Bonjour
Un agent me demande de récupérer sa pause de 20 minutes car il dit qu'il n'a pas eu le temps de la prendre.

Cette pause, est notifiée dans sa fiche de poste (en milieu de journée) ou j'y ai détaillé le découpage des horaires de la journée avec les différentes tâches de travail. Je la compte bien comme du temps de travail dans l'edt.
Ma réponse à été négative.
Quel est votre avis ?
Merci

Je lui aurais proposé de prendre une pause de 40 minutes le jour travaillé suivant.

Tout dépend pourquoi il ne l'a pas pris. Si c'est parce que tu l'as mandaté pour faire quelque chose de spécifique, pourquoi récupérer mais il aurait pu la prendre à un autre moment de la journée.
Si c'est parce qu'il s'est mal organisé ou a "oublié" de la prendre, c'est non.

Une fois, un agent d'entretien me l'a demandé alors que sa journée était comme une autre, pas de demande particulière de ma part. Il a été hors de question de récupérer ses 20 min.

Tout dépend aussi de la manière dont vous travaillez. Lorsqu'un agent me demande 1h pour un RDV médical ou administratif et que cela ne se répète pas souvent, je le lui accorde sans récupération. Mais c'est donnant-donnant et  lorsqu'il va dépasser son horaire pour quelques minutes, il sait que cela n'est pas la peine de venir me demander une récupération.

Je ne lui ai pas donné de travail supplémentaire
C'était une journée ordinaire et je ne refuse jamais de demande d'autorisation d'absence

Je le verrais en entretien et je lui expliquerais pourquoi je ne le ferais pas récupérer 20 min.

Pour moi, vous allez au devant de rancœurs donc de conflits inutiles.
Qu'il se soit mal organisé ou qu'il ait travaillé en oubliant sa pause, écoute le pour comprendre.
Moi je la donnerai et si au fond de moi je trouve que c'est exagéré je lui donne en lui disant la prochaine fois ce sera non parce que gnagna gnagna...

Je l'ai vu en entretien pour lui expliquer le refus

Le problème c'est que c'est un casse pied, désorganisé qui a toujours des demandes limites, et que je me suis rendu compte plus tard qu'il a volontairement fait en sorte que son amplitude de travail ne soit coupée d'aucune pause.
Il a imposé la "non pause" à toute son équipe mais n'a fait cette demande que pour lui.

Honnêtement en dehors du fait que je pense être dans les clous par ce refus, je n'ai pas trop envie de lâcher du lest face à cette attitude

Elle est prévue à quelle heure cette pause.

Içi l'heure de la pause est identique pour tous. 
Comme cela pas de pb.

Cette pause est prévue dans le 1er tiers de la journée, suivie 2h30 plus tard de la pause méridienne à la suite de laquelle il il reste 4h de travail.
L'horaire de pause est le même pour tout le monde

Il me semble que la pause de 20mn doit être prise dans la journée de travail (6h mini).

Pas de report. Pas de cumul.

J'aurais la même réaction que l’initiateur du fil.

Pas de report. Les textes sont limpides à ce sujet.

Cela risque de créer un précédent qui explosera irrémédiablement à la figure tôt ou tard.

Pour un agent qui rend de bons et loyaux services, je renverrais l’ascenseur en autorisation d'absence sans récup en cas de besoin ou en libérant ce dernier un après midi en veille de vacances.

La circulaire n°2002-007 du 21-1-2002 a écrit:

Cette pause s'effectue toujours à l'intérieur de la journée dont elle n'est pas détachable.

Problème réglé.

Dans un cas comme celui ci, qui plus est avec un agent "border line", je refuse, point.

Merci à tous de me conforter dans mon idée, texte à l'appui.