Bonjour,

La CE est-elle en droit de modifier et  d'ajouter des commentaires sur le compte rendu d'entretien professionnel de l'agent que vous avez évalué (la SI)?
Elle a été bien évaluée par moi, car je suis satisfaite de son travail, mais la CE, dont elle est la chouchou, qui vouait un CR  dithyrambique a modifié mon commentaire et a ajouté les siens. C'était l'an dernier et je crains que cela se renouvelle cette année.

Le chef d'établissement n'a pas compétence pour modifier les observations du supérieur hiérarchique de l'agent en l'absence de recours hiérarchique exercé par l'agent évalué.
Il convient de rappeler la procédure "normale" : le compte-rendu est rédigé et signé par le supérieur hiérarchique direct de l'agent ; puis, il est communiqué à l'agent qui peut le compléter de ses observations. Ce n'est qu'après que le chef d'établissement doit viser le compte-rendu et y adjoindre ses éventuelles observations. L'agent prend connaissance de l'ensemble et signe le compte-rendu. Ce n'est qu'en cas de recours hiérarchique, que le chef d'établissement pourra réformer le compte-rendu rédigé par le supérieur hiérarchique.

Bonsoir,

Effectivement le vadémécum du gestionnaire indique "Le travail de l’agent fait l’objet d’une évaluation au travers d’un entretien individuel conduit par le
supérieur hiérarchique direct."


sauf que chez nous, le courrier officiel de la CT est adressé au chef d'établissement et non au gestionnaire qui passe à la trappe ... du coup, on mène l'entretien ensemble.
Mais ce qui est surtout important, ce que je prépare le CR d'évaluation et je fais le point avec mon CE avant l'entretien de l'agent.

Il y a d'ailleurs une contradiction dans le courrier de la CT qui rappelle l'article 2 du décret 2014-1526 du 16 12 2014 qui indique :
"Le fonctionnaire bénéficie chaque année d'un entretien professionnel qui donne lieu à compte rendu.
Cet entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct.
La date de l'entretien est fixée par le supérieur hiérarchique direct en fonction, notamment, du calendrier de la commission administrative paritaire dont relève l'agent évalué."

Le chef c'est le chef. Si mon chef me dit que mon cuisinier alcoolique qui écrase ses mégots dans les ravioli en boîte est un nouveau Vatel, je fais ce qu'on me dicte. Je fais donc l'évaluation en obéissant aux ordres, mon heure viendra. C'est pas parce que l'on est le chef de quelqu'un qu'on n'a plus personne au-dessus.

Donc, si je résume bien:  le Chef peut tout à fait modifier mon appréciation, me demander de rédiger un autre CR avec ses annotations et moi je n'ai qu'à la fermer car c'est le chef?

chadronpéyi a écrit:

Donc, si je résume bien:  le Chef peut tout à fait modifier mon appréciation, me demander de rédiger un autre CR avec ses annotations et moi je n'ai qu'à la fermer car c'est le chef?

Si ça te déplaît, il te reste l'option de crier "YES SIR" un peu plus fort, pour te passer les nerfs.

Si tu veux contester, pinailler, remettre en question l'autorité, faut changer de métier, changer de ministère ; la Défense, c'est sympa.

chadronpéyi a écrit:

Elle a été bien évaluée par moi, car je suis satisfaite de son travail, mais la CE, dont elle est la chouchou, qui vouait un CR dithyrambique a modifié mon commentaire et a ajouté les siens.

Dans ces conditions, y'a-t-il vraiment matière à scandale ?
Garde plutôt ton énergie pour le jour où le "CR dithyrambique" concernera un agent qui ne le mérite vraiment pas.

L'intendant zonard a écrit:

Le chef c'est le chef. Si mon chef me dit que mon cuisinier alcoolique qui écrase ses mégots dans les ravioli en boîte est un nouveau Vatel, je fais ce qu'on me dicte.

Le ton martial du lieutenant Lapin me surprend un peu !

Je pense qu'il faut garder confiance en son propre jugement, parfois aussi. Et ne pas être plus courageux que ses chefs. Ex : un chef m'a demandé un jour de faire état de choses désagréables à l'endroit d'un agent dans son compte rendu d'entretien professionnel. J'estimais que ce n'était pas nécessaire et que ledit chef avait le loisir de noter ce qu'il voulait sur ledit compte rendu après que je l'eus signé. Donc j'ai désobéi. Et le chef n'a rien écrit sur le compte rendu.

Il faut dire aussi pour être honnête que la situation particulière faisait que je pouvais me permettre cela, je le reconnais.

L'intendant zonard a écrit:

chadronpéyi a écrit:

Donc, si je résume bien:  le Chef peut tout à fait modifier mon appréciation, me demander de rédiger un autre CR avec ses annotations et moi je n'ai qu'à la fermer car c'est le chef?

Si ça te déplaît, il te reste l'option de crier "YES SIR" un peu plus fort, pour te passer les nerfs.

Si tu veux contester, pinailler, remettre en question l'autorité, faut changer de métier, changer de ministère ; la Défense, c'est sympa.

Je ne vois pas où est le problème : le supérieur DIRECT appose ses appréciations, le CE en fait de même dans SA case. L'avis du CE est prépondérant. La CAP travaille avec tous ces éléments.
L'évaluation fait partie des missions d'un adjoint-gestionnaire. On lui demande un avis, il le donne. C'est à sa discrétion et personne ne peut lui dicter ce qu'il va écrire sur l'agent évalué, pas le CE, ni le recteur et encore moins le ministre. L'ascendance de leur appréciation éventuelle l'emporterait sur celle de l'évaluateur direct, ça s'appelle le pouvoir hiérarchique. Mais c'est faire un crime de lèse-lapinerie que de rappeler cela.
Sur un plan moins martial, le CE qui me réduirait ainsi à l'état de scribe se récupèrerait illico toutes les évaluations et se dém... avec. Il veut faire, il fait. Avec demande de modification de ma fiche de poste lors de ma propre évaluation.
Sinon, dans la forme, on peut répondre à toutes les questions d'autorité hiérarchique (et celle de notre collègue semble tout à fait légitime), par une téléportation au ministère de la défense et nous réduire tous à l'état de robots (ce qui est, malgré les idées reçues, loin d'être le cas là-bas). Serait-ce l'actualité sociale qui crispe les grandes oreilles ? Une petite carence en carotène ? A pas fait caca ce matin ?...