Bonjour,
étant intéressé par un poste d'AC je souhaite savoir quel est le montant des primes et niveau de salaire
cordialement

Le traitement c'est celui associé à ton échelon.
Les primes c'est une partie liée à la gestion qui est fonction de la taille de l'établissement support dont tu es gestionnaire, une partie liée à l'AC qui dépend du volume financier et du nombre d'EPLE de l'agence.

Je crois savoir ce que tu te poses comme question précisément...

Oui, tu gagneras plus en étant agent comptable que simple gestionnaire. Ensuite, est-ce que le rapport coût/avantage est favorable, il n'y a que toi qui peux le déterminer.

Tu devrais demander concrètement à un agent comptable en exercice comment il occupe ses journées, tu auras une idée...

Je contribue à mon niveau au maintien de l'excellence de mon lycée et j'y passe mes journées.

Avant de t'intéresser aux primes et salaires, tu devrais d'abord rencontrer un AC qui a débuté il n'y a pas longtemps pour te faire une idée.
Le salaire compte c'est sûr, mais si c'est ta seule motivation tu risques de déchanter.
Il faut savoir dans quoi tu t'embarques. J'en ai vu plusieurs revenir à une GM au bout d'un an car pas de vacances ni week-end durant l'année...

C'est un investissement supplémentaire plus qu'une manne financière extraordinaire.
Perso, j'ai été AC, j'ai refusé de le rester lorsqu'après un changement d'établissement siège, un déménagement et quelques regroupements, on a voulu faire grossir mon agence pour la 3ème fois en 5 ans. J'ai alors fait le choix de reprendre une GM.
J'ai perdu quelques sous mais j'ai payé moins d'impôts et moins de frais de garde d'enfant. Financièrement, ça n'a pas changé grand chose à la fin du mois une fois tous les paramètres pris en compte.
J'ai gagné du temps à moi et pour mon fils, j'ai gagné aussi de la tranquillité d'esprit en n'ayant plus à me demander quelle nouvelle khônnerie allant m'inventer une de mes GM rattachées très créative en la matière.
J'ai perdu de la hauteur, un rôle de conseil,... et je pense redemander une AC lorsque mon fils sera plus grand et autonome parce que j'aime la compta, comme j'aime la gestion et je trouve dommage de se priver de l'un ou de l'autre.  
se dire simplement qu'on va gagner quelques euros supplémentaires ne suffit clairement pas car l'investissement que cela demande est important.

L'ami chocolat a écrit:

Avant de t'intéresser aux primes et salaires, tu devrais d'abord rencontrer un AC qui a débuté il n'y a pas longtemps pour te faire une idée.
Le salaire compte c'est sûr, mais si c'est ta seule motivation tu risques de déchanter.
Il faut savoir dans quoi tu t'embarques. J'en ai vu plusieurs revenir à une GM au bout d'un an car pas de vacances ni week-end durant l'année...

Je suis AC, et le dernier qui m'a vu bosser pendant les ouacances ou WE n'est pas encore né.
Sinon, pour la caillasse, ça peut être pas mal, faut voir au cas pas cas.

Au moins, avec VMB on a le sentiment de fraîcheur que donne une vraie vérité.

V.M.B a écrit:

L'ami chocolat a écrit:

Avant de t'intéresser aux primes et salaires, tu devrais d'abord rencontrer un AC qui a débuté il n'y a pas longtemps pour te faire une idée.
Le salaire compte c'est sûr, mais si c'est ta seule motivation tu risques de déchanter.
Il faut savoir dans quoi tu t'embarques. J'en ai vu plusieurs revenir à une GM au bout d'un an car pas de vacances ni week-end durant l'année...

Je suis AC, et le dernier qui m'a vu bosser pendant les ouacances ou WE n'est pas encore né.
Sinon, pour la caillasse, ça peut être pas mal, faut voir au cas pas cas.

Mouais....
Il en va des comptables comme des gestionnaires... tout le monde n'est pas logé à la même enseigne.
Des comptables heureux ca doit exister, des comptables avec énormément de temps libre j'en ai connu dans le temps... il doit en rester. Des comptables qui vivent l'horreur au quotidien j'en connais aussi... lorsque j'en ai marre je vais les voir et je reviens en m'estimant chanceux.

Salac a écrit:

Oui, tu gagneras plus en étant agent comptable que simple gestionnaire.

....euh ! et en tant que fondé de pouvoir ? c'est en fonction de la taille de l'Agence ? pas moyen de trouver une info chiffrée !!!

mais comme pour FdP la prime est plus "générique" qqu'un peut-il me dire combien il/elle touche de prime ?

Académie de BESANÇON
459.00 € mensuel pour Fondé de pouvoir non logé...

Patou a écrit:

Salac a écrit:

Oui, tu gagneras plus en étant agent comptable que simple gestionnaire.

....euh ! et en tant que fondé de pouvoir ? c'est en fonction de la taille de l'Agence ? pas moyen de trouver une info chiffrée !!!

mais comme pour FdP la prime est plus "générique" qqu'un peut-il me dire combien il/elle touche de prime ?

Cela n'a pas grand chose à voir avec le post mais je voulais exprimer ma joie de voir que Patou vient nous faire coucou!

Académie de Bordeaux - FDP non logé
IfSE 522 € mensuel

V.M.B a écrit:

L'ami chocolat a écrit:

Avant de t'intéresser aux primes et salaires, tu devrais d'abord rencontrer un AC qui a débuté il n'y a pas longtemps pour te faire une idée.
Le salaire compte c'est sûr, mais si c'est ta seule motivation tu risques de déchanter.
Il faut savoir dans quoi tu t'embarques. J'en ai vu plusieurs revenir à une GM au bout d'un an car pas de vacances ni week-end durant l'année...

Je suis AC, et le dernier qui m'a vu bosser pendant les ouacances ou WE n'est pas encore né.
Sinon, pour la caillasse, ça peut être pas mal, faut voir au cas pas cas.

On a pas beaucoup de points communs avec VMB. D'abord, moi, je suis jeune et beau.    Mais je suis comme lui, je ne bosse pas le week end ni pendant les vacances. Et je n'ai pas l'impression que mon agence comptable va plus mal qu'une autre. 
Et pour la caillasse, quand tu es jeune et beau comme moi, tu peux rajouter aux indemnités affolantes des contrats de sponsoring !

Bonjour

Rémunération :
- Corps / grade
- RIFSEEP depuis peu qui prends en compte la fonction comptable, variable d'une académie à l'autre
- l’arrêté du 4 janvier 2008 modifié fixant les taux annuels des indemnités allouées aux agents comptables et gestionnaires des établissements d’enseignement

Après tout dépend de l'équipe de l'agence comptable, du fondé de pouvoir notamment, de la dotation et de la qualité de l'équipe intendance, des établissements rattachés plus ou moins compétents, de l'expérience. Perso je ne fais pas plus de 1607 h annuel, quelques pics d'activité à certaines périodes, quelques jours pendant les petites vacances...

lambour a écrit:

Académie de Bordeaux - FDP non logé
IfSE 522 € mensuel


Fondé de pouvoir
Académie de BESANÇON
459.00 € mensuel pour Fondé de pouvoir non logé...

merci à vous deux...j'ai de la chance je suis dans la bonne académie

à Atlante :

bises si t'es une femme sinon un serrage de paluches

Patou a écrit:

lambour a écrit:

Académie de Bordeaux - FDP non logé
IfSE 522 € mensuel


Fondé de pouvoir
Académie de BESANÇON
459.00 € mensuel pour Fondé de pouvoir non logé...

merci à vous deux...j'ai de la chance je suis dans la bonne académie

à Atlante :

bises si t'es une femme sinon un serrage de paluches

ok pour un serrage de paluches même si j'aime bien les bises...

Ancien du privé ayant rejoint la FP par la case IRA, je me trouve très bien payé dans mon poste de GM. La comparaison salaire/temps de travail penche pour mon poste.
En tant qu'AAE de 5ème échelon avec 4 enfants (et oui, dans le public on gagne plus de sous si on a des enfants !!), j'ai un salaire net de 2580 euros/mois avec un logement. Autres avantages : la prise en charge de l'eau l'électricité et le gaz pour 3.000 euros par an soit 250 euros/mois et le CIA qui mensualisé fait 70 euros/mois. Un total de 2900 net/mois + logement estimé à 800 euros soit un salaire réel de 3700.
Côté temps de travail : environ 28 heures / semaine (je répète 28/heure !!!) d'ouverture du collège et bien sûr 15 semaines de vacances au lieu des 7 semaines (RTT incluses) que j’avais dans le privé. Bref, j'ai fait le calcul et sur une année civile, j'ai diminué par 2 le nombre d’heures passées au travail par rapport à mon activité dans le privé.
Je précise que je suis dans ma 2ème année de prise de poste. Mon travail est fait sérieusement et est apprécié qualitativement par le principal, les enseignants, les ATEE et par les SAENES.


Donc j'ai divisé par 2 mon temps de travail. J'ai divisé seulement par 1.5 mon salaire.


De toute façon même sans tenir compte du salaire, le temps dégagé pour soi et son entourage est tellement précieux qu’il justifie déjà le passage dans le public. Quel qualité de vie !!


Quant au travail en lui-même : agréable, varié, utile pour la société. Bref que du bonheur !!!


Vive la Fonction Publique !!!

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Mhhh, je sais bien que je suis un abruti extrêmement médiocre et peu efficace, mais 28 heures... Il m'est arrivé de descendre en-dessous des 56 heures par semaine, c'est devenu moins exceptionnel après quinze ans de carrière.

Et en général les gestionnaires qui font 28 heures, c'est le modèle que je n'ai pas du tout envie d'avoir dans mon agence comptable.

Mais je ne devrais peut-être pas répondre à une provoc' par un invité qui déterre un sujet de quatre ans d'âge...

@ privépublic

28h/semaine et 15 semaines de vacances, il y a un gros problème.
Ça fait 1 036 heures par an (37 semaines de travail * 28 heures).

Soit vous ne faites pas correctement votre travail et vous allez sentir la douloureuse à un moment ou à un autre...
Soit quelqu'un fait à votre place ce que l'un et l'autre vous croyez être son boulot mais qui est en fait le votre (mais je ne vois pas qui aurait cette générosité...).

Pour ne pas rater d'infos et assurer une certaine fluidité de la gestion, il faut un minimum de temps de présence même sur un "petit" poste d'un établissement sans particularité propre.
Le volume horaire annoncé rejoint le seuil de la désinvolture: le téléphone doit bien souvent sonner dans le vide et vous n'avez pas grand chose à f.... du fait que les gens ne puissent pas vous joindre et que le service reste en suspens.

Ensuite, la réputation des fonctionnaire est ce que l'on en connaît!  

Il est malhonnête de laisser croire qu'on peut rejoindre un poste de gestionnaire sans en foutre une rame et je soupçonne une provocation.

Même remarque que toi l'IZ  

Stoïk a écrit:

Même remarque que toi l'IZ  

Bon en tout cas cette provoc' permet de checker que le virus à la mode n'obère pas ta capacité d'intervention.

V.M.B a écrit:

L'ami chocolat a écrit:

Avant de t'intéresser aux primes et salaires, tu devrais d'abord rencontrer un AC qui a débuté il n'y a pas longtemps pour te faire une idée.
Le salaire compte c'est sûr, mais si c'est ta seule motivation tu risques de déchanter.
Il faut savoir dans quoi tu t'embarques. J'en ai vu plusieurs revenir à une GM au bout d'un an car pas de vacances ni week-end durant l'année...

Je suis AC, et le dernier qui m'a vu bosser pendant les ouacances ou WE n'est pas encore né.
Sinon, pour la caillasse, ça peut être pas mal, faut voir au cas pas cas.

Y a ben des permanences pendant les vacances non?

Stroubok a écrit:

Y a ben des permanences pendant les vacances non?

On va le répéter une dernière fois


Les permanences ça n'existent pas.
Il y a du temps de travail ...et ce temps de travail nous oblige à faire 1607h dans l'année (moins les bidules et les machins..)

C'est tout...

Ouais, OK, Boz a raison, on ne parlera pas de "permanences"... (quant aux 1 607 heures!   )

Je dirais donc que je n'ai jamais réussi à faire mon travail sur les 36 semaines du temps scolaire.
De ce fait je ne peux pas, et de très loin, prendre la totalité des vacances scolaires, ce qui ne me paraît pas anormal.

Je suis au bureau presque la moitié des "petites" vacances.

Par contre, l'été, j'ai un vrai temps de repos (5 à 6 semaines) qu'aucune entreprise privée n'offre à ses cadres, à ma connaissance.

Mais l'été, je reviens de temps en temps vérifier l'état d'avancement des chantiers et vérifier si aucun problème se pose dans les locaux... difficile à décompter en temps de travail.

Bozinchu a écrit:

Stroubok a écrit:

Y a ben des permanences pendant les vacances non?

On va le répéter une dernière fois


Les permanences ça n'existent pas.
Il y a du temps de travail ...et ce temps de travail nous oblige à faire 1607h dans l'année (moins les bidules et les machins..)

C'est tout...

Et si le boss vous demande de faire "des permanences qui n'existent pas", vous faites quoi???

Stroubok a écrit:

Et si le boss vous demande de faire "des permanences qui n'existent pas", vous faites quoi???

D'où l'importance de lui donner en début d' année un emploi du temps basé sur 1607h

Stroubok a écrit:

Et si le boss vous demande de faire "des permanences qui n'existent pas", vous faites quoi???

Procédure habituelle: quand le chef a des exigences en terme de présence, on lui demande alors un EDT sur la base de 1607H. Tout (tout: réunions le soir, CA, permanences, etc...) compris. Si le CE est intelligent, il comprendra où est son intérêt. S'il persiste (le genre "Un cadre n'a pas d'heures"), lui dire que l'on va prendre pour avis l'attache du service des affaires juridiques du Rectorat.

néthou a écrit:

S'il persiste (le genre "Un cadre n'a pas d'heures"), lui dire que l'on va prendre pour avis l'attache du service des affaires juridiques du rectorat.

Attention quand même au service juridique du rectorat : dans certains endroits, il est susceptible de répondre totalement n'importe quoi.

quattro a écrit:

D'où l'importance de lui donner en début d' année un emploi du temps basé sur 1607h

Oui, ni plus, ni moins.