Bonjour.
L'unique agent de maintenance ne peut pas avoir d'habilitation électrique pour des raisons médicales connues de la collectivité.
Actuellement c'est un contrat aidé qui bénéficie d'une formation habilitation. Je me pose la question des responsabilités en cas d'accident.
A mon sens, si l'agent va au prud'homme il pourrait refaire qualifié son contrat en cdi ? Qu'en pensez-vous ?
L'agent de maintenance ne peut pas pour des raisons médicales se déplacer.
Si la collectivité refuse de se déplacer et de faire une formation personnelle et uniquement sur site (dans la mesure où ce serait médicalement possible), je ne vois pas d'autres solutions que de négocier avec un agent d'entretien cette mission. Un recours à une entreprise privée augmenterait les charges de façon exponentielle.
L'agent d'accueil à bien une habilitation de base mais ce n'est pas cette personne qui va faire des travaux électriques.
Quelles idées auriez vous sur le sujet ?

Merci de vos idees

Pas d'équipes mobiles ? Pas de mutualisations de compétences avec un établissement voisin ?
Sinon, recours au privé.

Non pas d'équipe mobile.

Je pense qu'il faut être plus ferme avec la CT.

En effet, ils sont propriétaires des locaux, ils en assument financièrement la maintenance, s'ils ne veulent pas que les coûts explosent, ils doivent te proposer une solution viable.

Pour ton contrat aidé, méfiance, il faut regarder son contrat et ses missions si celles-ci correspondent à ce que vous lui faites faire. Attention en cas d'accident de travail !

Bonsoir,
Le contrat aidé peut être habilité pour réaliser des travaux d'ordres électriques. Le formateur analysera ses compétences et transmettra à la CT le type d'habilitation possible.
Ce n'est pas parce qu'il aura eu un accident, que le CT aura l'obligation de le passer en CDI.
Il conviendrait de comprendre pourquoi cet accident a eu lieu. Ne pas oublier que certains travaux ne doivent pas être réalisés seul...
Bonne soirée.