EMPLOI DU TEMPS GESTIONNAIRE

7h20, 40mn de pause déjeuner.

Merci pour ta réponse.

Pour reformuler, on peut ainsi dire que cette pause de 20 mn peut être, si l'agent ne souhaite pas prendre une pause de 20 mn en dehors du temps de midi, 'extraite' du temps de déjeuner et s'en trouver comptée comme du temps effectif ?

Elle est obligatoire et compte de toute façon comme du temps de travail. Après, chacun est libre de faire un cadeau à son employeur. Mais attention, s'il est exigé que le temps de pause méridienne soit de une heure, à ne pas vouloir compter la pause dedans on augmente son temps de présence effectif de 20 minutes.

La contrepartie du logement de fonction, ce sont des primes en moins (150 à 300 €/mois selon les rectorats), des impôts en plus (avantages en nature qui alourdissent le montant de l'IR) et, de fait, des missions ponctuelles de gardiennage. De mon point de vue, pas besoin de rajouter encore un EDT à rallonge...

Impôts en plus : CSG RDS SUR AVANTAGE en nature également...Eventuellement assurance supplémentaire, taxe ordures ménagères, taxe d'habitation en plus du domicile d'origine.

Et le détail qui tue (largement commenté sur ce fort homme) à rétorquer au ce : les perdir ne sont pas amputés d'une partie de leurs primes en raison du logement.