gipa Hitskin_logo Hitskin.com

Ceci est une prévisualisation d'un thème de Hitskin.com
Installer le thèmeRetourner sur la fiche du thème

Forum des gestionnaires d’EPLE
Bienvenue dans le forum des gestionnaires et personnels d'intendance des EPLE !
Forum des gestionnaires d’EPLE
Bienvenue dans le forum des gestionnaires et personnels d'intendance des EPLE !
Forum des gestionnaires d’EPLE
Vous souhaitez réagir à ce message ? Créez un compte en quelques clics ou connectez-vous pour continuer.



 
AccueilPortailRechercherS'enregistrerConnexion
Le Deal du moment :
Sortie PlayStation 5 Pro : où ...
Voir le deal

Poster un nouveau sujet   Répondre au sujet
 

 gipa

Aller en bas 
2 participants
AuteurMessage
fabienne 55
.
.



Nombre de messages : 2
Date d'inscription : 06/10/2015

gipa Empty
MessageSujet: gipa   gipa EmptyMar 6 Oct 2015 - 19:26

bonjour.j'aurais du bénéficier de l'indemnité gipa cette année or elle m est refusée car j 'ai été en arrêt maladie de longue durée 16 mois entre 2011 et 2012.est ce exact?
Revenir en haut Aller en bas
peky
*****
*****



Nombre de messages : 3604
Localisation : au bord de l'eau
Date d'inscription : 26/03/2009

gipa Empty
MessageSujet: Re: gipa   gipa EmptyMar 6 Oct 2015 - 20:08

Bonjour,
 
En lisant cela:gipa
tu peux y prétendre. Mais il y a peut être une modification depuis qui l'exclut.
Revenir en haut Aller en bas
fabienne 55
.
.



Nombre de messages : 2
Date d'inscription : 06/10/2015

gipa Empty
MessageSujet: gipa   gipa EmptyMar 6 Oct 2015 - 20:29

merci peki pour la réponse.il est clair pour moi en lisant que j'y ai droit mais pas pour mon employeur...
Revenir en haut Aller en bas
Contenu sponsorisé





gipa Empty
MessageSujet: Re: gipa   gipa Empty

Revenir en haut Aller en bas
 
gipa
Revenir en haut 
Page 1 sur 1
 Sujets similaires
-
» GIPA
» Gipa 2013
» GIPA
» Prime GIPA
» GIPA des nouvelles

Permission de ce forum:Vous pouvez répondre aux sujets dans ce forum
Forum des gestionnaires d’EPLE :: Gestionnaires d'EPLE :: Primes et indemnités-
Poster un nouveau sujet   Répondre au sujetSauter vers: