voila j'ai 2 agents qui travaillent l'après midi dont un vient de tomber malade pour 3 semaines. Celui qui reste me dit qu'il ne peut travailler seul le mercredi après midi car les bureaux sont fermés et il est seul de 16h à 18h. existe t il un texte qui spécifie cela ? Merci pour vos réponses.

Aucun texte ne l'interdit.
Ensuite, c'est une question de bon sens et de risques éventuels (chute, problème électrique, configuration des locaux, etc...).
Il serait aussi bon de connaître la position de la CT sur ce point (soit elle n'y voit pas d'inconvénient et hors les éventualités signalées plus haut la chose peut se faire, soit elle y est opposée et dans ce cas elle se débrouille pour remplacer le 2ème agent malade).
S'il n'y a ni risque ni situation particuliers, je ne vois pas ce qui pourrait s'opposer à ce qu'un agent travaille seul, pour peu qu'il puisse avoir les coordonnées de qui joindre en cas de souci. 

En tous cas c'est ce que je fais depuis des années sans avoir l'impression de risquer chaque fois ma vie en venant au bureau.
Ah mais c'est vrai: moi je suis cadre, c'est pas pareil...

J'ai un veilleur de nuit, je ne vais pas mettre quelqu'un de 21 h à 7 h pour lui tenir compagnie.

invite32 a écrit:

Celui qui reste me dit qu'il ne peut travailler seul le mercredi après midi car les bureaux sont fermés et il est seul de 16h à 18h. existe t il un texte qui spécifie cela ? Merci pour vos réponses.

Que cet agent fournisse son texte puisqu'il prétend ne pas avoir le droit de travailler seul.

Tout dépend des tâches que tu lui confies, vaut mieux éviter de lui faire faire des travaux dangereux s'il est seul (travail en hauteur, travaux électriques,...), ce n'est pas interdit, il en va juste de ta responsabilité de chef de service.

Donc ton agent n'a pas complètement tort, tout dépend de ce que tu as à lui faire faire.

Aucune interdiction à être travailleur  isolé, il faut juste que soit prévu un système de communication adéquat pour que l'agent puisse alerter en cas de pb.

Vous avez le cas de collectivités qui exigent explicitement la présence au travail de cadres "Etat" pour autoriser la présence de leurs agents dans l'établissement. Et dans ce cas, il faudrait prévoir effectivement de tenir la main du veilleur de nuit s'il fait une ronde...

Grimli a écrit:

Vous avez le cas de collectivités qui exigent explicitement la présence au travail de cadres "Etat" pour autoriser la présence de leurs agents dans l'établissement. Et dans ce cas, il faudrait prévoir effectivement de tenir la main du veilleur de nuit s'il fait une ronde...

Les collectivités n'ont pas à faire l'emploi du temps des "cadres" de l'Etat (késako un cadre de l'Etat ?).

Grimli a écrit:

Vous avez le cas de collectivités qui exigent explicitement la présence au travail de cadres "Etat" pour autoriser la présence de leurs agents dans l'établissement.

Elles peuvent.
Mais dans ce cas on peut aussi refuser explicitement.

Grimli a écrit:

Vous avez le cas de collectivités qui exigent explicitement la présence au travail de cadres "Etat" pour autoriser la présence de leurs agents dans l'établissement. Et dans ce cas, il faudrait prévoir effectivement de tenir la main du veilleur de nuit s'il fait une ronde...

Les CT n'ont pas à "exiger" cela.
Et si un veilleur ne peut veiller seul, la CT créé un second poste.

Je ne suis pas non plus d'accord avec cette collectivité, le problème étant que cette disposition est incluse désormais dans la convention qui a été négociée avec nos hiérarchies (rectorats) (tiens, les syndicats n'ont pas relevé...)

Pour mémoire, cadre FPE = cat A ou B en position d'encadrer du personnel de la collectivité.
Et, oui, la collectivité en vient à dicter nos empois du temps, à moins de bouleverser ceux des personnels techniques !

Encadrer ne veut pas dire tenir la main et être présent à coté. Tout agent qui travaille a toujours un contact susceptible d'intervenir rapidement en cas de besoin ou d'apporter une réponse (cela s'appelle l'astreinte).