Bonjour à tous,

J'interviens concernant ma propre évaluation professionnelle qui doit être faite par mon CE. Ce dernier, totalement incompétent, n'a pas encore programmé mon entretien et la date limite approche. Comme il n'y a aucune communication entre nous, je ne sais même pas s'il y pense.
Je me demande comment agir : est-ce à moi de lui rappeler la date, ou dois-je attendre, quitte à ce qu'il soit "trop tard" ? Il est dans le collimateur des autorités pour son incompétence et ce serait un argument de plus.
Que se passe-t-il s'il ne se passe rien justement, si je n'ai pas d'évaluation. La circulaire parle bien de l'agent qui refuse l'entretien mais pas du cas inverse !
S'il me fait une évaluation pourrie (vus nos rapports), le non respect des dates imposées par la circulaire est-il un motif de recours ?

Merci de vos conseils.

Bonjour Jeannot,

A ta place, je lui ferais un petit rappel cordial par mail de la date butoir, en proposant quelques créneaux de tes disponibilités.
Ca te fera un élément supplémentaire si jamais l'entretien ne vient pas pour te tourner vers le rectorat.

Salut,

c'est jusqu'au 08.09.2017 je crois? Tu as donc le temps.

Cela dépend des académies peut être.
Chez moi il nous est demandé de le faire pour le 22 juin au plus tard.

Ici c'était pour le 1er juin et comme chaque année, le mien n'est pas fait. Cela dit, il n'y a pas un enjeu de dingue derrière cet entretien et l'évaluation
faite dans le compte-rendu. Avant, il y avait bien les réductions d'ancienneté mais ce n'est plus le cas. Et à l'époque où il y avait cette question de réduction d'ancienneté, les évaluations non faites donnaient systématiquement droit à la réduction maximale.
Donc pas de panique.

Et tu peux toujours le lui rappeler par mail, histoire qu'il ne te fasse pas reproche de ses propres carences.

Il faut garder en mémoire que les comptes rendus d'entretien professionnel (CREP) peuvent être des éléments constitutifs d'un dossier pour accéder à un poste via la BIEP. Je déconseille de faire l'impasse là-dessus.

Certains rectorats ont la bonne idée de pointer d'une part les CREP qui leur ont été transmis et d'autre part la liste des agents qu'ils gèrent. Dans ce cas, le CE peut avoir droit à un rappel en bonnet duforme. En attendant... mieux vaut se signaler. Pour mémoire, l'évaluation annuelle du fonctionnaire de la FPE est prévue par l'article 55 de la loi 84-16 du 11 janvier 1984. Ce n'est pas une vague circulaire...

Merci pour vos réponses. J'attends encore un peu et je lui ferai un petit mail.

Bonsoir,

En tant que chef de service n, est-ce que l'entretien professionnel (MEN) d'un n-1 peut être conduit par mon n+1 ?
Derrière cette formule qui nous rappelle un peu les mathématiques se dessine une situation bien connue dans nos magnifiques EPLE ..

La n-1 n'étant bien évidemment pas contente de l'évaluation du méchant n. Et le bien aimé n+1 a dit à ses deux n-1 et n-2 qu'il allait reprendre la main
au bénéfice de la n-2.

Merci

Il peut toujours le faire même s'il ne respecte pas strictement le texte mais dans ce cas, je lui signalerai qu'il devra dorénavant faire tous les EP et que tu ne t'occuperas plus des agents.

La situation de 2017 me rappelle ce CE qui n'a jamais voulu faire mon entretien ,ce monsieur avait décrété que cela ne me servait à rien (alors que je postulait pour la liste d'aptitude) et moi j'avoue que je préférait n'avoir pas d'entretien plutôt qu'un compte rendu négatif (pour lui la gestionnaire était  la secrétaire de l'agence comptable et n'avait aucune mission d'encadrement puisque c'était lui le chef).

Il se fait donc attraper par la patrouille rectorale, donc pour se rattraper il m'a tout bonnement demandé de faire un courrier au dit rectorat indiquant que c'était moi qui avait refusé l'entretien!

Ca a fini d'achever nos très mauvaises relations

Il conviendrait que Victor67 prît le temps de consulter la circulaire FP du 23 avril 2012 à nous applicable car elle explique bien qui est le N + 1 d'un agent (personnel Etat). Gardons en mémoire que le N + 2 est l'autorité du recours.

Si impossible de suivre le lien car collègue invité, taper "MFPF1221534C" dans la barre de recherche sur Légifrance.

Victor67 a écrit:

Bonsoir,

En tant que chef de service n, est-ce que l'entretien professionnel (MEN) d'un n-1 peut être conduit par mon n+1 ?
Derrière cette formule qui nous rappelle un peu les mathématiques se dessine une situation bien connue dans nos magnifiques EPLE ..

La n-1 n'étant bien évidemment pas contente de l'évaluation du méchant n. Et le bien aimé n+1 a dit à ses deux n-1 et n-2 qu'il allait reprendre la main
au bénéfice de la n-2.

Merci

Si le susnommé n-1 n'est pas content de son éval, il fait un recours hiérarchique. 

Bien informer dans ce cas le n+1, qu'une réévaluation qui dédit le n devra être argumentée, motivée, circonstanciée, etc.

Et après, on lui file tous les dossiers chiants en direct !

Le n-1 peut demander la présence du n+1 pendant son entretien professionnel annuel.
Le n ne peut pas le faire, c'est trop coercitif.

Pourquoi tant de N ?