HANDICAP ET ASTREINTE

Bonjour,

Je suis devenue malentendante et maintenant reconnue comme travailleur handicapée, je suis affectée depuis la rentrée sur un poste de non gestionnaire logé et on me demande puisque le poste est logé d'effectuer des astreintes. On exige de ma part de m'engager à effectuer des astreintes pour que ma dérogation soit acceptée!!!!
Accepter ces astreintes me semble incompatible avec mon handicap,notamment la nuit où je ne suis pas appareillée, comment puis je me faire "entendre" si je puis m'exprimer ainsi?

Bonjour,

Il te faut l'aval du médecin du service médical des personnels, au rectorat, qui seul est habilité à dire si oui ou non telle tâche est compatible avec ton handicap.

Bon courage !

Merci pour ta réponse
Cela va encore relever du parcours du combattant, il m'a fallu près de 6 mois pour obtenir cette reconnaissance dite RQTH et vu le nombre de médecins de prévention, il va falloir s'accrocher

Normalement on n'a pas à accepter les astreintes. Elles sont dues.

Si on t'impose ces astreintes, tu t'y conformes dans les limites prévues par les textes.


Si ton handicap t'empêche de les effectuer normalement, ce n'est pas ta responsabilité qui est en cause, mais celle de qui te les impose (en dépit du fait que tu aies averti qui de droit).

Fifidu59 a écrit:

Si on t'impose ces astreintes, tu t'y conformes dans les limites prévues par les textes.


Si ton handicap t'empêche de les effectuer normalement, ce n'est pas ta responsabilité qui est en cause, mais celle de qui te les impose (en dépit du fait que tu aies averti qui de droit).

Il appartient au service médical et non au fonctionnaire de décider quelles tâches il peut ou non accomplir pour raisons médicales.
Ce qui est vrai pour les personnels que nous avons en charge l'est aussi pour nous.