préconisation medicale

Bonjour,

Est-ce que vous savez ce qu'implique une préconisation médicale par le médecin du rectorat ?
Et si l'agent n'a pas pu obtenir une mutation, doit il se présenter dans son établissement ou doit il rester en arrêt maladie ?

Merci.
Ambali

Le gestionnaire doit tenir compte, dans la fiche de poste de chaque agent, des indications de nature médicale qui sont portées à sa connaissance. Toutefois, seul ont force obligatoire les injonctions du médecin missionné par l'employeur.

Chez moi, presque tous les agents ne peuvent manier de charges lourdes. Il n'y a pas de charges lourdes dans mon établissement, tout simplement

De mon temps le travail était une vraie valeur, il fallait reconstruire la France et personne n'aurait eu l'idée d'aller pleurer chez un médecin pour faire faire son travail par d'autres.

Il s'agit du médecin du rectorat ! donc pas un agent département ou région. Ce n'est pas un problème de charges lourdes.
Qu'est(il préconisé ? sans révéler le secret médical ? aménagement d'horaires ?

La préconisation ça n'a aucune valeur. On s'assoit dessus.
Comme le dit l'IZ on peut privilégier une démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail pour tout le monde.
Par exemple en améliorant les prestations de restauration.

Même en améliorant pour tout le monde, il y a des pathologies qui nécessitent un peu plus d'attention. Sinon, pourquoi faire le parcours du combattant pour faire reconnaître certaines difficultés et fatigabilité.

Si on s'assoit dessus, alors effectivement, il faut monter plus haut dans les procédures..

Nous n'avons pas de médecine du travail.. on se fie donc aux "préconisations" du médecin de l'autorité supérieure.

On peut supposer que si le médecin du Rectorat fait des préconisations, ce n'est pas pour rien, il est maître en son domaine. On peut conseiller aussi à l'agent de se rapprocher de la MDPH.

On peut aussi supposer que si le médecin fait une préconisation c'est parce que la décision ne lui appartient pas.

Je ne suis pas sûr qu'on puisse s'assoir dessus. Si on fait porter des charges lourdes à un agent on peut engager la responsabilité de l'employeur en cas de complications, non ?

Bonjour,

Merci pour toutes vos réponses.
La préconisation du médecin c'est que l'agent ne doit pas retourner dans son établissement et une enquête sur le terrain pour apprécier la qualité des relations humaines.
En fait, l'agent a été convoqué par l'administration.

Merci encore.

Bonne journée.
Ambali