Habillage et déshabillage

Bonjour à tous,

je sais pertinemment que le sujet du post va attiser la curiosité des forumeurs..........

Voici la problématique :

L'équipe du soir de l'établissement termine son service à 19 heures. Il s'avère que cette équipe quitte son secteur de nettoyage (qui, pour tout le monde sauf une personne, que je reprends hélas régulièrement, est nickel) avant cette heure de fin de service afin de se changer dans les vestiaires des personnels. Il me semblait que le temps d'habillage et de déshabillage était compris dans le temps de travail, ce que ne conçoit pas le chef d'établissement

Ce qui reviendrait à dire que les agents quittent leurs salles de classes à 19 heures, rejoignent leurs vestiaires, se changent et quittent donc l'établissement après l'heure de leur fin de service (tout comme les hôtesses de caisse des zhypers marchés qui finissent l'accueil des clients à 20heures et qui se coltinent la vérification de leur caisse au delà des heures de leur emploi du temps).

Bref, quel est votre point de vue ou à tout le moins la politique de vos collectivités respectives.

Merci à vous et joyeuses fêtes de fin d'année

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31141

Je me vois mal ne pas compter ce temps comme du travail effectif, ce sont quand même des temps indispensables à l'exercice du métier. Si je ne le faisais pas, les filles qui travaillent dans mon établissement le quitteraient bien vite, il faut bien quand même fidéliser son personnel.

La prise en compte du temps d'habillage dans le temps de travail des ATT ne dépend pas du chef d'établissement, mais de la collectivité, laquelle a dû l'indiquer dans son règlement intérieur.

Quand on en arrive à être obligé de gérer ce genre de problèmes, malheureusement je comprends mieux pourquoi certaines CT lorgnent du côté des boîtes privées..

Ed a écrit:

Quand on en arrive à être obligé de gérer ce genre de problèmes, malheureusement je comprends mieux pourquoi certaines CT lorgnent du côté des boîtes privées..

ce problème est posé aussi dans certaines boites privées. Reste la définition du temps de travail: temps durant lequel un salarié est à la disposition de son employeur sans pouvoir vaquer à ses occupations personnelles. 
Un salarié qui était en tenue de travail obligatoire peut-il vaquer à ses occupations perso dans la même tenue ou doit-il se changer avant sur place dans les locaux de son entreprise/EPLE/...?
Kif kif la douche après travail salissant, le salarié doit il partir avec le fion qui pue? (je sais, je suis un poète).

Chez nous, c'est un "mixte": l'agent commence à l'heure prévue en tenue de travail. (il se change donc "avant" l'heure prévue de son embauche) Par contre, il finit son travail "avant" l'heure de débauche, et se change pendant son temps de travail, douche comprise le cas échéant.

Notre collectivité nous précise que : l'habillage, le déshabillage et la douche  sont compris dans le temps de travail. La durée raisonnable (environ 15 minutes pour le déshabillage, l'habillage et la douche) de ce temps est fixée en concertation entre l'autorité fonctionnelle et les agents concernés.

Dans un dept du nord de l'Ile de France, c'est compris comme du temps de travail effectif