Comité d'établissement pour les personnels du Greta

Je tente un transfert techniquement douteux de sujet.
Du coup les personnels ont constitué une espèce d'amicale, et ils utilisent ces fonds pour des projets de quel type ? tout ce que l'on retrouve au niveau action sociale du Rectorat ?
Les projets sont votés comment au sein de leur association ? L'ensemble des membres, les représentants au bureau ?

Grip'sou a écrit:

Je tente un transfert techniquement douteux de sujet.

Réussi

Grip'sou a écrit:

Du coup les personnels ont constitué une espèce d'amicale, et ils utilisent ces fonds pour des projets de quel type ? tout ce que l'on retrouve au niveau action sociale du rectorat ?

Tout ce qu'ils veulent, tant que cela semble raisonnable au bureau du Greta, et que c'est bien une redistribution exclusive entre les membres de l'association, qui sont obligatoirement des personnels. Le navire amiral, c'est les tickets-restau, mais aussi les tickets-cinéma, l'arbre de Noël des enfants...

Grip'sou a écrit:

Les projets sont votés comment au sein de leur association ? L'ensemble des membres, les représentants au bureau ?

Je ne me rappelle pas ce détail, qui regarde l'association. Quand il y aura des plaintes de personnels s'estimant lésés, on en reparlera.

J'ai prescrit que le système de gestion de la qualité du Greta mette à son planning un petit audit des comptes de l'association, histoire de border le truc. C'est plus solide que seulement réclamer un bilan déclaratif de l'utilisation des fonds.

Un comité d'entreprise n'est pas une association stricto sensu.
En fait le GRETA verse une subvention à une association et non à un comité d'entreprise... surprenant.
Qui contrôle l'utilisation, qui gère, il y a un retour ? Le CA de l'EPLE n'a rien trouvé à redire à ce montage ?

volcan a écrit:

Un comité d'entreprise n'est pas une association stricto sensu.
En fait le GRETA verse une subvention à une association et non à un comité d'entreprise... surprenant.
Qui contrôle l'utilisation, qui gère, il y a un retour ? Le CA de l'EPLE n'a rien trouvé à redire à ce montage ?

Comité d'établissement, pas d'entreprise. Les statuts de l'association ont été conçus pour correspondre à un CE. Le CA de l'EPLE a validé le projet, vote le budget avec l'enveloppe, et a pris un acte reconnaissant l'association comme la seule habilitée à se comporter en tant que comité d'établissement. La DAFPIC a été associée au projet, largement commenté en AG en présence du Grand Manitou. Les projets sont soumis a priori au bureau, puis un compte-rendu d'exécution est remis avec la demande suivante ; comme je l'ai précisé ci-dessus les auditeurs qualité du Greta doivent aussi mettre leur nez dans l'association et produire un rapport d'audit.

D'après moi, le risque juridique n'est pas plus élevé que si le même Greta avait ignoré ses obligations en la matière, une fois largement dépassé les 50 salariés permanents.

Nous ne sommes pas encore aux 50 salariés permanents, ceci étant je trouve la forme intéressante pour permettre aux agents d'avoir quelques avantages, et en répondant à leurs souhaits.
J'avais eu un autre souci, concernant l'aide sociale pure, un de nos agents traversant des soucis personnels et financiers. Le rectorat ne pouvait y pourvoir, et je ne sais pas à quel point nous pouvons en tant que Greta attribuer des fonds de ce type ?
Est-ce qu'il serait possible à un comité d'établissement de participer à un truc de ce type : http://www.club-inter-entreprises.com/editorial/cie (j'ai des partenaires d'une municipalité qui en bénéficient, et c'est très avantageux pour eux, mais j'imagine que ça a un cout pour l'employeur).
Je trouve que les salariés des Greta ne sont pas payés lourd (je suis en poste gagé, c'est différent, je ne me plains pas), alors si je ne pourrais en bénéficier, j'aimerais bien leur proposer davantage !

Grip'sou a écrit:

Nous ne sommes pas encore aux 50 salariés permanents, ceci étant je trouve la forme intéressante pour permettre aux agents d'avoir quelques avantages, et en répondant à leurs souhaits.

Mhhh, le ratio risque/avantage pourrait ne pas donner envie au comptable de valider l'affaire, cf. la vive réaction de volcan.

Grip'sou a écrit:

J'avais eu un autre souci, concernant l'aide sociale pure, un de nos agents traversant des soucis personnels et financiers. Le rectorat ne pouvait y pourvoir, et je ne sais pas à quel point nous pouvons en tant que Greta attribuer des fonds de ce type ?

Quand j'ai eu le problème, j'ai tenté en vain d'obtenir la collaboration d'un assistant social du rectorat, extérieur au Greta, pour instruire le dossier. En effet, déontologiquement il me semble vraiment utile que l'affaire soit présentée anonymement (anonymat probablement très relatif, mais il peut tout de même avoir un minimum de réalité pour les chefs d'établissement prenant la décision en bureau), d'après le rapport d'un travailleur social indépendant de la structure. A la rigueur, si l'AS de l'établissement-support veut bien participer, on peut reconnaître sa participation en lui versant une poignée de PNE.

Grip'sou a écrit:

Est-ce qu'il serait possible à un comité d'établissement de participer à un truc de ce type : http://www.club-inter-entreprises.com/editorial/cie (j'ai des partenaires d'une municipalité qui en bénéficient, et c'est très avantageux pour eux, mais j'imagine que ça a un cout pour l'employeur).

Je crois que l'association de mon ancien Greta utilise ce type de service.

Grip'sou a écrit:

Je trouve que les salariés des Greta ne sont pas payés lourd (je suis en poste gagé, c'est différent, je ne me plains pas), alors si je ne pourrais en bénéficier, j'aimerais bien leur proposer davantage !

Très cyniquement, je l'ai fait parce que j'aime à ce que toutes les obligations de l'employeur soient remplies. Ensuite, l'effet produit sur l'ambiance de travail m'a semblé totalement disproportionnée à l'ampleur financière réelle de l'opération, mais j'en suis ravi.

C'est bien ça mon problème par rapport à du "fonds social" pour nos agents, l'instruction du dossier ... cela me parait une bonne idée de faire appel à celle du lycée support, je n'y avais bêtement pas pensé.
Je vais travailler un peu mon projet, puis-je revenir vers toi si cela se concrétise pour un modèle de statuts pour le comité d'établissement ? Je ne suis jamais très motivée pour réinventer l'eau chaude.
Et concernant les motivations, au delà de mon petit coeur sensible, on n'attrape pas (et on ne garde pas ...) les mouches avec du vinaigre, ça c'est sur !

Grip'sou a écrit:

Je vais travailler un peu mon projet, puis-je revenir vers toi si cela se concrétise pour un modèle de statuts pour le comité d'établissement ? Je ne suis jamais très motivée pour réinventer l'eau chaude.

Ma propre eau a un peu tiédi, mais on pourra demander à mes anciens collègues.

Par hasard, c'est toi qui es intervenu au séminaire qualité en Greta en octobre dernier ?

Grip'sou a écrit:

Par hasard, c'est toi qui es intervenu au séminaire qualité en Greta en octobre dernier ?

J'ai traîné par là, oui : http://www.espaceple.org/spip.php?article347

J'ai hésité à venir te saluer à la pause déjeuner. Enfin même si statistiquement j'avais peu de chance de me tromper, en cas de méprise "bonjour, vous êtes Intendant Zonard ?" je trouvais ça un peu curieux comme approche ^^

Grip'sou a écrit:

J'ai hésité à venir te saluer à la pause déjeuner. Enfin même si statistiquement j'avais peu de chance de me tromper, en cas de méprise "bonjour, vous êtes Intendant Zonard ?" je trouvais ça un peu curieux comme approche ^^

Y en a qui essaient, c'est marrant.

Bon ben j'ai raté une occasion de te faire rire !

L'IZ est facilement reconnaissable notamment à la longueur de ses appendices auriculaires.

Bonjour, 
Le post date un peu mais la question traitée est intéressante. Est ce que Grip'sou a pu mettre en place son CE et dire son retour d'expérience?