L’élaboration de l’IFSE permet de valoriser l’ensemble des parcours professionnels, et non plus
seulement ceux marqués par un accroissement significatif de responsabilités. La progression de
carrière de l’agent est, en effet, faite d’alternances entre des périodes d’approfondissement de
compétences techniques, de diversification des connaissances et d’accroissement de responsabilités.
L’IFSE permet donc de prendre en compte la réalité de ces parcours diversifiés. En outre, elle doit

favoriser la reconnaissance de l’investissement personnel et professionnel que constituent les périodes
de diversification de compétences.
Ainsi, cette indemnité repose :
- d’une part, sur une formalisation précise de critères professionnels et,
- d’autre part, sur la prise en compte de l’expérience professionnelle accumulée par l’agent."


Sans revenir pour la n-ième fois sur mon passé professionnel et les raisons qui m'ont obligé à occuper le poste que j'occupe aujourd'hui , je m'interroge sur l'IFSE qui me sera attribuée et surtout sur quels fondements sachant que j'ai une RQTH à vie ?

Comment pourrons nous comparer aux autres , RQTH ou non ?

Cette individualisation accrue ne tends à mon sens qu' à renforcer l'isolement dans lequel nous sommes déjà !
Je ne connais même pas la cotation F de mon poste et mon chef gestionnaire non plus .

Ou va-t-on ?

J'aurai souhaité savoir si d'autres sont dans le même cas, qu'ils occupent ou non un poste de cadre .

La valorisation des parcours pris en compte dans l'IFSE ? Comme la compétence l'était dans la PFR ?
Merci pour cet instant de rigolade.

Tant mieux pour la mais c'était pas le but.
Bref, l'IFSE c'est comme la PFR ça va rien changer du tout ! ok, je retourne au taff .

SAENESV a écrit:

Tant mieux pour la mais c'était pas le but.
Bref, l'IFSE c'est comme la PFR ça va rien changer du tout ! ok, je retourne au taff .

Comment cela tu ne connais pas la part F de ta fonction, si tu es A, tu prends ce que tu perçois mensuellement ou annuellement puis tu le divise par le montant de base qui est 1750 € (F pour les A) et tu obtiens ton taux qui doit être compris entre 1 et 6 (?). Si tu es B, pareil mais le montant de base doit être de 1300 je crois (à vérifier)
Voilà moi en tant que A NG , non logé, c'est 1.61 !! soit 236 € par mois quel poste faut-il donc occuper pour avoir ne serait-ce que 2 ou 3, misère....si j'étais logé je percevrais encore moins

C'est difficile pour le rectorat d'informer (individuellement et collectivement) du coefficient PFR sur un poste ?

Bartabak a écrit:

C'est difficile pour le rectorat d'informer (individuellement et collectivement) du coefficient PFR sur un poste ?

Après réflexion, je me demande si les postes ne sont pas " côtés " au moment de la vacance du poste c'est à dire lorsqu'ils sont proposés à l'affectation ( concours, aptitude ...) et donc  la fiche de paie du partant ne saurait servir de base à celle de l'entrant ( pour la part F s'entend ) . ceci étant je retourne

SAENESV a écrit:

Bartabak a écrit:

C'est difficile pour le rectorat d'informer (individuellement et collectivement) du coefficient PFR sur un poste ?

Après réflexion, je me demande si les postes ne sont pas " côtés " au moment de la vacance du poste c'est à dire lorsqu'ils sont proposés à l'affectation ( concours, aptitude ...) et donc  la fiche de paie du partant ne saurait servir de base à celle de l'entrant ( pour la part F s'entend ) . ceci étant je retourne

??? pour quels motifs la part F changerait entre le départ d'un agent et l'arrivée d'un autre

Ce n'est pas encore le cas mais c'est en fait ce qui va arriver avec le RIFSEEP.