Bonjour à tous;

Je suis depuis le 10 septembre gestionnaire contractuelle d'un EPLE en remplacement de la titulaire en congé maladie. Mon contrat initial courre jusqu'au 31 décembre et a de grande chance d'être reconduit.
Ma question est la suivante, quelles sont mes chances de renégocier mon salaire a la hausse avec le rectorat?
J'ai été recrutée dans l'urgence sur proposition du CE, avec lequel j'entretiens de bonnes relations, tous les acteurs avec lesquels je suis en relation CT; agence comptable; autres membres de la directions; agents... s'accordent à dire que je suis motivée et efficace.
Mon soucis est que je suis rémunérée sur la base de l'indice majoré 339, ce qui de mon point de vue est insuffisant par rapport au travail et aux responsabilités qui viennent avec le poste. Lors de mon entretien avec le CE, la rémunération indiquée était d'environ 1400 euros net. Je suis passée au rectorat fournir les documents préalables à l'embauche, j'ai prit mon poste le lendemain, reçut mon contrat de travail 3 semaines après (35h et indice 339 comme seule indication de salaire) et ma première fiche de paye seulement la semaine dernière. Je ne me gémis pas, j'ai signé le contrat de travail et je compte l'honorer du mieux que je peux mais il n'est pas interdit de rêver que je puisse renégocier ma rémunération lors de la reconduction en janvier? si?
Sinon, le boulot me plait...

Je crains que malheureusement cette négociation ne soit pas possible et c'est regrétable.
Mais rien ne vous empêche de négocier en faisant valoir vos compétences.
De mémoire, la contractuelle qui m'avait remplacé lors de mon départ en cours d'année était rémunérée sur les mêmes bases.

Si tu es régisseur d'avance et de recettes il faut réclamer la prime afférente, attention cela ne va pas chercher bien loin mais c'est un droit.

Bonjour,

Il faut renégocier avec le Rectorat. Il peut modifier l'indice, mais dans ton cas si accord de prolongation le contrat sera modifié depuis septembre ce qui risque de faire capoter l'affaire.

C'est une pratique qui est employée dans le cas d'emploi de profs contractuels lorsque rareté de la discipline (en pro par ex. mais pas que) ou si le poste est éloigné.

lisy a écrit:

Ma question est la suivante, quelles sont mes chances de renégocier mon salaire a la hausse avec le rectorat?

Renégocier ton salaire avec le rectorat ?       

Désolée, je n'ai pas pu m'empêcher....

Il n'y a pas de marge de négociation, les barèmes de traitement sont strictes et non dérogatoires... les contractuels enseignants le savent bien.

Et pourtant Peky a raison et la loi de l'offre et de la demande trouve parfois à s'appliquer dans ce domaine. Cela peut marcher dans le cas d'une personne reconnue pour son expérience et dans un secteur avec de gros besoins en remplacements.

tu as tout fait dans l'urgence.

Voir  pour une reprise d'ancienneté des postes précédents dans le privé. Je ne connais pas les conditions, mais tu dois pouvoir gagner quelques échelons . Et envoyer tous tes diplômes.. tu es sur un poste catégorie B ou A ?

La secrétaire de l'établissement peut faire des démarches en ce sens - je l'ai fait pour des profs et ça passe parfois mieux que si c'était l'intéressé qui se renseignait.  Tu peux aussi contacter un syndicat qui a des représentants pour les contractuels. Ca doit bien pouvoir se trouver...

Alomero a écrit:

Et pourtant Peky a raison et la loi de l'offre et de la demande trouve parfois à s'appliquer dans ce domaine. Cela peut marcher dans le cas d'une personne reconnue pour son expérience et dans un secteur avec de gros besoins en remplacements.

Bonjour,

Merci!

Ayant exercé au Rectorat justement sur le remplacement des profs je suis bien placé pour indiquer que cette possibilité existe.

Il suffit d'avoir une forte rareté en terme de remplacement sur des disciplines pour la loi de l'offre s'applique.

En revanche il vaut mieux maîtriser les éventuels renouvellements de contrats pour ne pas atteindre une possibilité de CDisation par ex..