain contrôle par les représentants du personnel) la garantissait bien mieux que l'actuel. Bien sûr, tout le monde n'avait pas le poste qu'il voulait, cela n'est pas possible (ni même souhaitable, certains peuvent avoir des exigences supérieures à leurs capacités) mais tous pouvaient bouger.

Aujourd'hui, avec le jeunisme ambiant et la conviction que seuls ceux qui ont beaucoup bougé sur une période récente sont compétents, il ne fait pas bon d'être quinquagénaire et d'avoir été stable quelques années car on se retrouve bloqué, j'ai de plus en plus d'exemples de collègues sédentarisés sur leur poste.

Si on souhaite assurer un certain renouvellement sur les postes, il faut arrêter le jeunisme sur les recrutements, c'est de la c.....ie!

J'ai le désagréable sentiment que l'on régresse.


NB: les derniers messages de volcan, Chewbacca et ATCQ sont particulièrement drôles  

Ce poste est-il attractif!
Petite agence comptable, rien de follichon, on est plutôt dans la représentation et la communication.

Stoïk a écrit:

Je crois que la généralisation du mode de recrutement version "secteur privé" - lettre de motivation + CV et entretien si le recruteur le veut bien - ne me paraît pas adapté pour nous (cf la remarque de danidf).

Et pourquoi donc, merci de développer cette argumentation ( "ne me parait pas adapté à nous") ?

Pratiquement, toutes les administrations publiques (Etat, hospitalier et territorial) fonctionnent au casting pour le recrutement d'un candidat sur un poste ouvert à la mobilité. A ma connaissance, il n'y a que le ministère de l'éducation et de l'enseignement supérieur qui fonctionne avec des points. Et encore, dans les universités et autres écoles supérieures, le recrutement se fait au casting et non sur le barème à points.
Les choix préférentiels des recruteurs sur certains candidats ("pistonnés") existent depuis fort longtemps et ne sont pas prêt de disparaitre....

Je ne suis même pas sur, que dans les lycées agricoles du ministère de l'agriculture, on fonctionne au barème à points pour une mutation pour un poste similaire à ceux des adjoints gestionnaires......

J'ai eu tort d'engager ce sujet sur un fil de discussion concernant un poste aussi spécifique et difficile d'accès que celui du lycée Henri IV: il n'est pas représentatif.

Mais de manière plus générale, l'ancien système de mouvement, qu'on présente volontiers comme ringard , garantissait bien mieux la fluidité du mouvement que la pratique actuelle (je ne vais pas redire ce que j'ai écrit plus haut).

Par ailleurs, je ne suis pas sensible au "tout le monde fait comme ça"!

Beaucoup d'erreurs sont (quasi)universellement partagées, des représentations erronées peuvent fort bien prospérer et être assimilées dans une culture de système. Cela nourrit une doxa que plus personne ne songe à contester (c'est d'ailleurs le propre d'une doxa!).

Le mot d'ordre officiel aujourd'hui est: "on recrute le plus compétent".

La réalité est:
- on fait ce qu'on peut faute de capacité à départager les candidats (le recrutement d'un gestionnaire comptable par un CE peut prêter à rire... ou à pleurer!)
- on ne respecte pas le principe d'égal accès aux emplois publics car on n'exerce plus de contrôle sur les décisions de nomination exercées par l'administration (les avis exprimés plus haut sur le piston sont évocateurs), au mieux, des représentants du personnels sans pouvoir sont informés en CAP.
- on bloque beaucoup de gens sur leur poste car, le jeunisme ambiant aidant, on préfère recruter des gens jeunes et les moins jeunes restent sur la touche.

Conséquence bien réelle: on altère la mobilité en bloquant des gens sur leur poste.

Cerise sur le gâteau: on laisse entendre, assez inélégamment, que ceux qui ne sont pas pris sont moins compétents, ils sont donc personnellement responsables de leur "immobilisme".

Ils appartiennent sûrement à "l'ancien monde"!  

Stoïk a écrit:

Le mot d'ordre officiel aujourd'hui est: "on recrute le plus compétent".

Problème. Qui juge la compétence d'un comptable ?
Le CE ? Mort de rire.
Le rectorat ? Sur quels critères ? Le grade ? La réputation ? L'établissement d'exercice ? L'absence de débet ? Nous connaissons tous des "cadors" dont le successeur a découvert des armoires remplies de squelettes en arrivant.

Tiens, ca me fait penser qu'il va falloir que je vide mes armoires pour enterrer les miens bien profondément.

Bonjour,

Mais comme pour le mouvement à points, est-ce que le mouvement à point garantit forcément la compétence, ce n'est pas gagné. Je fais aussi partie de ces jeunes qui ont eu la possibilité d'évoluer professionnellement grâce à la BIEP et je n'ai pas l'impression de l'avoir volé: j'ai passé du temps sur la rédaction du CV et de la lettre de motivation, j'ai préparé l'entretien... J'ai joué ma chance à fond. Mais il est vrai que sur certains postes on a l'impression que c'est déjà plié.

Bonne journée à tous