Bonjour,

L'agent de la collectivité en poste à la loge vient de nous informer que son syndicat lui avait interdit de faire de la mise sous pli. Nous avons posé la question à la CT mais n'avons toujours pas la réponse.
Qu'en pensez vous?
Merci

Que ce n'est pas au syndicat de définir ce que les agents doivent faire ou pas faire...
sur le fond il n'a pas forcément tort.

en général on donne le courrier pour l'affranchissement mais je ne vois pas en quoi la mise sous plis est incompatible avec un agent qui s'occupe du courrier sauf peut être pour les plis "sensibles" par ex ceux liés aux examens mais ce n'est pas propre aux agents lesquels sont polyvalents

La mise sous pli est un travail "administratif" et ne fait pas - théoriquement - partie des missions d'accueil, voir de vaguemestre.

en effet c'est un travail administratif, mais de toute façon dans la pratique ils reçoivent le big paquet de courrier à passer dans la machine à affranchir

fatigué a écrit:

Bonjour,

L'agent de la collectivité en poste à la loge vient de nous informer que son syndicat lui avait interdit de faire de la mise sous pli. Nous avons posé la question à la CT mais n'avons toujours pas la réponse.
Qu'en pensez vous?
Merci

une fois de plus c'est une question de personne, ici ils le font de bon gré sans se poser de question.

oui chaque eple a son fonctionnement, sa culture, son histoire, ses personnels... par ex les copies du bac en lycée, des agents le font et d'autres non et cela pour différentes raisons (politique de la CT, volontaires, organisation du secrétariat du bac...)

Un gestionnaire avisé propose toujours le choix : que préférez-vous, mettre des papiers dans les enveloppes, ou bien aller nettoyer les ch. des élèves ?

les chiottes c'est stratégique, on pardonne tous les bugs lors des examens sauf si wc fermés, sales, avec fuite d'eau ...

fatigué a écrit:

Bonjour,

L'agent de la collectivité en poste à la loge vient de nous informer que son syndicat lui avait interdit de faire de la mise sous pli.(...)
Qu'en pensez vous?
Merci

Ah ah ah ah ah ah !
De rien.

Accessoirement, rappelez à votre agent que le devoir d'obéissance hiérarchique ne s'applique pas, dans le cadre de l'organisation du travail, à la hiérarchie syndicale...

Bonjour,

Je pense que l'agent d'accueil à suffisamment à faire que de lui proposer en plus la mise sous pli de nos courriers. Chacun expéditeur est sensé gérer lui même la mise sous pli de son courrier.

Il y en a moins ils en font, mieux ils se portent.

Accepteriez-vous de tenir le standard lorsque ce  dit agent part au courrier ou fait le ménage dans les bureaux ?

N'alourdissons pas leur boulot. Chez nous, on lui remet le courrier, chaque expéditeur remplit le registre courrier départ, puisque l'agent d'accueil n'est pas sensé savoir ce que contient chaque courrier et c'est lui qui affranchi le courrier pour apporter le tout à la poste.

si tu veux vraiment enlever du boulot à ton agent d'accueil tu passes un contrat avec la poste qui viendra chercher ton courrier
et oui je prends le standard quand l'agent d'accueil est pas là
et ça m'arrive même de donner un coup de balai dans mon bureau

Faut arrêter

Oulalalala moi si j'enlève le courrier, la mise sous plis, les sorties, mon agent se mettrait en grève et je crois que pour la première fois, il crierait 😱 Pourtant, moi j'aimerais bien affranchir le courrier 😢 

Moi aussi il m'arrive de tenir la loge ou le standard...

Je passe la lavette microfibre dans les bureaux quand l'agent d'accueil n'est pas là et c'est un vrai bonheur.

Parfois je prends le standard ... Ou alors je laisse sonner, sonner, sonner.

j'ai deja passé le balais pendant les perm

J'ai eu un agent d'accueil qui trouvait les heures creuses de fin d'après-midi tellement longues qu'elle réclamait de la mise sous pli et autres petites taches qui l'aidaient à faire passer le temps plus vite et nous dépannaient bien.

J'ai jamais rechigné à prendre le standard et/ou la loge, il m'est arrivé de faire le service à la DP ou la plonge, de vider des poubelles.
Outre le fait que ça met de l'huile dans les relations avec les agents, ça permet de savoir concrètement de quoi on parle et donc de ne pas se faire embobiner lors de conversations qui démarrent par "On ne peut pas gérer la plonge à moins de 7 agents" là où tu as constaté que 5 personnes, toi inclus, avaient un rythme de travail très supportable.

Avec 5 au job, il en faut bien 2 en pause (avec rotation).