Voilà quelques années, j'avais compté mes heures. Mi-avril, j'ai annoncé à mon CE que j'avais atteint les 1607, et que j'étais donc en congés jusqu'au 1er septembre. Après, plus jamais je n'ai été enquiquiné sur ce sujet.

rigolote a écrit:

Moi, mon CE indique qu'en tant que personnel de direction il est soumis comme moi aux 1607 H !

Du strict point de vue du droit, il a raison. Son temps de travail est régi comme le nôtre par la réglementation de l'ARTT mise en place à partir de 2000. L'arrêté du 28 août 2007 fixant les dispositions spécifiques pour l'aménagement du temps de travail des personnels de direction d'établissement d'enseignement ou de formation relevant du ministre de l'éducation nationale, qui prévoit notamment que le service de ces personnels ne peut excéder dix demi-journées par semaine et que l'amplitude maximale de la journée de travail est fixée à onze heures, ne fait qu'enfoncer une porte ouverte en répétant ce qui était déjà prévu dans les arrêtés de 2002.

Il a été gestionnaire avant, ton CE, pour te dire que tu n'es pas sensé être débordé ?
Il est au courant de combien tu gagnes ? Normal qu'en proportion, tu fasses moins d'heures que lui.

Les différences salariales ne se fondent pas sur le volume horaire mais sur des compétences attendues et un niveau de responsabilités à porter.
Il n'y a pas de dérogation à la réglementation sur les 35H pour les personnels de direction.
Cela dit, si les responsabilités leur incombant les obligent à faire plus de 1607H, c'est pas une raison pour considérer que par pure solidarité, on en fera autant.

Initiales GM a écrit:

Les différences salariales ne se fondent pas sur le volume horaire mais sur des compétences attendues et un niveau de responsabilités à porter.
Il n'y a pas de dérogation à la réglementation sur les 35H pour les personnels de direction.
Cela dit, si les responsabilités leur incombant les obligent à faire plus de 1607H, c'est pas une raison pour considérer que par pure solidarité, on en fera autant.

C'est très bien dit. Dans la même optique, j'estime à titre personnel (compte tenu de ma productivité déficiente etc.) que ma responsabilité de gestionnaire et ma responsabilité d'agent comptable exigent de ma part chacune une bonne demi-journée de travail "bénévole" de plus par semaine. Mais je suis particulièrement attentif à ne jamais exiger de mes collaborateurs une seule heure en trop par an. Mais jamais une heure de moins non plus, c'est sur le fil.

Gérer de très près le temps de travail des personnels, c'est apprendre à bien l'utiliser, à bien l'encadrer. Si l'on se croit en droit d'en demander plus, ou moins, c'est qu'on est incapable de gérer. Lorsqu'un commande une boîte de stylos, on ne s'attend pas à ce qu'il y en ait 14 dans la boîte de 12, et s'il n'y en a que 10 on ne va pas se laisser tondre, on réclame notre dû. Le temps de travail, c'est exactement la même chose, avec deux zéros de plus.

J'aimerais que les perdir agissent de la même manière à notre égard. Y a du boulot avant que ça ne soit généralisé, je le crains.

Je me suis mal exprimée : je parlais pas d'une proportion en nombre d'heures stricto sensu mais plutôt en temps passé dû aux responsabilités.